Turinys

• Žingsniai
• Patarimai

Klausimas „Kodėl mes turėtume jus pasamdyti?“ paprastai tai daroma pasibaigus darbo pokalbiams su potencialiais darbuotojais. Deja, netinkamas atsakymas gali pakenkti jūsų galimybėms įsidarbinti. Norėdami teisingai atsakyti, turite labai gerai pasiruošti pokalbiui ir susieti savo įgūdžius bei užmojus su įmonės tikslais.

Žingsniai

1 iš 3 metodas: Pasirengimas klausimui

1. 

   Atlikite paiešką kompanijoje. Prieš atvykdami turite žinoti apie įmonės kultūrą ir įdarbinimo praktiką. Gaukite pavyzdžių iš darbuotojų apie tai, kokie žmonės gerai jaučiasi viduje, paaiškindami, kaip jūs puikiai tinkate.
   • Norėdami gauti informacijos, naudokitės internetu. Galite rasti buvusių darbuotojų, norinčių bendrauti socialinėje žiniasklaidoje. Ieškokite įmonės socialiniame tinkle ir finansinėse ataskaitose.
   • Peržiūrėkite įmonės tinklalapį, kad susipažintumėte su praktikuojamomis vertybėmis; gera vieta rasti tai yra ta dalis, kuri apibūdina jų misiją.
   • Be to, ieškokite naujausių naujienų, kad sužinotumėte, kokie jie buvo pastaruoju metu.

2. 

   
   
   Gerai pažiūrėkite į skelbimo aprašą. Bent prieš savaitę iš anksto peržiūrėkite darbo aprašą. Ant popieriaus lapo padalinkite skelbimą į dalis.
   • Padalinkite jį į įgūdžių ir patirties, kurių reikalauja įmonė, sąrašą. Palyginkite savo įgūdžius su sąraše esančiais. Gali būti sunku iššifruoti, ko jie prašo iš darbuotojų, nes įmonės linkusios vartoti šiek tiek miglotą kalbą. Jūs turite išmokti skaityti tarp eilučių. Pavyzdžiui, „dinamišku“ jie paprastai reiškia žmogų, kuris problemas sprendžia ir pasitiki savimi, o „iniciatyvus“ reiškia žmogų, kuris turi iniciatyvą, kai reikia ką nors padaryti; „kolektyvinė dvasia“ reiškia mokėti gerai dirbti su pačiais įvairiausiais žmonių tipais.
   • Padalinkite sąrašą tarp „reikalavimų“ ir „diferencialo“. Daugiau atkreipkite dėmesį į skirtumus, nes pokalbio gavimas rodo, kad turite reikalavimus.

3. 

   
   
   Susiekite savo įgūdžius ir patirtį su darbdavio poreikiais. Skelbime parašykite išsamų pagrindimą šalia kiekvienos įmonės reikalaujamos kvalifikacijos. Nepamirškite aprašyti, kodėl esate jų problemų sprendimas.
   • Pvz., Jei pareigybės aprašyme minima nedidelės komandos valdymas kaip būtina patirtis, išvardykite užimtas pareigas ir pasiekimus, kuriuos šiuo atžvilgiu pasiekėte.
   • Naudokite bet kokią svarbią patirtį, įskaitant darbus ne toje pramonės srityje. Pavyzdžiui, jei kolegijoje dirbote greito maisto restorane ir valdėte kitus žmones, tai jau bus tinkama patirtis.
   • Galite įtraukti neapmokamą patirtį, ypač jei dar neturėjote daug darbų. Pvz., Atsakomybė už universiteto CA arba užklasinių kursų stebėjimas klasėse yra vadybos patirtis.

4. 

   
   
   Pasirinkite tris ar keturis įgūdžius. Susieję savo įgūdžius su skelbimu, pasirinkite tris ar keturis geriausius dalykus ir susitelkite į juos kurdami atsakymą. Nebūtų įdomu duoti išskaidytą atsakymą, todėl rinkitės aktualiausias patirtis, kurios atitiktų svarbiausias darbo aprašyme paminėtas savybes.

