Turinys

• Žingsniai

Atleisti mokytoją gali būti ilgas ir sudėtingas procesas, daugiausia dėl to, kad yra specialios situacijos įvertinimo procedūros. Jei esate studentas ir norite pranešti apie profesoriaus netinkamą elgesį, turite laikytis kelių konkrečių gairių. Jei esate mokyklos darbuotojas, turite laikytis kitų procedūrų. Mokytojai turi teisę į teisingą elgesį ir būti gerbiami: jei atleidimas yra nesąžiningas ir nesilaikoma labai konkrečių gairių, mokytojas gali kreiptis į mokyklą.

Žingsniai

1 iš 3 būdas: atleiskite mokytoją

1. 

   Pasitarkite su mokytoju dėl savo rūpesčių. Jei kyla problemų dėl mokytojo, pirmiausia reikia pasikalbėti su juo privačiai po klasės. Ramiai paaiškinkite, kad manote, jog tai, ką jis daro, yra netinkama. Leisk jam paaiškinti save ir pagerink savo elgesį.
   • Pradėkite pokalbį maždaug taip, kaip „norėjau su jumis pasikalbėti apie tai, kas mane vargina“.
   • Būkite ramūs ir repetuokite, ką ketinate pasakyti iš anksto.
   • Paprastas pokalbis ne visada yra įmanomas pasirinkimas. Jei mokytojo netinkamas elgesys yra per rimtas arba jaučiatės nejaukiai (arba bijote) kalbėtis su juo, nediskutuokite apie situaciją.

2. 

   
   
   Sužinokite, ar jūsų skundas pagrįstas. Norėdami, kad mokytojas būtų atleistas, turėsite įrodyti bent vieną iš šių dalykų: amoralų elgesį, nekompetenciją, nepriežiūrą, šiurkštų mokyklos taisyklių pažeidimą, teistumą, nepaklusnumą, sukčiavimą ar šmeižtą. Mokytojo elgesys turi atitikti bet kurį iš šių apibūdinimų:
   • šiurkštus mokyklos taisyklių pažeidimas Tai reiškia, kad mokytojas dažnai pažeidžia mokyklos taisykles, pavyzdžiui, neleisdamas studentui praktikuoti savo religijos arba kitaip elgiasi su mokiniais.
   • amoralus elgesys tai turi būti padaryta dėl bet kokio seksualinio kontakto ar priekabiavimo su studentais formos, nepadoraus elgesio, priekabiavimo, nepadorumo, ginklų ir sprogmenų laikymo mokykloje, narkotikų laikymo ar pardavimo.
   • nekompetencija tai reiškia, kad mokytojas yra labai neveiksmingas savo profesijoje. aplaidumas įvyksta, kai mokytojas paprasčiausiai neatlieka tokio darbo, kokį turėtų. Abi situacijos turi tą patį rezultatą: studentai nesimoko.
   • Jei ketinate pateikti skundą, praneškite tik apie tai faktai. Niekada nesakykite nieko, dėl ko galite būti apkaltintas šmeižtu ar šmeižtu.

3. 

   
   
   Įrašykite įvykius. Sudarykite neigiamų incidentų sąrašą ir mokytojų netinkamo elgesio pavyzdžius. Būk teisingas vertindamas ir užrašyk kiekvieno įvykio datą ir laiką, nurodydamas kitų liudytojų pavardes. Mokytojas ne Savo saugumui turite pamatyti savo įrašą. Jei reikia, padarykite pastabas, kurias tuo metu suprantate tik jūs, ir sutvarkykite jas po pamokų.
   • Būkite nuoširdūs rašydami apie įvykius.

4. 

   
   
   Surinkite įrodymus. Jei įmanoma vietoje įrašyti garso įrašus ar filmus, padarykite tai. Tokie įrodymai padės jums įrodyti savo pusę, kai reikia padaryti ataskaitą mokykloje. Jei situacija yra labai rimta ir gali baigtis teisme, idealiausia yra pasitarti su suaugusiuoju, kaip elgtis toliau, nes teisėjas neleis filmuoti neteisėtų filmų ir gali bylą atmesti.
   • Jei mokytojo problema nėra nusikalstamo pobūdžio, gali pakakti jo „nelegalių“ kadrų, kad jis būtų atleistas ar bent jau stebimas mokykloje.
   • Mokytojo atleidimas gali būti ilgas ir sudėtingas procesas. Kuo anksčiau mokyklos taryba pradės tyrimą, tuo greičiau mokytojas bus atleistas.

5. 

   Praneškite direktoriui apie netinkamą mokytojo elgesį. Kalbant šia tema, svarbu pasiimti draugą ar šeimos narį. Paimkite įvykio protokolą ir surinktus įrodymus, kad viską pristatytumėte režisieriui. Ramiai paaiškinkite savo istoriją. Jei bandėte kalbėtis su mokytoju šia tema, tai aiškiai pasakykite pokalbyje su vadovu. Jei yra liudytojų, nurodykite jų vardus.
   • Prašau perduoti surinktų įrodymų kopijas, tačiau atsargiai saugokite originalius įrodymus. Svarbu apsisaugoti.
   • Tiesiog pranešite apie faktus.

6. 

