Turinys

• Žingsniai
• Patarimai

Jei netekote darbo, galite bijoti paaiškinti verbuotojui atleidimo priežastis; turite padaryti gerą įspūdį, bet nenorite, kad jus užkluptų sakant melą. Nepriklausomai nuo nutraukimo priežasties, svarbu, kad interviu metu jaustumėtės pasitikintys savimi ir sąžiningai, be to, kad turite išmokti neigiamą situaciją paversti kažkuo pozityviu, kad pašnekovas nekreiptų per daug dėmesio į jūsų ankstesnis atleidimas.

Žingsniai

1 metodas iš 2: atsakymas į sunkiausius klausimus

1. 

   Būk nuoširdus. Kai verbuotojas paklaus, kodėl palikote paskutinį darbą, geriausia būtų pasakyti tiesą. Pagalvojus istoriją susidarys tik įspūdis, kad esi neatsakingas ir nepatikimas.
   • Pagalvokite, ką jūsų ankstesnis darbdavys galėtų pasakyti, jei jums paskambino įdarbintojas - labai svarbu nesakyti nieko, kas galėtų prieštarauti jūsų buvusio rangovo istorijai, o tai reiškia, kad turėsite prisiimti atsakomybę, jei jus atleisdavo už blogą elgesį, o ne meluoja ir sako, kad jis nusprendė palikti įmonę ieškoti naujų galimybių.
   • Be to, svarbu tiesiogiai atsakyti į verbuotojo klausimą - jis būtų įtartinesnis tik tuo atveju, jei bandytumėte to išvengti ar norėtumėte pakeisti temą.

2. 

   
   
   Laikykitės faktų. Venkite emocijų aiškindamiesi atleidimo priežastį, net jei subjektas vis tiek sukelia intensyvius jausmus. Vietoj to paprasčiausiai pateikite trumpą įvykių, atsakingų už išjungimą, aprašymą.
   • Laikydamiesi faktų, nepriminsite pernelyg gailesčio - prisiimti atsakomybę už atleidimą iš darbo yra svarbu, tačiau atsiprašymas už savo veiksmus pokalbio metu gali perteikti nevilties vaizdą.
   • Užuot sakęs: „Mano vadovas buvo per daug piktas man ir aš negalėjau susidoroti su tokiu dideliu spaudimu. Taigi aš galų gale padariau keletą kvailų klaidų, kurios, aš žinau, buvo labai rimtos“, norėčiau pasakyti kažką panašaus į „Mano buvęs vadovas labai skirtingai darbo įpročiai Tai veikia geriau, kai spaudžiami paskutinės minutės terminai, nes norėčiau kiekvieną projektą parengti iš anksto. Todėl kartais nepavyko sugeneruoti rezultatų, kurių jis ieškojo “.

3. 

   
   
   Nerodykite pirštais. Verbuotojas rečiau tikės kandidatu, kuris visą kaltę dėl paskutinio atleidimo prisiima buvusiam darbdaviui ir kuris neprisiima jokios atsakomybės dalies. Taigi, nepamirškite pakomentuoti vaidmens, kurį atlikote šiuose renginiuose, net jei norėtumėte tik pasakyti, kad jūsų asmenybė neatitiko įmonės kultūros ar tos konkrečios laisvos vietos reikalavimų.
   • Nesakykite kažko panašaus į „Visi kartkartėmis pažeidė įmonės politiką, bet niekas niekada to nesužinojo. Man tiesiog nepasisekė, kad pakliūčiau“ - kitų žmonių kaltinimas dėl jų klaidų rodo tik aroganciją ir neatsakingumą.
   • Nepamirškite savo klaidų! Trumpai juos paminėkite ir pateikite daugiau teigiamų komentarų.

4. 

   
   
   Nesiskųsk. Blogai kalbėti apie buvusį vadovą per darbo pokalbį niekada nebus gera mintis, nepaisant aplinkybių.
   • Stenkitės išlikti ramus ir centre, net jei vis dar labai pykstate dėl atleidimo - nenorite susidaryti įspūdžio, kad esate įsižeidęs žmogus.