5. 

   Pasitikrink savo atsakymą. Pabandykite atsakyti į veidrodžio klausimą. Tada pasikalbėkite su kuo nors iš jūsų šeimos narių ar draugu ir atsakykite jam. Pakartokite vieną ar du kartus, kad prisimintumėte pagrindines idėjas. Atsakymas neturėtų skambėti pakartotas, tačiau pagrindinės idėjos turi būti gerai įrašytos jūsų atmintyje.

2 iš 3 būdas: dėmesys pokalbio metu

1. 

   Atidžiai klausytis. Nemanykite, kad esate pasiruošęs, kai pateksite į interviu. Turėkite popierių su savo užrašais. Parašykite raktinius žodžius ir nurodykite konkrečius aspektus ir įgūdžius, kurių siekia įmonė, remdamiesi tuo, ką sako pašnekovas.

2. 

   Supraskite tai, ko dar neturėjote galimybės pasakyti. Galbūt neturėjote galimybės pasikalbėti apie savo bendravimo įgūdžius ar su kompiuteriais ir programomis. Atkreipkite dėmesį į šiuos interviu interviu metu, kad grįžtumėte prie jų pateikdami neterminuotą klausimą, pavyzdžiui, „Kodėl turėčiau jus pasamdyti?“.

3. 

   Paanalizuokite, ką pašnekovas galvoja apie jus. Pvz., Gali pasirodyti, kad jis mano, jog esate per daug patyręs šiam darbui, jei nuolat klausiate apie savo metų patirtį arba reikalaujate, kaip jūs atsakytumėte jaunesnio amžiaus viršininkui; kita galimybė būtų pašnekovui pagalvoti, kad neturite reikiamų įgūdžių; galite tai pamatyti, jei jis klausia konkretaus klausimo, kurio jūs neįvaldėte.

4. 

   Klauskite daugiau informacijos. Maloniai paklauskite, ar skelbimas nėra toks išsamus. Tokiu būdu jūs galite geriau suvokti laisvos darbo vietos padarinius, todėl į šį klausimą galite atsakyti tiesiogiai.
   • Klauskite tokių klausimų, kaip „Kokius tikslus iš pradžių turėtų siekti samdytas asmuo?“ arba „Kokių savybių ieškote kandidatuose?“.
   • Taip pat galite paklausti: „Kokia tipiška diena yra šiame vaidmenyje?“

3 iš 3 metodas: atsakymas į klausimą

1. 

   Pradėkite nuo platesnio vaizdo. Atsakydami pagalvokite apie savo suderinamumą su įmone, savo patirtį ir tai, kaip ankstesnis darbdavys jus vertino. Pavyzdžiui, jūs galite kalbėti apie tai, kad esate jauniausias vadovaujančias pareigas užimantis asmuo, o tai pašnekovui parodytų, kad esate pajėgus imtis darbo.

2. 

   Paminėkite tris savybes, kurios jus pavers idealiu kandidatu į įmonės poreikius. Trijų sėkmingų projektų pavyzdžiai parodys, kad jums labiausiai tinka darbas. Be to, šis požiūris struktūriškai reaguoja, o ne siaučia.
   • Atsakydami į klausimus interviu metu naudokitės savo namų darbais.
   • Stenkitės nesusigundyti. Giliai įkvėpkite ir pateikite trumpą, bet išsamų atsakymą.

3. 

   Būkite konkretus dėl savo patirties. Neteikite suformatuotų atsakymų. Kai išsiaiškinsite priežastis, kodėl turėtumėte būti įdarbinti, pabandykite į jas kreiptis konkrečiai, ne apibendrindami.
   • Pvz., Venkite bendro atsakymo, pavyzdžiui, „patyręs vadovas bus geresnis už darbuotojų moralę ir įmonės augimą“.
   • Vietoj to, išbandykite tokį atsakymą: „Jūs turėtumėte pasamdyti mane, nes aš 10 metų vadovavau komandai; aš, būdamas vadovu, padidinau įmonės produktyvumą 10% ir sumažinau darbuotojų kaitą“. Šiame atsakyme nurodomos konkrečios priežastys, kodėl esate geras pasirinkimas to, ko įmonė prašo skelbime.

