Turinys

• Žingsniai

Įmonės jubiliejus yra proga švęsti įmonės sėkmę, sustiprinti ryšius tarp darbuotojų ir dar kartą patvirtinti pagrindines įmonės vertybes. Yra keli būdai, kaip švęsti įmonės gimtadienį, ir jūsų pasirinkimas priklausys nuo įmonės dydžio, biudžeto ir, galbūt, nuo šventės svarbos (toks etapas, kaip pirmoji, dešimtoji ar penkiasdešimtmečio sukaktis, kuri nusipelno daugiau švenčių nei viena) atsitiktinis skaičius). Nepraleiskite progos švęsti!

Žingsniai

1 iš 3 būdas: Šventė su švente

1. 

   Nustatykite biudžetą. Šalies ekstravagantiškumas ar paprastumas didžiąja dalimi priklausys nuo turimų lėšų. Turėdami gerą biudžetą galite išsinuomoti erdvę, išsinuomoti maitinimo ir pramogų paslaugas bei papuošti vietą. Jei biudžetas ribotas, vis tiek galima surengti didelę šventę savo darbuotojams!
   • Pagalvokite, ar pati partija galėtų tapti įmonės investicija į verslą. Pavyzdžiui, jei surengsite didelį vakarėlį ir pakviesite akcininkus, bendruomenės narius ir darbuotojus su savo šeimomis, kartu su renginiu išaugs ir įmonės žinomumas, ir tinklas. Tokiu atveju šiek tiek daugiau išleisti nėra bloga mintis.
   • Nekurkite skolų nei sau, nei įmonei dėl vakarėlio. Negalima nuvertinti išlaidų, kurias patirsite, greičio.

2. 

   
   
   Pasirinkite vietą. Vieta priklausys nuo biudžeto, turimų išteklių ir tono, kurį norite suteikti vakarėliui.
   • Esant ribotam biudžetui, vakarėlis posėdžių salėje ar įmonės prezidento namuose gali sukurti intymesnę atmosferą. Dėl geros dekoravimo, muzikos ir šviesos renginys gali sukurti gerą atmosferą net ir turėdamas ribotus išteklius.
   • Turėdami nedidelį biudžetą, galite vakaroti bendruomenės centre, bažnyčioje ar parke. Daugelis šių vietų imasi mokesčio už erdvės nuomą, tačiau paprastai tai yra prieinama kaina.
   • Turėdami gerą biudžetą, galite išsinuomoti konferencijų salę arba istorinę vietą, skirtą renginiams. Net galite uždaryti vietą gerame restorane ar klube.

3. 

   
   
   Pakvieskite žmones. Praneškite žmonėms apie vakarėlį, ypač jei jūs patiriate daug išlaidų renginiui. Galite išsiųsti pranešimą „rezervuoti datą“ prieš kelis mėnesius.
   • Nustatykite, ar kviesti kompanionus, ar vaikus. Būk mandagus, bet aiškus apie tai, ko tikiesi iš kvietimo. Jei norite surengti vakarėlį tik darbuotojams, prie kvietimo pridėkite pastabą „Tik darbuotojams, prašau“. Jei jis atsidaro kompanionams, galite pridėti pastabą „RSPV svečiui ir kompanionui“. Jei vakarėlis yra atviras visiems, pabrėžkite su „Mes tikimės, kad bus mūsų darbuotojų ir jų šeimų“.
   • Kaip ir bet kokio vakarėlio metu, kvietimas nustato renginio toną. Jei atsiųsite el. Laišką, darbuotojai manys, kad tai tik paprasta šventė. Jei atsiųsite voką su įspaustais firmos inicialais ir svečio pavardę parašę ranka, darbuotojai supras, kad tai yra labiau formalus įvykis.

4. 

   
   
   Suplanuokite meniu. Vakarėlių meniu gali būti paprastas arba patobulintas, atsižvelgiant į skonį ir biudžetą. Riboto biudžeto renginyje kiekvieno žmogaus paprašymas atsinešti lėkštę yra būdas smagiai praleisti vakarą neišleidžiant daug!
   • Pasamdykite maitinimo įstaigą, jei vakarėlyje laukiate daug žmonių arba planuojate patiekti visavertį patiekalą ir puikius užkandžius.
   • Apibrėžkite, ar įtraukti alkoholinius gėrimus. Jei taip, nustatykite, ar vienam asmeniui bus taikomi gėrimų apribojimai, ar jie bus nemokami. Vakarėliai su išleistais gėrimais paprastai sukelia girtavimo atvejus.

5. 

