Turinys

• Žingsniai
• Bendruomenės klausimai ir atsakymai
• Patarimai

Kiti skyriai

Darbo pokalbio išgyvenimas ne visada reiškia, kad išgyvenote prasčiausią kelią. Dažniausiai blogiausia darbo medžioklės dalis įvyksta po interviu, kai lauki prie telefono ar kas dvi minutes atnaujini savo el. Paštą. Užuot jaudinęs valandas, pabandyk įvertinti savo galimybes per patį interviu. Išmokite skaityti numanomus pašnekovo ženklus ir elgesį, kad nustatytumėte savo sėkmę.

Žingsniai

1 dalis iš 3: Stebėkite savo pašnekovą

1. 

   Stebėkite savo akių kontaktą su pašnekovu. Jei pašnekovas per visą interviu palaiko stiprų akių kontaktą, galite tai laikyti ženklu, kad pašnekovas gerbia jus ir domisi jumis.
   • Jei jūsų pašnekovas vengia akių kontakto, tikriausiai nesate geriausias kandidatas. Tai galioja net tuo atveju, jei pašnekovas žiūri į jūsų gyvenimo aprašymą. Jei kalbate apie savo gyvenimo aprašymą interviu metu, o ne kreipiatės tiesiogiai į jus, tikriausiai tai reiškia, kad jūsų pašnekovas tiesiog eina judesiais ir nesitiki iš jūsų nieko žemiško.

2. 

   
   
   Ieškokite blaškymosi ar nuobodulio požymių. Jei jūsų pašnekovas mąsto su stalčiu, rašo žinutes savo telefonu ar kalba su kitais biuro žmonėmis, tai tikriausiai reiškia, kad jūsų pašnekovas neskiria viso dėmesio jūsų žodžiams.
   • Jūsų pašnekovo blaškymasis nebūtinai yra asmeniškas. Žmogiškųjų išteklių darbuotojai yra žinoma pervargę, todėl gali būti sunku priversti juos skirti jums nedalomą dėmesį. Įveikite šį dėmesio trūkumą į savo atsakymus įterpdami pokalbio taškus, kuriuos jau nustatėte.

3. 

   
   
   Atkreipkite dėmesį, jei jūsų pašnekovas pasilenkia į priekį ir šypsosi. Tai yra du pozityviausi gestai, kuriuos galima padaryti, taigi, nors jie nebūtinai parodo, kad jūs turite darbą, tai yra geras ženklas, kad pašnekovas jus mėgstate ir bent jau tai, kad jūs nesu bombardavote jūsų interviu.
   • Būtinai atspindėkite pašnekovo šypsenas ir teigiamą kūno kalbą. Tai rodo pašnekovui, kad esate įsitraukęs į interviu ir noriai domitės darbu.

4. 

   
   
   Patikrinkite, ar nėra požymių, kad padarėte nusikaltimą. Jei pašnekovą kažkas pasakė neteisingai, tas asmuo greičiausiai rodys uždarą kūno kalbą, pvz., Sulankstytas rankas ar pasilenkęs atgal.
   • Įžeidimas jūsų interviu nežada nieko gero. Vis dėlto dar nemeskite savęs nuo uolos. Raktas sprendžiant tokį scenarijų yra tiesmukumas. Paklauskite savo pašnekovo, kaip galėtumėte efektyviau atsakyti į klausimą, ar kažkas jūsų pasakyto dalyko jį / ją nuliūdino.

5. 

   Stebėkite tvirtą rankos paspaudimą. Tai teigiamas gestas, reiškiantis pagarbą ir susidomėjimą, todėl tai yra geras ženklas, jei jūsų pašnekovas uždaro jūsų interviu tvirtu rankos segtuku.

2 dalis iš 3: Klausymasis užuominų

1. 

   Kruopščiai atkreipkite dėmesį į komplimentus. Jūsų pašnekovo komplimentas paprastai yra geras ženklas, ypač jei jis susijęs su kažkuo konkrečiu apie jūsų karjeros patirtį ar motyvacinį laišką.
   • Saugokitės pernelyg neapibrėžtų komplimentų, pavyzdžiui: „Na, jūs esate labai gerai kvalifikuotas šiai pozicijai“. Nors greičiausiai tai nebus padirbta ar per maža, tokio pobūdžio pagyrimai yra tokie bendri, kad jie nedaug atspindi pašnekovo požiūrį į jus.

