Turinys

• Žingsniai
• Bendruomenės klausimai ir atsakymai

Kiti skyriai

Atleidimai yra verslo pasaulio realybė. Paprastai procesas yra nemalonus abiem dalyvaujančioms šalims, tačiau yra būdų, kaip patirti mažiau skausmingą. Atleidimai dažnai būna didelėmis partijomis; jei įmonei nesiseka, ji atleis procentą savo darbo jėgos. Svarbu suprasti, kaip atlikti veiksmingą atleidimą, kuris yra teisėtas ir atjaučiantis.

Žingsniai

1 dalis iš 3: atleidimų planavimas

1. 

   Pagalvokite, ką turite atleisti. Įsitikinkite, kad likę žmonės galės padengti atleidžiamų žmonių darbą. Atleidimai iš darbo, skirtingai nei atleidimai iš darbo, paprastai yra susiję su įmone, kurios veikla yra prasta ir jai reikia paleisti dalį darbo jėgos. Atleidus darbuotojus, darbuotojai galės pretenduoti į bedarbio pašalpą. Kita vertus, atleidimas iš darbo dažniausiai susijęs su prastu darbuotojo darbu. Kaip tiksliai veiks mažinimas? Ar žmonės keis biurus, ar jūs keliatės į mažesnę erdvę? Prieš įteikdami nutraukimo laišką, labai gerai pagalvokite apie atleidimus, nes nenorite gailėtis, kad praradote pagrindinius žmones.

2. 

   
   
   Susitik su savo advokatu. Turite žinoti geriausią būdą, kaip atleisti žmones. Turėtumėte žinoti savo, kaip darbdavio, teises ir pareigas. Taip pat turėsite žinoti savo darbuotojų teises ir pareigas bei tai, kaip jie gali rinkti bedarbio pašalpas.

3. 

   
   
   Bendraukite su savo darbuotojais. Jei atleisite žmones, tikėtina, kad dėl to, kad jūsų verslui nesiseka. Prieš atleisdami iš darbo, aptarkite savo verslo sveikatą. Jie gali turėti gerų minčių, kaip tai pakeisti, ar rasti kūrybiškų problemų, su kuriomis susiduriate, sprendimų. Gali pasirodyti, kad nereikia atleisti žmonių (ar bent jau ne tiek daug, kiek manėte). Jei vis dėlto atliksite atleidimus, bent jau jūsų darbuotojai žinos, kad tai yra didesnės problemos dalis, o ne dėl jų darbo rezultatų.
   • „Apgailestauju, kad turėjau jums visa tai pasakyti, bet pastaruosius du ketvirčius mūsų verslas smuko. Svarstau apie atleidimus, nors tikrai nenoriu to daryti. Mes tiesiog neturime pinigų visiems mokėti į priekį “.
   • „Mes žiūrime į bankrotą, jei nepadarysime tam tikrų pakeitimų darbuotojams. Nenoriu nieko atleisti, bet manau, kad to reikės “.
   • „Recesija privertė mūsų klientų sąrašą beveik išdžiūti. Jei turite kokių nors pasiūlymų, norėčiau juos išgirsti. Bet jei neatliksime tam tikrų pakeitimų, turėsiu atleisti žmones “.

4. 

   
   
   Suplanuokite pranešimo laiką. Kai kurie verslo ekspertai siūlo antradienio rytą. Jau pakankamai anksti savaitę (bet ne pirmadienį), kad galėtumėte valdyti atsakymą biure. Žmonės gali apie tai kalbėti ir mąstyti dirbdami, o ne savaitgalį vieni dėl to susierzinę. Venkite penktadienių, pasibaigus darbams, ir pirmos dienos pirmadienio ryto - abu šie atvejai žmonėms sukels pasipiktinimą. Taip pat venkite pranešimų prieš atostogų savaitgalius dėl atleidimų.

2 dalis iš 3: Atleidimų iš darbo paskelbimas

1. 

   Iš anksto praktikuokite tai, ką pasakysite darbuotojui. Pabandykite sugalvoti būdų, kaip užuojautai paaiškinti situaciją. Įsivaizduokite galimus atsakymus į atleidimą ir stenkitės rasti gerų atsakymų ar atsakymus į skirtingas reakcijas. Būk sąžiningas ir pagarbus. Pagalvokite, kaip parengti scenarijų, kurį reikėtų sekti, ir įsiminti pagrindinius norimus dalykus.

2. 

