Turinys

• Žingsniai

Kadangi niekada nežinoma, kada būsimi darbdaviai paprašys referento ar asmens patikrinimo, atleidimo procesas turi vykti geriausiomis įmanomomis sąlygomis, elegancija ir orumu. Svarbu tai atsiminti, nesvarbu, kokia priežastis, net jei atleidimas iš darbo dėl prieštaringų priežasčių. Kai būsite tikri, kad ketinate mesti, darykite tai pagarbiai ir oriai.

Žingsniai

1 iš 2 būdas: pasiruošimas atsistatydinti

1. 

   Kad nepadarytumėte klaidų, pagalvokite apie detales. Prieš pranešdami niekam apie atsistatydinimą, sutvarkykite savo planus. Paskutinis dalykas, kurį norite pateikti, yra klaidinga informacija arba proceso metu pakeiskite savo mintis.
   • Jei neturite visos informacijos tvarkingoje vietoje, darbdaviui gali būti sunkiau išsinuomoti pakaitinį pavadinimą ir jūsų išvykimo planą.
   • Dėl tokios situacijos darbas gali būti paliktas prastos būklės ir esant blogai rekomendacijai arba įtarus, kad iš tikrųjų esate atleistas.
   • Būkite visiškai tikri dėl atsistatydinimo. Jei turite kitą darbą arba atsistatydinate dėl kitų priežasčių, svarbu laikytis savo plano paskelbus apie savo pasitraukimą.

2. 

   
   
   Iš anksto įspėkite, kad išvyktų iš anksto. Sužinokite tikslią paskutinę dieną ir laikykitės pranešimo. Labai svarbu, kad dabartiniai ir būsimi darbdaviai (jei tokių yra) žinotų tikslią išvykimo datą.
   • Daugeliui įmonių ir pozicijų 30 dienų įspėjimas yra normalus ir priimtinas.
   • Tačiau dėl specifinių darbo aplinkybių jūsų įmonė gali paprašyti daugiau laiko.
   • Pvz., Jei esate vienintelis darbuotojas IT skyriuje, greičiausiai jūsų paprašys pasilikti ilgiau, kol darbdavys suras pakeitimą.

3. 

   
   
   Paprašykite skirti laiko asmeninėms problemoms išspręsti. Jei jums reikia išspręsti asmenines problemas, suplanuokite ir praneškite visiems iš anksto.
   • Pavyzdžiui, jei jūs persikeliate į kitą valstiją arba išvykstate dėl ligos, darbdavys gali būti lankstus ir suteikti jums laiko pasirūpinti asmeniniais reikalais.

4. 

   Planu likti iki paskutinės dienos. Paskelbus atsistatydinimą gali būti sunku likti sutartu laikotarpiu. Tai atsitinka dėl daugelio priežasčių - arba todėl, kad pavargote nuo dabartinio darbo, arba dėl to, kad nekantraujate pradėti naują darbą.
   • Palikimas dabartinio darbo anksčiau sutartu laiku bus laikomas nepaklusnumo veiksmu.
   • Toks požiūris gali apsunkinti perkėlimą į darbą ir ateityje sukelti blogas nuorodas.

5. 

   
   
   Parašykite ir pasirašykite atsistatydinimo laišką. Atsistatydinimo laiškas paprastai yra labai trumpas ir esminis. Tai apima:
   • Oficialus sveikinimas vadovui ar kitiems, kuriems pranešta. Pavyzdžiui, „Mielasis ponas Jonas“.
   • Pareiškimas, kuriame išreiškiama, kad paliekate įmonę. Pavyzdžiui, „Šis laiškas yra skirtas jums pranešti, kad aš palieku savo, kaip projektų vadovės, pareigas“.
   • Jo paskutinė diena darbe. Pavyzdžiui, „... nuo 2018 m. Rugsėjo 5 d.“.
   • Ačiū darbdaviui už galimybę su juo dirbti.Pavyzdžiui, „Ačiū, kad suteikėte man galimybę plėtoti žinias, įgūdžius ir gebėjimus šiame sektoriuje“.
   • Nuoširdus uždarymas, pavyzdžiui, „labai ačiū“ ar „geriausi linkėjimai“.
   • Jūsų parašas ir išspausdintas vardas.

6. 

   Paprašykite susitikimo su vadovu arba žmogiškųjų išteklių skyriumi. Pirmiausia žinokite, kam turėtumėte pranešti. Greičiausiai tai bus tiesioginis jūsų vadovas.
   • Tačiau dėl kai kurių aplinkybių gali prireikti dalyvauti vyriausiajam įgaliotiniui.
   • Pvz., Jei išvykstate dėl konflikto su vadovu ar dėl problemos, žinomos HR. Kai sužinosite, kas turėtų būti tame susitikime, paprašykite jūsų buvimo.
   • Geriausia surengti šį susitikimą asmeniškai, jei visi yra tame pačiame biure arba vieta yra netoliese.
   • Pakanka vieno telefono skambučio, jei jie nėra arti.
   • Pvz., Jei jūs turite vairuoti daugiau nei 4 valandas arba išskristi, pasikalbėti su vadovu.
   • Kai prašoma susitikti, nereikia paaiškinti, kodėl. Viskas, ką turite pasakyti: „Ar aš galiu kurį laiką su tavimi pasikalbėti?“

2 iš 2 būdas: Atleidimo iš darbo pabaiga

1. 

   Ačiū jiems, kad skyrėte laiko susitikti su jumis. Kadangi susitikimas buvo jūsų prašymas, turėtumėte imtis vadovaujamo vaidmens. Jei norite nustatyti gerą toną, padėkokite susirinkusiems už tai, kad leidote laiką nebendrauti su jumis.
   • Pavyzdžiui, „Aš žinau, kad šiandien esate labai užimtas, todėl ačiū, kad skyrėte laiko susitikti su manimi“.

