Turinys

• Žingsniai
• Patarimai
• Įspėjimai

Kai kurie viršininkai gali būti tikrai erzinantys, peržengiantys profesinės etikos ribas. Kad ir kokia būtų jūsų priežastis skaityti šį straipsnį, žinokite, kad atleisti viršininką nėra lengva užduotis; visų pirma, jums reikės daug priežiūros ir strategijos, kad savo bandymais neprarastumėte darbo. Norėdami tinkamai atskleisti viršininką, nustatykite savo bylą, surinkite įrodymus ir pateikite juos atsakingai institucijai.

Žingsniai

1 metodas iš 3: Stebėkite ir fiksuokite savo viršininko požiūrį

1. 

   Pagalvokite apie savo viršininko elgesį. Pagalvokite apie tai, kas jus vargina, ir paklauskite savęs: ar tai tikrai priežastis norėti, kad jis netektų darbo? Tai, kad jis yra sunkios asmenybės, nėra pakankama priežastis būti atleistam. Gaukite daugiau požiūrio taškų apie tai, pasikalbėkite su draugais ir šeima apie situaciją, visada atsargiai ir ypač atsargiai, kad niekas apie jūsų darbą nepažintų.
   • Ieškokite kito darbo. Ši kova gali būti neverta viso emocinio streso, kurį sukelia tokio tipo trintis.

2. 

   
   
   Atkreipkite dėmesį, kaip jūsų viršininkas elgiasi su kitais darbuotojais. Jei jis vagia, negerbia ar priekabiauja prie kitų komandos narių, tai yra rimta priežastis prašyti jo atsistatydinimo. Idėja yra suburti visus jo elgesiu nepatenkintus žmones liudyti jo vardu. Štai keletas pavyzdžių, kuriuos galima laikyti priekabiavimu:
   • Diskriminaciniai, rasistiniai, misogynistiniai ar homofobiški pokštai ar komentarai: ar jūsų viršininkas turi įprotį vadinti darbuotojus žeminančiomis sąlygomis ir daryti išankstinius juokelius apie seksą, religiją ar lytį? Toks elgesys laikomas nusikaltimu, tokiu atveju turite tvirtą pagrindą prieš jį nusiteikti.
   • Įžeidžiantis elgesys: ar jūsų viršininkas kreipiasi į jus viešai, ar kviečia į savo kabinetą, kad suklydę šauktų įžeidimus? Žodinis piktnaudžiavimas nėra priimtinas požiūris bet kurioje darbo aplinkoje; jūsų viršininkas yra įpareigotas gerbti visus.
   • Profesionalumo trūkumas: ar jūsų bosui labiausiai patinka? Ar tai slepia paaukštinimo galimybes ir atskleidžia jas tik keliems komandos žmonėms, net jei jie yra mažiau kvalifikuoti nei jūs?
   • Problema yra ne tik materialinė vagystė; perimti darbuotojo idėjas ir perimti jų nuosavybę gali būti pagrindas atleisti iš darbo.

3. 

   
   
   Susitvarkyk. Niekas neturėtų žinoti, kas vyksta, kol planuojate savo bylą, ir jūs turite tai užkirsti. Darbe esantys kompiuteriai tikriausiai yra prijungti prie visiems prieinamo tinklo; turint tai omenyje, darbe nenaudokite kompiuterio ar interneto, kad jūsų veiksmai nebūtų įrašomi.
   • Atsižvelgiant į bylos sunkumą, jums tikriausiai reikės naudoti popierių, rašiklį, magnetofoną ir aplanką ar laikraštį, kad juos uždengtumėte.
   • Daugelyje biurų yra vaizdo stebėjimo kameros, todėl tyrimui atlikti nereikia naudoti asmeninės kameros.

4. 