   Suplanuokite keletą pramogų. Be muzikos (kuri gali skirtis nuo grupės, grojančios gyvai, iki garso, atsižvelgiant į biudžetą), pagalvokite apie būdą, kaip įtraukti įmonės istoriją į vakaro renginius.
   • Paprašykite savininko, prezidento ar skyrių vadovų pasakyti keletą žodžių apie savo prisiminimus organizacijoje.
   • Jei biudžetas leidžia, galite paruošti vaizdo įrašą ar pristatymą apie įmonės istoriją. Jei turite mažai pinigų, išsinuomokite gamybos įmonę, kad paruoštų medžiagą arba padarykite tai patys.

2 iš 3 metodas: Pažangos paminėjimas

1. 

   Paruoškite suvenyrą darbuotojams ar akcininkams. Atsižvelgiant į turimą biudžetą ir suvenyrų kiekį, yra puikių idėjų, kurias galima pritaikyti švęsti įmonės jubiliejų.
   • Marškinėliai su logotipu, stalo laikrodis su išgraviruotu įmonės pavadinimu ir įkūrimo metais arba puodelis su įmonės vizualiniu identitetu yra puikūs suvenyrai, parodantys darbuotojams ir akcininkams, kad jie yra svarbūs.
   • Jei įmonėje turite gerą biudžetą ir gamybos skyrių, galite net pagalvoti, ar pasidaryti knygą, pasakojančią apie organizacijos istoriją, ar dokumentinį filmą, kurį paskirstyti darbuotojams.

2. 

   Paaukokite labdarai. Vienas būdas susigrąžinti sėkmingus metus versle yra paaukoti, padaryti keletą savanorių darbų arba patobulinti viešą vietą.
   • Pasiūlykite darbuotojams pasirenkamą poilsio dieną, kad jie galėtų dirbti grupinius darbus bendruomenėje. Galite suskirstyti grupes į prieglaudas ar nevyriausybines organizacijas.
   • Galite sukurti paminklą įmonei: banką parke, naują žaidimų aikštelę ar net pasodinti medžius gatvėje ir uždėti ženklą, nurodantį, kad paaukojimas buvo skirtas švenčiant įmonės jubiliejų.

3. 

   Pasidarykite laiko kapsulę. Tai puikus būdas padaryti ceremoniją dar ypatingesnę, be to, kad ji palieka ateities metus. Tai taip pat yra puikus būdas įtraukti darbuotojus į šventę.
   • Padėkite daiktus, kurie atspindi kiekvienus įmonės istorijos metus, kiekvieną skyrių ar kiekvieną darbuotoją (jei tai maža įmonė).
   • Pasidarykite nedidelę ceremoniją, įdėdami daiktus į kapsulę ir prisiminkite įmonės įkūrimo akimirkas bei lūkesčius ateičiai.

3 iš 3 metodas: Vertybių patvirtinimas

1. 

   Prisimeni praeitį. Gimtadieniai puikiai atspindi įmonės pradžią ir tai, kaip bėgant laikui vystėsi verslas. Pagalvokite apie tai kaip apie strateginio mąstymo pratimą.
   • Pagalvokite apie klausimus apie įmonės praeitį: kas ją įkūrė ir kodėl? Kokia buvo pirminė įmonės vizija? Dar kartą patvirtinkite vertybes, kurios pažymi įmonės pozicijas per daugelį metų, ir dar kartą įvertinkite tas, kurios nepasitarė.

2. 

   Pervertinkite įmonės kryptį. Firmos sukaktis yra tinkamas laikas įvertinti naujus planus ir pozicijas ateinantiems metams.
   • Pabandykite užpildyti blankus: „Įmonė buvo įkurta _____ vizija. Mūsų tikslai buvo ____, _____ ir _____ “. Apmąstykite, ar įmonė pasiekė šiuos tikslus ir ar atėjo laikas kelti naujus tikslus.

3. 

   Pasirinkite gimtadienio temą. Ypač jei tai yra 100 metų jubiliejus ar išraiškingas etapas, rinkitės temą, atitinkančią įmonės vertybes, kad paminėtumėte dar vieną etapą.
   • Pavyzdžiui, metai gali būti paženklinti „naujovėmis“, „paslaugomis“, „įvairove“ ar kitomis vertybėmis, kurios padeda strategiškai išdėstyti įmonę ateinantiems metams.
   • Sukurkite iniciatyvą įmonėje suformuoti metų temą. Pavyzdžiui, įmonės padaliniai gali nustatyti modelius ar tikslus paslaugų ir inovacijų projektams įvertinti.