4. 

   Tiesioginis dėmesys įmonei. Atsakydami neišryškinkite, kodėl norite darbo, ir nemanykite, kad jis jums būtų geras tavo situacija. Atkreipkite dėmesį į tai, ką galite padaryti įmonės labui. Būtent tai nori išgirsti pašnekovas.
   • Pvz., Gali būti įdomu pasakyti „Aš visada svajojau apie darbą meno galerijoje“.
   • Pabandykite ką nors iš šio efekto: "Aš žinau, kad daug žmonių nori šio darbo, bet sunkiai dirbau ir tapau geriau už šį darbą. Turiu meno istorijos išsilavinimą ir didelę stažuotę galerijose, turiu įgūdžių būti naudingais tau." Tęskite šį sakinį naudodamiesi įgūdžiais, kuriuos įgijote per daugelį metų.

5. 

   Panaudokite tai, ko išmokote. Skirkite laiko ir pasinaudokite tuo, ką interviu metu sužinojote apie įmonę. Susiekite savo įgūdžius su tuo, ko nori įmonė. Panašiai naudokite šį laiką norėdami pabrėžti savo įgūdžių aspektus, į kuriuos pašnekovas galėjo nepastebėti.
   • Pavyzdžiui, galbūt buvo paminėta, kad įmonė yra orientuota į žmones. Naudokite šį laiką norėdami parodyti savo tarpasmeninius įgūdžius su konkrečiais ankstesnių darbų pavyzdžiais.
   • Galite pasakyti kažką panašaus į „Ankstesniame darbe buvau atsakingas už visus skambučius į tarnybą ir statistika parodė, kad klientų pasitenkinimas buvo didelis, kol buvau ten“.

6. 

   Priverskite pašnekovą apsigalvoti. Jei jis mano, kad esate per daug kvalifikuotas ar nepakankamai kvalifikuotas arba neturite reikiamos patirties, pasinaudokite šiuo laiku dar kartą patvirtindami, kad esate tinkamas asmuo darbui atlikti.
   • Pvz., Jei akivaizdu, kad pašnekovas mano, kad esate per daug kvalifikuotas, parodykite, kad bandote pasirinkti naują savo karjeros kryptį ir kad esate pasirengęs pradėti nuo pradžių.
   • Pabrėžkite kitas su pareigybe susijusias savybes, jei jis mano, kad esate netinkamas.
   • Atkreipkite jo dėmesį į kitus svarbius potyrius, jei jis mano, kad neturite pakankamai patirties; iš tikrųjų beveik bet kokia patirtis gali būti aktuali. Tarkime, kad dirbote parduotuvės pardavėju. Gali atrodyti, kad tai neturi jokios reikšmės biuro darbui, tačiau suteikė įgūdžių diplomatiškai elgtis su visomis auditorijomis.

7. 

   Pagalvokite apie šį klausimą kaip apie savo lifto žingsnis, arba asmeninis pristatymas.Lifto žingsnis tai yra pasiūlymo pristatymas, siekiant pritraukti investuotojus ar klientus, rengiamas per trumpą laiko tarpą (kaip ir važiavimo liftu metu). Kadangi klausimas, apie kurį mes kalbame, yra užduotas pokalbio pabaigoje, gali būti, kad tai bus paskutinė jūsų galimybė parodyti, kad esate geras mačas. Parduok save taip, lyg būtum sukurtas spręsti įmonės problemas.
   • Nesitraukite. Galbūt norėsite pasikalbėti apie viską, ką padarėte savo gyvenime, tačiau pritaikyti savo kalbą įmonei yra griežčiau ir tai sulauks pašnekovo susidomėjimo. Galutinis pristatymas neturėtų trukti ilgiau nei minutę ar dvi.

Patarimai

• Nepamirškite šypsotis ir užmegzti kontaktą su pašnekovu.