   Paklauskite, kokios yra kitos procedūros. Pateikę visą turimą informaciją, paklauskite direktoriaus, ką jis darys su mokytoju. Jei tai yra pirmasis mokytojo skundas, o problema nėra pavojinga, nusikalstama ar amorali, vykdytojas greičiausiai sakys, kad stebės mokytoją ir įspės jį. Prieš atleidžiant mokytoją, mokyklos taryba turi plačiai apsvarstyti šį klausimą.
   • Jei mokytojas mokykloje yra palyginti naujas (jaunesnis nei trejų metų), gali būti, kad jis bus nedelsiant atleistas.
   • Jei įmanoma, reikalaukite, kad jūsų skundas liktų anoniminis.
   • Tyrimo mokykloje metu paprašykite, kad jis būtų paskirtas į kitą klasę. Jums nebereikėtų kentėti dėl mokytojo netinkamo elgesio.

2 iš 3 metodas: Perspėjimas, stebėjimas ir įrodymų laikymas

1. 

   Perspėkite mokytoją. Jei esate mokyklos darbuotojas, o mokinį pranešė mokytojas, dažniausiai pirmas žingsnis yra įspėjimas, ypač jei mokytojas ilgą laiką dirbo svetainėje. Įspėjimas gali būti žodinis, tačiau, atsižvelgiant į skundo sunkumą, idealiausia jį parašyti.
   • Jei mokytojas mokykloje yra naujas ir vis dar neturi pareigų, vertinkite, ar idealu nėra jo nedelsiant atleisti.
   • Jei mokytojas jau turi stabilumą pozicijoje, atleidimas yra sudėtingesnis. Jei jis nebuvo garsiai amoralus ar nusikalstamas, idealu yra įspėti ir paprašyti jo pagerinti jo elgesį.

2. 

   Padėkite mokytojui tobulėti. Be įspėjimo, idealu yra tai, kad jūs suteikiate reikiamus išteklius mokytojui tobulėti. Kad mokytojas tikrai supraskite tai, pateikite rašytinius dokumentus su pasiūlymais, ką reikėtų patobulinti.
   • Savo byloje saugokite mokytojui pateiktų dokumentų kopijas, kad vėliau galėtumėte su jais susipažinti.
   • Paprašykite mokytojo pasirašyti dokumentų kvitą. Jo parašas įrodys, kad jūs padarėte savo dalį būsimo tyrimo atveju.

3. 

   Stebėkite mokytoją klasėje. Svarbu, kad mokytojas būtų įvertintas, ypač jei skundas buvo nekompetentingas. Kreipkitės į regiono švietimo tarybą, kad sužinotumėte, ar yra konkrečių mokytojų nekompetencijos vertinimo gairių. Gali būti, kad pati mokyklos taryba yra apibrėžusi instrukcijas šiems atvejams. Bet kokiu atveju būtina stebėti mokytoją ir rinkti įrodymus, pagrindžiančius galimą atleidimą.
   • Gera idėja yra pateikti rašytinį tobulinimo, kurį reikia pasiekti, planavimą.
   • Kalbėkitės su mokyklos taryba ir vykdykite jų apibrėžtus kriterijus.

4. 

   Dokumentuokite visus įvykius. Mokytojas tikriausiai jau turi failą mokykloje, kuriame turite dokumentuoti viską - skundus, praleidimus, elgesio įvertinimo rezultatus ir visa kita, ką turi bendro su mokytoju. Jei ketinate atleisti mokytoją, jums reikės oficialių įrodymų: kuo daugiau, tuo geriau.

3 iš 3 metodas: Pasiūlymas atleisti iš darbo ir atleisti mokytoją

1. 

   Pateikite įrodymus mokyklos tarybai. Jei mokytojui buvo nurodyta, kaip tobulėti, ir jis neparodė jokio elgesio pokyčio, turėtumėte pasikalbėti su mokyklos taryba ir pasiūlyti jo atsistatydinimą, pateikdami anksčiau surinktus įrodymus.
   • Pateikite visą reikiamą informaciją apie mokytojo atvejį.
   • Norėdami teisingai atleisti iš darbo, turite įrodyti bent vieną iš šių dalykų: amoralų elgesį, nekompetenciją, aplaidumą, rimtą mokyklos taisyklių pažeidimą, teistumą, nepaklusnumą, sukčiavimą ar šmeižtą.

2. 

   Informuokite mokytoją apie jo atleidimą. Jei mokytojas atleidžiamas dėl priežasties, nereikia iš anksto pranešti apie tai oficialiai. Jei mokyklos taryba nusprendžia jus atleisti, bet neįmanoma įrodyti tik priežasties, svarbu apie tai pranešti bent prieš 30 dienų. Teisingos priežasties atveju būtina atskleisti prieš mokytoją surinktą informaciją.
   • Pasikalbėkite su mokytoju ir paaiškinkite, kodėl užtaisai yra pakankami, kad jus sudegintų.

3. 

   Leisk mokytojui apsiginti. Nepriklausomai nuo kaltinimų laipsnio ir sunkumo, mokytojas turi teisę papasakoti savo istoriją. Reikia aiškiai pasakyti, kad mokytojas turi galimybę apsiginti ir būti išklausytas nešališkai.
   • Daugeliu atvejų mokytojai vis tiek atleidžiami.