Turinys

• Žingsniai

Kai susitinkate ar samdote naują žmogų, sunku sužinoti, ar jis yra patikimas. Visada atminkite, kad pirmas įspūdis gali būti, bet jis dažnai būna klaidingas, todėl svarbu stebėti asmens elgesį ir ieškoti jo charakterio įrodymų per nuorodas, nuorodas ir liudijimus.

Žingsniai

1 dalis iš 3: Asmens elgesio analizė

1. 

   Stebėkite jos išvaizdą. Daugelis žmonių tiki, kad įmanoma sužinoti, ar kitas guli pagal jo žvilgsnio kryptį: aukštyn ir į dešinę rodo tiesą, į viršų ir į kairę - melą. Deja, nė vienas tyrimas nepatvirtino šios teorijos. Akių kontakto palaikymas ne visada reiškia, kad žmogus kalba tiesą, nes ne kiekvienas melagis atsisuka. Ką iš tikrųjų galite padaryti, tai stebėti asmens mokinį: meluojantys mokiniai paprastai būna padidėję, o tai rodo įtampą ir susikaupimą.
   • Gavęs sunkų klausimą, kiekvienas gali žvilgtelėti, nes į jį reikia šiek tiek susikaupti. Vis dėlto melagiui tikriausiai prireiks mažiau laiko sugalvoti atsakymą, o nuoširdžiam žmogui prireiks daugiau laiko.
   • Kiek akių kontaktas nėra pasitikėjimą lemiantis veiksnys, jį užmezgęs asmuo labiau linkęs būti geru komunikatoriumi, patogiai jaustis dėl savo pažeidžiamumo.

2. 

   
   
   Atkreipkite dėmesį į kūno kalbą. Norėdami išanalizuoti žmogaus nusipelniusio pasitikėjimo lygį, išanalizuokite savo kūną ir tai, kaip jis save pristato kitiems. Aišku, atminkite, kad daugelis „patarimų“, kuriuos kūnas patiria, rodo įtampą ir nervingumą, o tai gali reikšti, kad žmogus meluoja arba jam tiesiog nepatogu.
   • Nuoširdūs žmonės paprastai palaiko atvirą kūno kalbą, rankas laikydami ant šonų ir liemenį atsisukę į kitus. Jei pokalbio metu ji sukryžiuoja rankas, sulenkia stuburą ar pasuka kūną kita kryptimi, tai ženklas, kad ji nėra tokia tikra savimi ir tikriausiai kažką slepia.
   • Jei jūsų kūno kalba atrodo įtempta, sekite naujienas. Gali būti, kad žmogus tiesiog nervinasi, tačiau tyrimai rodo, kad melo metu dažniausiai kyla fizinė įtampa.
   • Tie, kurie meluoja, išgirdę jautrų klausimą, dažniausiai susispaudžia lūpas. Paprastai žmogus taip pat liečia plaukus, kiša nagus ar daro rankų mostus.

3. 

   
   
   Stebėkite įsipareigojimų vykdymą. Patikimi žmonės paprastai atvyksta laiku į susitikimus, kad parodytų, jog jie vertina kitų laiką. Jei žmogus paprastai vėluoja ar tiesiog praleidžia susitikimus, geriausia juo per daug nepasitikėti.
   • Jei ji atšaukia planus ar keičia tvarkaraščius nepranešdama apie tai kitiems, tai ženklas, kad ji nelabai vertina žmonių laiką arba jai sunku tvarkyti susitikimus. Darbo aplinkoje toks elgesys yra ne tik nepatikimas, bet ir neprofesionalus. Atsitiktinėse situacijose tai parodo, kad asmuo nevertina draugų laiko ir tikriausiai neturėtumėte juo pasikliauti.

2 dalis iš 3: Jūsų sąveikos analizė

1. 

