Turinys

• Žingsniai
• Patarimai

Gauti rekomendaciją „LinkedIn“ tinkama žmonėms, kuriems reikia pagalbos norint gauti darbą ar atkreipti potencialių darbdavių dėmesį. Jei norite padėti pažįstamam žmogui, tiesiog parašykite ką nors jo paties profilyje. Pateikite konkrečią informaciją apie tai, kaip sutikote ją ir kodėl, jūsų manymu, ji būtų puikus papildymas bet kuriai komandai.

Žingsniai

1 dalis iš 3: Naršymas svetainėje

1. 

   Atidarykite „LinkedIn“ svetainę. Apsilankykite https://www.linkedin.com/. Jei esate prisijungę prie savo paskyros, būsite nukreipti į pagrindinį puslapį; jei ne, puslapio viršuje esančiuose laukuose įveskite savo el. pašto adresą ir slaptažodį ir spustelėkite Patekti.

2. 

   
   
   Atidarykite savo kontakto puslapį. Puslapio viršuje esančiame paieškos laukelyje įveskite asmens, kurį ketinate rekomenduoti, vardą. Spustelėkite rodomą rezultatą, kad pasiektumėte jos profilį.

3. 

   Kontakto profilyje spustelėkite elipsės piktogramą. Jis yra profilio nuotraukos dešinėje, puslapio viršuje, ir suteikia prieigą prie išskleidžiamojo meniu su įrankiais rekomendacijai parašyti.

4. 

   
   
   Spustelėkite Rekomenduoti. Ši parinktis yra išskleidžiamojo meniu apačioje. Kai paspausite ant jo, gausite pranešimą "Kam jūs rekomenduojate?". Tuo metu dar kartą įveskite asmens vardą.

5. 

   Vykdykite ekrane pateiktas komandas. Turėsite pranešti pagrindinius duomenis: kaip jūs pažįstate šį asmenį ir kur, pavyzdžiui, jie dirbo kartu. Tada jūs pateksite į lauką, kur pagaliau galėsite parašyti rekomendaciją.

2 dalis iš 3: Rekomendacijos teksto pradžia

1. Pagalvokite apie savo kontakto profesinius tikslus. Daugelis žmonių turi platų įgūdžių rinkinį, kuris priklauso įvairioms profesinėms sritims. Taigi apmąstykite, ko siekia konkretus asmuo, kad žinotumėte, kam suteikti prioritetą. Kokio darbo jis nori? Kokią informaciją turite įtraukti, kad galėtumėte jums padėti?
   • Tarkime, pavyzdžiui, kad rašote rekomendaciją tiems, kurie dirba žurnalistikos srityje ir žino, kad jų tikslas yra įsidarbinti laikraštyje ar žurnale. Taigi, pagalvokite apie konkrečius įgūdžius, kuriuos ji turėtų turėti. Pasakykite ką nors apie praktiką, kurią kartu atlikote vietiniame leidinyje ar pan.
2. Pagalvokite apie gerą sakinį. Darbdaviai ir rangovai per dieną skaito šimtus anketų ir motyvacinių laiškų; todėl nenaudinga pradėti nuo ko nors bendro („Lucas yra labai darbštus“). Pagalvokite apie frazę, kuri atkreiptų dėmesį ir išryškintų jūsų ieškomą asmenį.
   • Jūsų tikslas yra priversti potencialų darbdavį sustoti ir pagalvoti: „Tai yra tinkamas žmogus šiam darbui“. Kūrybiškai nurodykite kokybę, kuria labiausiai žavitės savo kontakte.
   • Nesakykite nieko panašaus į „Lucas yra puikus reklamos autorius“, tačiau „Nėra įprasta rasti žmogų, kuris pasiryžtų visą popietę investuoti į idealios frazės pasirinkimą, tačiau Lucas yra labai atsidavęs ir visada siekia suteikti savo proza ​​“.
3. Pasakykite savo santykius su asmeniu iškart po pirmo sakinio. Potencialus darbdavys tikisi, kad būsite ne tik draugai; jis nori žmogaus, kuris galėtų įvertinti pretenduojančio į darbą įgūdžius.
   • Pasakykite maždaug taip: „Praėjusiais metais buvau Lucaso vadovas žurnale„ Painel “, kurį platino nemokamai ir sukūrė savanoriai.
4. Kalbėkite apie asmens įgūdžius. Kalbėdami apie bendrą aspektą, nurodykite, ką jūsų kontaktas jau padarė. Išvardykite savo pasiekimus ir kaip jis juos panaudojo darbe.
   • Pvz .: "Lucasas yra ne tik talentingas reklamos autorius. Jis taip pat turi kantrybės, atsidavimo ir etikos, reikalingos kokybiškai prozai kurti. Be to, jis niekada nepraleido terminų ir visada visą dėmesį skyrė kūrinio detalėms".