   Atlikite atleidimą kuo greičiau. Kai žinosite, kad to neišvengsite, suplanuokite susitikimų su darbuotojais laiką ir vietą. Geriau visiems greitai tai įveikti.

3. 

   Susirašykite ir atlikite atleidimą asmeniškai. Nors bus nepatogu, jūs turite pasakyti kiekvienam darbuotojui į veidą, kad jie yra atleidžiami. Tokiu būdu galite bendrauti, klausytis vienas kito ir bandyti rasti būdų, kurie galėtų padėti darbuotojui judėti į priekį.
   • “Janai, aš labai atsiprašau, bet turėsiu tave paleisti. Jūs buvote puikus darbuotojas, bet mes uždarysime skyrių, kuriame dirbate dėl biudžeto problemų “.
   • "Niekas nenori to girdėti, bet mes turėsime jus atleisti. Mes galime dirbti tik su skeleto darbuotojais, kurie eina į priekį, ir tai reiškia, kad mes pašalinsime jūsų poziciją.
   • "Tai tikrai sunku, bet turėsiu tave paleisti. Jūs taip sunkiai dirbote už mus ir mačiau, kiek jūs užaugote. Aš žinau, kad visur, kur rasi kitą darbą, taip pasiseks “.

4. 

   Būkite pasirengę stiprioms emocijoms. Turite būti empatiškas bendraujant su savo darbuotojais, kuriuos beveik neabejotinai labai nuliūdins naujienos. Įsitikinkite, kad išsamiai aprašėte puikų darbą, kurį jie padarė jums ir kiek jūs jį įvertinote. Pagalvokite apie tai, kaip parengti:
   • Audiniai ir vanduo
   • Laikai, kai darbuotojas gali ateiti ir išvalyti savo stalą, kai kitų darbuotojų nėra. (Jei jie nori progos atsisveikinti su bendradarbiais, nustatykite ir tam skirtą laiką).

5. 

   Pasakykite darbuotojui, kad pateiksite gerą nuorodą. Jei turite galimybių, taip pat galite pasiūlyti susieti darbuotoją su karjeros konsultavimu ir pagalba įsidarbinant, tačiau ne visos įmonės to gali padaryti. Nukreipkite darbuotoją į Žmogiškųjų išteklių skyrių (arba asmenį, kuris atsakingas už atleidimą), jei jam kyla daugiau klausimų dėl bedarbystės pateikimo ar naujos pareigybės radimo.

6. 

   Išsamiai aprašykite jų išeitinę paketą. Remiantis jūsų darbuotojų vadovu ir jų sutartimis, skirtingi darbuotojai gali turėti teisę į skirtingas sumas ir išmokas. Susipažinkite su kiekviena sutartimi, kad galėtumėte būti tikri dėl detalių. Peržiūrėkite pakuotę kartu su darbuotoju ir įsitikinkite, kad jis ar ji ją visiškai supranta.
   • Jei prašote jų pasirašyti atsisakymą, skirkite jiems laiko apie tai pagalvoti. Jei siūlote išeitį, jie turi pasirašyti atsisakymą, kuriame sakoma, kad jie vėliau negrįš į įmonę ir pateiks ieškinį, reikalaudami daugiau pinigų.

7. 

   Palaikykite ryšį su savo advokatu. Jūs netgi galite norėti, kad advokatas būtų su jumis, kai vykdote atleidimus. Darbuotojus saugo tiek federaliniai, tiek valstijų įstatymai. Žemiau nurodytose svetainėse nustatykite, ar jūsų verslui ir atleidimo planui galioja WARN įstatymas arba senyvų darbuotojų išmokų apsaugos įstatymas (OWBPA). Įsitikinkite, kad vėliau neduodate savo darbuotojams pagrindo paduoti jus į teismą. Diskriminacija yra viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurių atleidžiami darbuotojai - lyčių, rasės ir negalios įstatymai apima šias situacijas.

3 dalis iš 3: Atleidimų padarinių sprendimas

1. 