   
   
   Pažiūrėkite, kaip ji atsako į sunkius ar sudėtingus klausimus. Jei apklausiate asmenį darbo pokalbiui, užduokite sudėtingą klausimą. Nereikia būti agresyviam ar klaidinančiam, tiesiog susitelkite ties atvirais klausimais, į kuriuos reikia atsakyti kritiškai mąstant. Leiskite kitam atsakyti atvirai ir nuoširdžiai.
   • Pavyzdžiui, galite paklausti, koks buvo didžiausias iššūkis, su kuriuo susidūrė asmuo dirbdamas ankstesniame darbe, ir ar jam kilo sunkumų dėl senojo darbo įgūdžių ar lūkesčių. Normalu, kad atsakymui reikia skirti laiko, tačiau stebėkite, ar ji bando pakeisti temą ar išvengti klausimo, nes tai gali reikšti, kad ji ką nors slepia dėl darbo ar kad ji nenorėtų galvoti apie situaciją.

2. 

   Užduokite asmeninius klausimus, į kuriuos reikia išsamių atsakymų. Užuot uždavę klausimus, į kuriuos galima atsakyti „taip“ arba „ne“, skatinkite asmenį paaiškinti atsakymus, pradedant žodžiu „Ar galėtumėte man pasakyti šiek tiek daugiau apie ...?“. Jei įtariate, kad ji meluoja, užduokite bendrinius klausimus ir įsigilinkite. Pabandykite stebėti detalių neatitikimus, nes melagiai paprastai ilgai nesilaiko tos pačios istorijos, ypač kai ji tampa vis sudėtingesnė.
   • Melagis greičiausiai grąžins jums pokalbį. Jei manote, kad net po kelių pokalbių daug nežinote apie kitą, arba jei manote, kad sužinote daugiau apie save nei apie jį, tai ženklas, kad turite reikalų su mažai pasitikinčiu žmogumi.

3. 

   Girdi, kaip žmogus kalba. Remiantis tyrimais, protas paprastai turi keletą tikų. Atkreipkite dėmesį ne tik į tai, kas pasakyta, bet ir į tai, kaip viskas pasakyta. Keletas dalykų, kuriuos reikia atkreipti dėmesį:
   • Nedaug įvardžių pirmuoju asmeniu. Tie, kurie meluoja, paprastai nesako „aš“, kad išvengtų atsakomybės už savo elgesį, atsiribotų nuo pasakojamų istorijų arba atrodytų mažiau investuoti į situaciją.
   • Žodžiai, nurodantys neigiamas emocijas. Ekspertai siūlo, kad žmonės, turintys problemų dėl pasitikėjimo, dažnai jaučia nerimą ir kaltę, ir tai matoma žodynėlyje, kuriame dažnai būna daugiau neigiamų terminų.
   • Nedaug, išskyrus žodžius. „Išskyrus“ ir „bet“ yra terminai, rodantys, kad asmuo bando atskirti, kas nutiko, o kas ne. Tiems, kurie meluoja, sunkiau susidoroti su šiuo sudėtingumu ir tokių terminų vartoti ne taip dažnai.
   • Neįprastos detalės. Tie, kurie meluoja, pasakodami pasakojimus naudoja mažiau detalių nei paprastai. Kartais asmuo taip pat pateisina savo atsakymus, jums jų nekeliant.

4. 

   Ieškokite abipusiškumo. Patikimi žmonės paprastai gerbia abipusiškumą ir bendradarbiavimą. Jei manote, kad visada reikia paprašyti svarbios informacijos arba negaunate reikiamos pagalbos to neprašę, gali būti, kad neturite reikalų su patikimu asmeniu.

5. 

   Įvertinkite kalbos greitį. Per greitas santykių užmezgimas gali būti įspėjamasis ženklas, kad asmuo gali smurtauti. Jei ji spaudžia jus greičiau įsipareigoti arba bando atsiriboti nuo draugų ir šeimos, kad jus „tik sau“, tai ženklas, kad jūs nesate labai patikimas žmogus.

6. 