3 dalis iš 3: Rekomendacijos pildymas

1. Sutelkite dėmesį į išskirtinį asmens aspektą. Išvardinę bendrąsias jo savybes, būkite konkretesnis, kad rekomendacijai būtų suteikta daugiau reikšmės. Potencialus darbdavys gali būti suglumęs, jei bandysite įtraukti viskas viename tekste; todėl pagalvokite apie tai, kas išsiskiria. Kuo labiausiai žavitės savo kontaktu?
   • Pavyzdžiui: "Vienas didžiausių Lucaso talentų yra jo kūrybiškumas. Kai tekdavo rašyti tekstus, jis visada sugebėdavo įdomiai prisiliesti prie darbo, net kai kolegos nuobodžiaudavo. Jis sugebėdavo sukurti net paprasčiausias ir dažniausiai pasitaikančias istorijas. gerai parašytuose ir giliuose tekstuose ".
2. Kalbėkite apie konkrečias asmens pasiekimų detales. Ar turite ką nors ypatingo pridėti? Kiekvienam potencialiam darbdaviui patinka konkretūs pasiekimai - jei įmanoma, su skaičiais ar statistika - kurie parodo, ką tas asmuo gali padaryti įmonės labui.
   • Parašykite maždaug taip: „Nors dauguma studentų parašė vieną straipsnį per savaitę, Lucasas parašė iki penkių. Pastebėjau, kad tą dieną, kai jis paskelbė svetainę, skaitytojų skaičius padidėjo 20%“.
3. Papasakokite, ką apie jį rodo žmogaus pasiekimai. Nepakanka paminėti pasiekimus; turite susieti juos su kontaktu, kad darbdavys galėtų aiškiai suprasti, koks darbuotojas būtų asmuo.
   • Pvz .: "Lucaso sugebėjimas būti produktyviu ir atsidavusiu tam, ką jis daro, pritraukia daugiau skaitytojų ir yra jo kūrybiškumo įrodymas. Jis yra tokio tipo darbuotojas, kuris nori viską padaryti įmonės labui".
4. Pabaikite rekomendaciją asmeniškai. Kalbėkite apie praeitį (koks buvo darbas su žmogumi) ir ateitį (ką jūs tikitės, kad jis padarys kitomis galimybėmis).
   • Pasakykite kažką panašaus į tai: „Mums labai trūksta Lucaso redakcijoje, bet nekantraujame pamatyti, kur jis eina. Esu tikras, kad jo laukia šviesi ateitis ir nekantrauju pamatyti, kaip jis įgyvendins savo svajones. "
5. Peržiūrėkite tekstą. Prieš paskelbdami rekomendaciją, perskaitykite ją keletą kartų, kad nė viena portugalų klaida nepastebėtų. Jei įmanoma, prieš peržiūrėdami skirkite valandą ar daugiau, kad galėtumėte į tai žiūrėti labiau atsipalaidavę.

Patarimai

• Geriausias būdas gauti rekomendaciją yra parašyti tekstą savo kolegoms iš anksčiau ir dabar. Žmonės grąžins malonę, jei ką nors padarysite dėl jų. Nusiųskite el. Laišką savo pažįstamiems, sakydami, kad norėtumėte juos rekomenduoti „LinkedIn“. Nors beveik niekas neatsisakys šio pasiūlymo, jie gali turėti omenyje konkrečias sritis ar profesinius įgūdžius, į kuriuos turėtumėte sutelkti dėmesį.
• Nepaisykite savo draugų ir šeimos narių. Asmeninės nuorodos taip pat yra svarbios - iš tikrųjų jos yra toliau svarbu, nes metų metus kandidatą pažinojusio žmogaus įspūdžiai gali turėti milžinišką įtaką darbdavio pasirinkimui (labiau nei kiti asmenys, kurie jį pažįsta tik trumpą laiką). Vis dėlto turėsite pritaikyti savo rekomendaciją prie kontakto ketinimų (daugiausia dėmesio skirkite profesinėms savybėms, kurių, pavyzdžiui, siekia darbdaviai).
• „LinkedIn“ surūšiuoja paieškos rezultatus pagal rekomendacijų skaičių ir raktiniai žodžiai kad juose yra. Naudokite konkrečius terminus, atspindinčius būsimas profesines galimybes, į kurias nori kreiptis jūsų kolega. Geriausias būdas nuspręsti dėl rekomendacijos dėmesio yra tiesiogiai paklausti suinteresuoto asmens.