2. 

   Atminkite, kad iššūkių klausimai yra geras ženklas. Jei pašnekovui atrodo, kad jūsų atsakymai į apšilimo klausimus yra sklandžiai tvarkomi ir intriguojantys, jis gali pereiti prie sudėtingesnių ir konkretesnių klausimų, kad pamatytumėte, kaip išteisinate save.
   • Pateikdami sunkų klausimą, neskubėkite pasakyti pirmo dalyko, kurį galite sugalvoti. Vietoj to, prieš atsakydami skirkite kelias akimirkas apmąstydami savo atsakymą. Jūsų pašnekovas tai laikys nuoširdumo ir apgalvotumo ženklu, o jūsų atsakymas bus naudingas dėl papildomo svarstymo.

3. 

   Nedarykite išvadų. Nors tai gali būti viliojanti, pasistenkite per daug neperskaityti nė vieno dalyko, kurį sako pašnekovas. Daugiau dėmesio skirkite bendram pokalbio srautui ir jausmui, o ne tik vienai ar dviem, atrodo, neigiamoms ar neaiškioms frazėms.
   • Pavyzdžiui, vien dėl to, kad pašnekovas sako: „Aš noriu daugiau su tavimi kalbėti“ arba: „Leisk man parodyti jums biurą, kuriame dirbsi“, dar nereiškia, kad esi apsišaukėlis. Dažnai šios frazės yra tik mandagios platybės, kurias jūsų pašnekovas kartoja visiems kandidatams.
   • Jei pašnekovas sako kažką panašaus: „Nepriimk to asmeniškai, jei negauni šio darbo“, arba „Mes apklausiame dar daug kandidatų“, tikriausiai turėtumėte suvaldyti savo lūkesčius dėl šio konkretaus darbo. Nepraraskite vilties iki galo, bet toliau trypkite darbo taku ir ieškokite daugiau galimybių.

4. 

   Atkreipkite dėmesį į pertraukimus. Klausykite pokalbio srauto ir stebėkite, kaip jūsų pašnekovas reaguoja į jūsų atsakymus. Jei pašnekovas pertraukia jūsų atsakymus, tai tikriausiai reiškia nuobodulį ar nesidomėjimą.
   • Pabandykite padaryti atsakymus glaustesnius ir pažiūrėkite, ar pašnekovas nustoja trukdyti. Jei tai neveikia, sutelkite dėmesį į užduotus klausimus, kad galėtumėte vėliau juos tobulinti.

5. 

   Pakvieskite į viršų, jei kalbos pakryps. Dažnai pašnekovo pasirinkimas nukreipti interviu į asmeninę plotmę rodo didelį susidomėjimą. Taip yra todėl, kad pašnekovas vargu ar praleis brangų laiką pokalbiams su žmogumi, kuris nelaikomas rimtu kandidatu.

6. 

   Atkreipkite dėmesį į tai, kiek laiko užtrunka jūsų interviu. Viena vertus, jei jūsų interviu trumpa, tikriausiai jus perduoda. Kita vertus, jei jūsų interviu užsitęsė, tai puikus ženklas, kad padarėte gerą įspūdį ir esate rimtas kandidatas į šias vertinamas pareigas.

3 dalis iš 3: Jūsų patirties įvertinimas

1. 

   Paklauskite apie savo pasirodymą. Jei pokalbio pabaigoje negalite perskaityti pašnekovo, išnaudokite savo drąsą, nusišypsokite, pažiūrėkite jam į akis ir paklauskite tiesiai: "Aš vertinu, kad skyrėte laiko mane apklausti. Kaip aš tai padariau? ".
   • Pašnekovas greičiausiai mielai nuoširdžiai aptars jūsų pasirodymą ir pateiks keletą patarimų. Jei taip nėra, nespauskite savo laimės. Pasisveikink maloningai ir pagalvok, ką kitą kartą galėtum padaryti geriau.
   • Skirkite laiko ir užduokite keletą bendresnių klausimų apie darbą ir tai, kas daro gerą kandidatą. Klauskite pašnekovo apie tai, kokių savybių jie siekia kandidate, ar kokius įgūdžius ir vertybes jie labiausiai vertino asmenyje, kuris paskutinį kartą užėmė šias pareigas. Galvodami apie savo pašnekovą kaip apie ateities sėkmės šaltinį, pagerinsite savo darbo perspektyvas, taip pat mažiau nervinsitės interviu metu.