5. 

   Nesąžiningo atleidimo duomenis pasilikite sau. Net jei manote, kad jus kažkas diskriminavo, kalbėti su verbuotoju apie ketinimus pateikti darbo ieškinį ankstesnei įmonei niekada nėra gera mintis. Nors techniškai įmonė dėl šios priežasties negali padėti ką nors įdarbinti, pašnekovas tą informaciją priims kaip įspėjamąjį ženklą - todėl nepateikite priežasčių, kodėl potencialus darbdavys galėtų ją interpretuoti kaip galimą teisinę grėsmę.

6. 

   Parodykite, kad mokėtės iš savo klaidų. Pripažinę, kas praėjo jūsų ankstesniame darbe, turėsite parodyti, kad išmokote pamoką iš patirties. Pasakykite, kaip augote nuo to laiko ir kaip šiandien susidurtumėte su ta pačia situacija.
   • Jei buvote atleistas už įmonės politikos pažeidimą, pasakykite maždaug taip: „Tuo metu aš dar nesupratau, kad į pažeidimus bus žiūrima rimtai, tačiau įvykis privertė mane labiau gerbti ir laikytis taisyklių. Aš puikiai suprantu rimtumą. savo veiksmų ir dėl to labiau gerbiu įmonę, laisvą vietą ir visą su tuo susijusią atsakomybę “.
   • Aiškiai pasakykite, kad klaida niekada nepasikartos ateityje.
   • Nekritikuokite per daug savęs, tai gali sukelti nesaugumo ir nevilties įvaizdį įsidarbinti. Kalbėkite apie išmoktas pamokas subtiliu ir pozityviu tonu, tačiau per daug nebarkite savęs, kad parodytumėte melagingą kuklumą - parduokite save kaip gerą profesionalą, o ne menkinkite save.

7. 

   Apgaubkite neigiamą teigiama. Jei jums reikia pasakyti ką nors neigiamo, kad paaiškintumėte atleidimą, apsupkite teiginį teigiamomis pastabomis, kad išvengtumėte pernelyg neigiamo.
   • Pavyzdžiui, jei jus atleido iš darbo, nesusitvarkę su kitais darbuotojais, apgaubkite tą informaciją frazėmis apie jūsų entuziazmą dirbti gerą darbą ir apie visas pamokas, kurių išmokote dirbdami komandoje.

8. 

   Pakeiskite pokalbio dėmesį į kitą profesinę patirtį. Kiekvienas, atleistas tik vieną kartą ir turintis gerą profesinį išsilavinimą, turėtų sutelkti dėmesį į ankstesnius pasiekimus, pabrėždamas, kiek atleidimas buvo jo karjeros išimtis.

2 metodas iš 2: atleidimo svarbos mažinimas

1. 

   Nesigėdykite atleidimo, kurį paskatino restruktūrizavimas ir darbuotojų mažinimas. Tikriausiai sprendimas buvo labiau susijęs su įmonės finansine padėtimi, o ne su pačia jos veikla - pašnekovas tai žino, todėl per daug nesijaudinkite, ką jis pagalvos.
   • Aiškiai pasakykite, kad atsistatydinimą paskatino restruktūrizavimas, sakydamas maždaug tokius žodžius: „Mano pozicija panaikinta“ arba „Įmonė sumažino daug darbuotojų dėl finansinių problemų“.

2. 

   Nebūk per sunkus sau. Net jei atleidimas įvyko dėl kokio nors tipo klaidų, svarbu dėl to savęs nekankinti, nes toks elgesys neigiamai paveiktų jūsų pasitikėjimą savimi ir dėl to perduotų verbuotojams nekompetencijos vaizdą.

3. 