   Būk atviras apie pokyčius. Visi kalbės apie atleidimus - leiskite. Skirkite darbuotojams kelias dienas, kol jie susitvarkys, ir paprašykite, kad pokalbiai darbe nutrūktų.
   • „Aš žinau, kad mums visiems reikia laiko pagalvoti apie šiuos pokyčius. Tai gerai. Skirkime šią savaitę tai spręsti, o grįžę pirmadienį galime būti pasirengę judėti pirmyn.
   • „Mane liūdina atleidimai, nes žinau, kad tu esi. Kalbėk apie juos su savo bendradarbiais dabar ir savaitgalį. Pirmadienį surengsime susitikimą, kuriame kalbėsime apie tai, kaip keičiasi mūsų įmonė ir kaip jūs esate to dalis “.
   • „Atleidimai yra baisūs mums visiems. Skirkime šiek tiek laiko šiandien ir rytoj, kad galėtume apie juos pasikalbėti. Džiaugiuosi galėdamas atsakyti į visus jūsų klausimus “.

2. 

   Bendraukite su savo darbuotojais. Siųskite el. Laišką arba paskambinkite į susitikimą, kad pasikalbėtumėte apie tai, ką įmonė veiks toliau. Dėkokite jiems visiems už darbą ir paprašykite jų pagalbos.
   • „Noriu iš jūsų išgirsti apie tai, kaip, jūsų manymu, turėtume spręsti pokyčius. Siųskite man el. Laišką su idėjomis arba surenkite susitikimą diskusijai.
   • “Norėčiau sušaukti visos bendrovės susirinkimą antradienio popietei. Noriu išgirsti visus, kurie turi klausimų ar rūpesčių, kad galėtume su jais elgtis viešai “.
   • „Ką mūsų įmonė turėtų padaryti, kad pasirengtų ateičiai? Laišku, žinute arba paskambinkite man, kad praneštumėte. Darbuotojai dažnai geriau nei vadovybė žino, ko įmonei ir jos klientams iš tikrųjų reikia “.

3. 

   Išleisti a pranešimas spaudai. Sąžiningai bendraukite su savo visuomene. Praneškite jiems, kad įvyko jūsų atleidimai ir kaip keisis jūsų įmonė.

Bendruomenės klausimai ir atsakymai

Ar man reikia sumokėti paskutinį jų atlyginimą per 24 valandas, ar galiu tai padaryti kitą apmokėjimo laikotarpį?

Skirtingose ​​valstybėse jis yra skirtingas. Kalifornijoje, jei dėl kokios nors priežasties atleidžiate darbuotoją iš darbo, turite sumokėti už visas jums priklausančias valandas ir visas sukauptas atostogas jų nutraukimo metu.

Ką daryti, jei kažkas yra nėščia?

Jei kas nors yra nėščia, jo negalima atleisti, nebent jis padarė kažką tikrai ne taip ir tai galima įrodyti. Jie gaus motinystės atostogas, todėl jiems vis tiek bus mokama, o nereikia dirbti.

Ar turėčiau apie tai pranešti raštu?

Taip. Jei jis padarė kažką blogo, kas yra nepriimtina, galite tai įdėti ir pasakyti priežastis. Visada veikia mandagus „atsiprašau, bet mes turime tave paleisti“.

Ar aš turiu turėti dokumentų, kuriuos atleisiu darbuotojams?

Taip, jei atleisite ką nors, turėsite užpildyti dokumentus. Šiuos dokumentus galite gauti iš personalo skyriaus.

Ar atleidžiamą darbuotoją gali pakeisti asmuo, negalintis dirbti to darbo?

Joks atleidimas nepanaikina kieno nors pozicijos, vadinasi, niekas neužims jų vietos. Nutraukimas yra priešingas atvejis, kai jūs samdote ką nors pakeisti jį paleidus. Tačiau kartais darbuotojas yra atleidžiamas iš darbo ir pakeičiamas kitu, kuriam mokama daug mažiau.

Ar turėčiau įspėti darbuotoją prieš savaitę, jei jam dar liko savaitė nuo darbo?

Taip, geriausia, jei darbuotojus įspėsite daug, jei juos atleisite, tai suteiks jiems laiko ieškoti naujo darbo ir įsikurti.

Ar NC darbdavys, atleisdamas juos, turi pateikti darbuotojui bet kokio tipo dokumentus?

Taip, kas atleidžiamas, turi užpildyti atskyrimo dokumentus, kuriuos galite gauti iš personalo skyriaus.

Ar aš moku jiems už paskutinę dieną, kai jie ateina į darbą, nors ryte jie atleidžiami pirmiausia?

Taip, kiekvienas atleistas asmuo teisiškai turi teisę į paskutinę darbo užmokesčio savaitę. Jie taip pat turi teisę į ligos dieną ir užmokestį už gydymą už paskutinį atlyginimą.