   
   
   Įrašykite kiekvieną požiūrį. Jums reikės didelių įrodymų, kad galėtumėte pateikti savo bylą žmogiškųjų išteklių skyriui ir pranešti apie savo viršininką.
   • Pradėkite dienoraštį, įrašydami kiekvieno susitikimo laiką, datas ir įvykius.
   • Surinkite kitus daiktinius įrodymus, tokius kaip kvitai, sąskaitos faktūros ir kiti įrodymai, kad jis dalyvavo neteisėtoje veikloje.
   • Padėkite kamerą strateginėje biuro vietoje, geriausia ten, kur yra daug įvykių įrodymų. Tačiau būkite atsargūs, nes be kieno nors sutikimo įrašytas vaizdo įrašas gali būti anuliuotas kaip įrodymas. Naudinga turėti šiuos vaizdus, ​​kad būtų paremta byla, net jei jie nėra įrodymai.

5. 

   Būk vagilingas. Trikojo ir fotoaparato pasiėmimas į biurą vargu ar padėtų, tačiau išmanusis telefonas - tikrai; šie įrenginiai įrašo balso ir vaizdo įrašus, be to, daro didelės raiškos nuotraukas - visa įranga, kurios detektyvui reikia viename įrenginyje.
   • Registruodami viršininko požiūrį, visada įsitikinkite, kad kambaryje esate vienas.

2 metodas iš 3: užtikrinkite savo darbą

1. 

   Sužinokite, kuo galite pasitikėti. Draugauti su kuo nors ir ugdyti pasitikėjimą juo. Paprašykite jos pagalbos įgyvendinant planus. Dvi ar daugiau galvų yra geriau nei viena. Pavyzdžiui, jei jūsų viršininkas visada juokauja iš jūsų seksistiškai, pasakykite tai tos pačios lyties kolegai ir visada subtiliai sužinokite, ar jis taip pat yra auka.
   • Pradėkite pokalbį nieko nepripažindami. Prieš ką nors sakydami, turite žinoti, ar jūsų draugas jau priekabiavo ir ar jis mąsto kaip jūs. Tik po to, kai jis garsiai pasakys, kad jums nepatinka viršininko elgesys, turėtumėte jį įtraukti į savo planą.

2. 

   Būk pavyzdinis darbuotojas. Nepamirškite laiko, skirto jūsų bylai; jūs vis dar turite atlikti darbą. Stenkitės būti geriausiu darbuotoju, kokiu tik galite, kad nieko blogo nebūtų galima susieti su jumis. Tiesą sakant, jei jūsų viršininkas sužino, ką darote, jis gali pradėti rinkti įrodymus, kad patys patektumėte į bėdą, todėl nepalikite laisvų galų.
   • Nepamirškite, kad jūsų darbas yra jūsų pragyvenimo šaltinis; jums mokama už gamybą ir turite laikytis savo sutarties.

3. 

   Pasiruoškite pasekmėms. Gali būti, kad atleidimo procesas užtruks ilgiau, nei jūs tikitės, arba dar blogiau, kad jūsų viršininkas gali nepatirti jokių baudų, net turėdamas visus jūsų pateiktus įrodymus. Šiuo čempionato metu jis jau žino ar įtaria savo ketinimus ir gali įveikti savo trasas, kad apsisaugotų.
   • Blogiausiu atveju jūsų viršininkas gali sukurti įtikinamą istoriją, kad įrodytų, jog meluojate ar klystate.
   • Jei jis neatleidžiamas iš darbo, ar manote, kad būtų įmanoma toliau dirbti toje pačioje įmonėje kaip jis? Pagalvok apie tai.

4. 

   Ieškokite kitų darbų. Nors iš visų jėgų yra naudinga išlaikyti savo darbą, pagalvokite, ar jums būtų laimingiau dirbti kitur. Net jei nesikreipiate dėl darbo, stebėkite savo srities galimybes ir ieškokite skelbimų internete. Žinojimas, kad turite pasirinkimą, gali padėti susidoroti su darbo įtampa ir gali atsirasti geresnė galimybė.

3 metodas iš 3: jūsų bylos užbaigimas

1. 