2. 

   Atminkite, kad bet koks interviu laikomas gera patirtimi. Net jei esate tikras, kad negaunate darbo, nepamirškite, kad visi interviu suteikia galimybę praktikuoti interviu įgūdžius, atsakymus ir polinkį.
   • Pastebėsite, kad galvodami apie kiekvieną interviu kaip apie vertingą praktiką, būsite atviresni apie darbo skelbimus ir galimybes. Kreipsitės į įvairesnį darbą ir padidės sėkmės tikimybė.

3. 

   Sudarykite interviu žurnalą, kad galėtumėte sekti savo pažangą. Kiekvieną kartą, kai grįšite iš interviu, užsirašykite klausimus, kuriuos uždavėte ir kaip į juos atsakėte. Tai padės pastebėti silpnybes ir efektyviau pasirengti kitam pokalbiui.
   • Skirkite laiko užrašyti tai, ką, jūsų manymu, per interviu atlikote gerai, be to, kad susidūrėte su kliūtimis. Tai užtikrins, kad atpažinsite savo sėkmę ir toliau pozityviai galvosite apie savo darbo medžioklę, o ne užklupsite savo nesėkmes.

Bendruomenės klausimai ir atsakymai

Kaip vertinate kandidatus po pokalbio?

Emily Silva Hockstra
Karjeros ir gyvenimo trenerė Emily Silva Hockstra yra sertifikuota gyvenimo ir karjeros trenerė, turinti daugiau nei 10 metų koučingo ir valdymo patirtį įvairiose korporacijose. Ji specializuojasi karjeros pokyčių, lyderystės ugdymo ir santykių valdymo srityse. Emily taip pat yra knygų „Dėkingumas mėnulio šviesoje“ ir „Rask savo spindesį, maitink savo sielą: vadovas, kaip puoselėti gyvą taikos ir tikslo gyvenimą“ autorė. Dvasinio gyvenimo koučingo pažymėjimą ji gavo iš gyvenimo tikslo instituto ir „Reiki I“ praktikuojančio asmens atestatą iš integruoto kūno. Ji turi istorijos bakalaurą Kalifornijos valstijos universitete, Chico.

Karjeros ir gyvenimo treneris Daugybė dalykų priklauso nuo to, ko jūsų įmonė ieško kandidate. Skirtingi vaidmenys ir įmonės vertina skirtingas kandidatų savybes. Vertinant kandidatus nėra universalios rubrikos. Tačiau beveik neabejotinai vertinsite du pagrindinius komponentus: kandidato patirtį ir jų rezultatus interviu metu. Kai kurie dalykai priklauso nuo jūsų žarnų instinktų, tačiau kiekvieno kandidato interviu ir atnaujinimo palyginimas yra puiki vieta pradėti.

Patarimai

• Geriausias būdas pakviesti pašnekovą į savo pusę dar nepradėjus - atvykti laiku. Punktualumas parodo, kad esate atsakingas suaugęs žmogus, tuo pačiu parodydamas pagarbą savo pašnekovui.

Kiekvieną dieną „wikiHow“ stengiamės suteikti jums prieigą prie instrukcijų ir informacijos, kuri padės jums gyventi geriau, nesvarbu, ar tai jus saugiau, sveikiau ar geresnę savijautą. Dabartinės visuomenės sveikatos ir ekonomikos krizės metu, kai pasaulis keičiasi dramatiškai ir mes visi mokomės ir prisitaikome prie kasdienio gyvenimo pokyčių, žmonėms „wikiHow“ reikia labiau nei bet kada. Jūsų parama padeda „wikiHow“ sukurti išsamesnį iliustruotą straipsnį ir vaizdo įrašą ir pasidalinti savo patikimo prekės ženklo mokomąja medžiaga turiniu su milijonais žmonių visame pasaulyje. Apsvarstykite galimybę šiandien prisidėti prie „wikiHow“.