2. 

   Duokite naujienas. Tiesiog paaiškinkite, kad nusprendėte palikti įmonę. Nors tai nėra būtina, galite pateikti trumpą paaiškinimą, jei tik tai nesudarys neigiamos padėties.
   • Pvz., Galite pasakyti: „Aš nusprendžiau palikti įmonę, kad pasinaudotų dar viena proga“ arba „Aš nusprendžiau palikti įmonę dėl asmeninių priežasčių“.
   • Tada įveskite paskutinę darbo dieną. Kaip aprašyta anksčiau, galite susitarti dėl įspėjimo laikotarpio, nebent reikalaujate laikytis 30 dienų.

3. 

   Ačiū jiems už galimybę mokytis ir augti kartu su įmone. Daugelis pareigų suteikia darbuotojui vertingų žinių ir patirties, kuri gali prisidėti prie kito karjeros žingsnio.
   • Svarbu tai pripažinti ir parodyti dėkingumą. Tai darydami paliksite gerą ir ilgalaikį įspūdį.

4. 

   Pasiūlykite pagalbos ieškant ar apmokant pakaitą ir taip palengvinant perėjimą. Jei išeinate iš darbo tinkamomis sąlygomis ir norite padėti įmonei ar jos pakeitimo tarnybai, pasiūlykite pagalbos.
   • Jūsų pagalba samdant ar mokant pakaitą išvengia papildomo darbo kitiems žmonėms, kurie gali nesuprasti visko, ką darote kasdien.
   • Jūsų darbdavys gali net nepriimti jūsų pagalbos, tačiau pats pasiūlymas rodo, kad esate mandagus ir ištikimas įmonei.

5. 

   Paprašykite rekomendacinio laiško. Jei atsistatydinate tinkamomis sąlygomis, gali būti naudinga paprašyti rekomendacinio laiško. Tai gera idėja, net jei jums to dabar nereikia.
   • Niekada nežinai, kiek siuntimų gali paprašyti būsimas darbdavys.
   • Todėl geriausia paprašyti rekomendacinio laiško, kol jūsų darbas dar šviežias vadovo galvoje.

6. 

   Klauskite apie kitus veiksmus. Kiekviena įmonė turi savo procedūras, kai kažkas atsistatydina. Jei susitikimo metu šios procedūros jums nepaaiškintos, paprašykite jų.
   • Pavyzdžiui: "Taigi, kokie yra kiti žingsniai?" Arba "Ar yra kokių nors specialių procedūrų, kurių man reikia laikytis nuo šiol iki paskutinės dienos?" Svarbi informacija apima:
     • Ar bus išėjimo interviu. Išėjimo iš darbo pokalbis leidžia darbuotojui pateikti įmonei konstruktyvią kritiką ir kitus komentarus.
     • Kokios yra įmonės nuosavybės grąžinimo procedūros (telefonas, automobilis, nešiojamas kompiuteris, planšetinis kompiuteris ir kt.)
     • Reikėjo pasirašyti dokumentus.

7. 

   Pateikite pasirašytą atsistatydinimo laišką. Kai susitikimas baigsis, įteikite pasirašytą atsistatydinimo laišką. Joje turėtų būti aukščiau aprašyta informacija, tačiau verta juos informuoti ir žodžiu. Šis laiškas bus saugomas jūsų asmens byloje.

8. 

   Venkite meluoti. Visą atleidimo procesą turite būti sąžiningi. Jei nenorite atskleisti per daug informacijos, geriau pateikti neaiškią informaciją arba nieko nesakyti.
   • Pvz., Jei nenorite paaiškinti, kad išeinate, nes netikite, kad įmonė yra etiška, tiesiog pasakykite, kad išeinate iš asmeninių priežasčių.
   • Būti neaiškiam geriau nei meluoti, kad privalai pasirūpinti šeimos nariu.

9. 

   Neįrašykite visų neigiamų dalykų savo darbe. Geriausia susitikimą laikyti kuo pozityvesnį ir nenurodyti darbdaviui daugybės neigiamų priežasčių išeiti. Jei iš tikrųjų išvykstate dėl problemos, tai gerai.
   • Tačiau tai yra vienas dalykas konstatuoti, o visai kitas - reikalauti neigiamų punktų, kurie prisidėjo prie jūsų pasitraukimo, sąrašo.

10. 

    Būkite kuklūs, kad neskambėtumėte arogantiškai. Negalima pasigirti savo nauju darbu ar gyvenimo pasirinkimu. Jei jaudinatės dėl tolesnių profesinio gyvenimo ar karjeros žingsnių, natūralu, kad norite pasikalbėti su kitais.
    • Vis dėlto susitikimo metu ir prieš paskutinę darbo dieną svarbu išlikti atidesniems dėl šių jausmų.
    • Nuolatos kalbėjimas gali sukelti neigiamus jausmus, susijusius su išėjimu, pavyzdžiui, pasipiktinimą ar pyktį.

11. 

    Laikykitės mandagumo. Nesvarbu, kokios aplinkybės, svarbu būti mandagiems ir pagarbiems visiems, kurie nuo pirmos iki paskutinės dienos dirba įmonėje. Niekada negali žinoti, kas ar kada turi vėl bendrauti su tais pačiais žmonėmis.
    • Kalbant apie karjerą ir reputaciją, niekada nepakanka pabrėžti, kad svarbu išlikti profesionalu, net kai tai labai sunku.