   Pasikalbėkite su buvusiu darbdaviu. Galbūt jis nori jums padėti, atsižvelgiant į tai, kaip baigėsi jūsų profesiniai santykiai. Taigi, pasikalbėkite su savo buvusiu vadovu ir paklauskite, ar jis gali parašyti nuorodą, kuri padėtų jums ieškoti naujo darbo - jis vis tiek gali pasakyti apie jus teigiamų dalykų, net jei jus atleis, ir tai padės jums pateisinti nutraukimas su paaiškinimu, kuris yra priimtinas visiems dalyviams.
   • Tikriausiai turėsite pripažinti savo klaidas. Pavyzdžiui, jei buvote atleistas dėl nepakankamo efektyvumo, pripažinkite padarytas klaidas ir paaiškinkite, ko iš jų išmokote - buvęs darbdavys bus labiau linkęs jus rekomenduoti, jei mano, kad išmokote savo pamoką.
   • Net jei nesulauksite jo pagalbos, vis tiek galite gauti teigiamą kito įmonės darbuotojo siuntimą, todėl nebijokite klausti.
   • Jums tikriausiai nebus labai pasisekę, jei padarėte labai rimtą pažeidimą, pvz., Vagystę iš įmonės ar priekabiavimą prie bendradarbio.

4. 

   Išsamią informaciją pasilikite sau. Jums nereikia pranešti apie nutraukimo priežastį gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške, nebent šis klausimas nurodytas laisvos darbo instrukcijose - šiuo atveju stenkitės būti trumpas ir nesigilinkite, galite pateikti atsakymą interviu metu.
   • Kai kuriais atvejais gali būti gera mintis prieš pokalbį paaiškinti atleidimo priežastį, kai mes labiausiai jaudinamės, tačiau tai priklausys tik nuo jūsų. Atminkite, kad dažniausiai geriausia paaiškinti tokio pobūdžio įvykius tiesioginiame pokalbyje, užuot naudojus kelias eilutes iš motyvacinio laiško ar paraiškos formos.

5. 

   Stiprinti tęsti. Jei kurį laiką buvote bedarbis, galite bijoti, kad ši mokymo spraga padarys blogą įspūdį. Užuot perteikę vaizdą, kad nieko nedarėte po atleidimo iš darbo, parodykite, kad tą laiką panaudojote tam tikrų profesinių įgūdžių tobulinimui.
   • Jei įmanoma, gaukite naują diplomą ar pažymėjimą arba išklausykite keletą nemokamų kursų, kad padidintumėte savo galimybes gauti naują darbą.
   • Siekite dirbti konsultantu ar profesionalu laisvai samdomas darbuotojas - net jei nesulauksite daug klientų, ši patirtis užpildys spragas mokymo programoje ir suteiks lyderystės įvaizdį.
   • Savanoriškas darbas taip pat yra dar vienas puikus mokymo programos papildymas, ypač jei jis susijęs su jūsų profesine sritimi.

6. 

   Išskleidžia profesionalumą. Papildomai pasistenkite atrodyti profesionaliai, jei norite, kad verbuotojas nekreiptų per daug dėmesio į jūsų atsistatydinimą - nepateikite jokios priežasties, dėl kurios jis abejotų jūsų sugebėjimais atlikti gerą darbą.
   • Praktikuokite visą darbo pokalbio etiketą, rengitės profesionaliai, atvykite anksčiau ir įjunkite telefoną tyliuoju režimu.
   • Be to, labai svarbu atlikti įmonės tyrimus ir gerai pasirengti atsakyti į klausimus apie pramonę ir atitinkamos laisvos vietos reikalavimus.

Patarimai

• Visada dėkokite už pamokas, išmoktas iš praeities patirties, neatsižvelgiant į tai, kaip joms baigėsi.
• Verbuotojas turės mažiau priežasčių įtarti, jei elgsitės pozityviai ir pasitikėsite savimi.
• Atleidimas nėra pasaulio pabaiga, todėl nepasiduokite tobulo darbo paieškoms!