   Atkreipkite dėmesį, kaip ji elgiasi su kitais. Nepatikimi asmenys gali sunkiai dirbti, norėdami įrodyti savo vertę, o bendravimas su jais dažnai gali būti normalus. Vis dėlto išlaikyti tą fasado išvaizdą sunku ir vienu ar kitu metu žmogus paslystels į viršų. Stebėkite, kaip ji bendrauja su kitais: ar ji apkalba apie bendradarbius? Ar blogai elgiatės su restorano darbuotojais? Ar prarandate kontrolę diskusijų metu? Tai visi ženklai žmonių, kurie nėra labai sąžiningi ir patikimi.

3 dalis iš 3: charakterio įrodymų gavimas

1. 

   Peržiūrėkite socialinius tinklus. Visą laiką sunku išlaikyti gulintį vaizdą, ypač turint ryšį, kurį leidžia internetas. Remiantis tyrimais, asmens „Facebook“ profilis labiau atspindi tikrąją asmenybę, nei tiesioginis pokalbis. Jei turite kokių nors abejonių dėl asmens patikimumo, ieškokite jo profilių tinkle ir patikrinkite, ar jie atitinka atvaizdą, kurį radote radę.
   • Remiantis tyrimais, praktiškai visi kalba „baltus melus“, daugiausia pažinčių svetainėse. Tai yra nedideli bandymai pateikti save kuo puikiausiai, pavyzdžiui, sakyti, kad esate, pavyzdžiui, šiek tiek lieknesnis ar aukštesnis. Melo tikimybė slypi tada, kai ieškome partnerio, tačiau tik paprastų, kasdieniškų dalykų.

2. 

   Paprašykite bent trijų nuorodų. Jei apklausiate ką nors dėl darbo, turėtumėte paprašyti bent trijų rekomendacijų, dviejų specialistų ir vieno asmens.
   • Stebėkite, ar asmuo atsisako ar vengia nuorodų temos. Patikimas kandidatas norės pristatyti savo charakterį patvirtinančius žmones, nes jiems nėra ko jaudintis.
   • Stebėkite žmones, kurie asmeniškai pateikia giminaičiams ar artimiems draugams. Geriausi variantai yra žmonės, kuriuos kandidatas pažįsta asmeniškai ir profesionaliai ir kurie gali patvirtinti savo charakterį pavyzdžiais be šališkumo.

3. 

   Paprašykite personažų atsiliepimų. Kai susisieksite su nurodytais žmonėmis, pasikalbėkite su jais ir užduokite pagrindinius klausimus, kad gautumėte geresnę idėją apie kandidato pobūdį, įskaitant tokią pagrindinę informaciją kaip: kaip jie susitiko, ar jis buvo profesinėje ar asmeninėje situacijoje, kaip seniai žinok, be kita ko. Taip pat paklauskite, ar asmuo rekomenduotų kandidatą į laisvą vietą, ir paprašykite pavyzdžių, kurie iliustruoja jo galimybes.
   • Būkite atsargūs, jei kontaktas pasako ką nors įtartino apie kandidatą arba pateikia informacijos, kuri suabejotų jo patikimumu. Susisiekite su kandidatu, kad aptartumėte jo komentarą dėl jo nuorodos ir leiskite jam paaiškinti save, ypač jei jūs jį samdote.

4. 

   Paprašykite kitos asmeninės informacijos, įskaitant ankstesnę informaciją ar buvusių darbdavių sąrašą. Jei vis dar kyla abejonių dėl asmens charakterio, galite paprašyti daugiau informacijos. Jei ji turi švarų paklodę, nėra jokios priežasties bandyti ką nors slėpti.
   • Ankstesnių darbdavių sąrašas ir kontaktinė informacija gali būti rodiklis, rodantis, kad asmuo neturi ko slėpti ir yra pasirengęs su jumis palaikyti visus komunikacijos kanalus.
   • Jei atsiliekate nuo socialiai sutikto asmens, patikrinkite jo istoriją internete.