   Parašykite savo dokumentaciją. Parašykite profesionalų pranešimą apie įvykius ir pridėkite juos patvirtinančius dokumentus, kad nepristatytumėte neorganizuotų ir neįskaitomų užrašų. Paverskite visus pažymius ir kitus įrodymus rimta, darnia ataskaita.
   • Kvitai, nuotraukos ir kiti įrodymai turi būti užfiksuoti aplanke ir pateikti organizuotai. Profesionalus pristatymas parodys, kad esate rimtas ir kad jūsų teiginiai yra daug daugiau nei nesutarimai.

2. 

   Suplanuokite susitikimą su žmogiškųjų išteklių skyriumi. Kai siųsite ataskaitą, skirkite laiko ir paprašykite susitikti su personalo vadybininku, kad parodytumėte savo atvejį ir apie tai pasikalbėtumėte. Taip pat paklauskite, kaip veikia konfidencialumas ir ar galite pateikti anoniminę ataskaitą.
   • Susitikimo dieną palikite savo emocijas namuose. Stenkitės atsiriboti nuo situacijos ir elkitės su ja taip, lyg būtumėte trečiasis asmuo ir kam nors pristatytumėte bylą.
   • Nerodykite pirštu. Būkite kuo profesionalesni; nepradėkite sakyti, kad jūsų viršininkas yra piktybiškas ir nesąžiningas. Paprasčiausiai pademonstruokite įvykius ir kalbėkite ramiai, parodydami pasitikėjimą savimi.
   • Dėkokite personalo vadovui už leistą laiką ir visada būkite mandagūs. Viso susitikimo metu laikykitės teigiamo požiūrio ir be baimės pademonstruokite, kad esate tikrai dėkingas, kad jus išklausė.

3. 

   Laikykitės visos hierarchijos. Mažose įmonėse vargu ar net egzistuoja personalo skyrius; tokiu atveju turėsite pasikalbėti su kuo nors kitu. Struktūra paprastai organizuojama valdant, koordinuojant, prižiūrint ir veikiant. Turėkite omenyje, kad mažose, šeimos valdomose vietose bosą sunku atleisti.
   • Pagal smulkaus verslo hierarchiją padalinys gali būti savininkas, įsakydamas vadovui, kuris yra atsakingas už koordinatorių, kuris rūpinasi vadovu, kuris yra atsakingas už operatyvinę veiklą.
   • Kitaip tariant, pasitarkite su viršininko viršininku. Jei jūsų vadovas visada praleidžia liniją, pasitarkite su jo vadovu.
   • Suteikite dar didesnę reikšmę konfidencialumui, jei įmonė, kurioje dirbate, yra maža.

4. 

   Kreipkitės į Darbo ministeriją. Jis yra atsakingas už nuobaudų, taikomų už konfliktus profesinėje aplinkoje, įskaitant žodinį prievartą, priekabiavimą ir diskriminaciją, taikymą.
   • Jums reikės iškelti bylą prieš savo viršininką ir įmonę, kuri priklausys nuo surinktų įrodymų.
   • Darbo ministerija nurodys, kokių tolesnių veiksmų reikia imtis šiame procese.

Patarimai

• Sužinokite, ar galite anonimiškai pranešti apie savo viršininką. Priešingu atveju jums gali tekti asmeniškai su tuo susidurti per susitikimą, kurį tarpininkauja HR skyrius, ir geriausia būti pasirengusiam šiam scenarijui.
• Būkite organizuotas ir veržlus rinkdamas ir pateikdamas įrodymus žmogiškųjų išteklių skyriui.

Įspėjimai

• Jei jūsų atvejis susijęs su seksualiniu priekabiavimu, o jūsų viršininkas nepriima atsakymo „ne“, kreipkitės tiesiogiai į vyriausiąjį įgaliotinį ir net policiją, jei jis dar labiau pažengs ir nesiims veiksmų.
• Nepriklausomai nuo reikalo rimtumo, nesudarykite istorijų, kurių negalite įrodyti, ir neklastokite įrodymų, kad apkaltintumėte savo viršininką; kas gali atsidurti blogiausiame, esi tu.