Turinys

• Žingsniai
• Patarimai
• Įspėjimai

„LinkedIn“ yra didžiausia ir svarbiausia socialinė žiniasklaida profesionalų pasaulyje. Skirtingai nuo kitų svetainių, tokių kaip „Facebook“, ji buvo sukurta tiems, kurie nori sukurti prekės ženklą ir bendrauti su tos pačios srities žmonėmis. Be to, platforma turi keletą kitų būdų: pagalba ieškant darbo, kuriant tinklus, įdarbinant naujus darbuotojus, veda pardavimai ir netgi verslo informacijos bei naujienų sklaida.

Žingsniai

1 metodas iš 6: profilio sukūrimas

1. 

   Prieiga prie „LinkedIn“ svetainė. Spustelėkite „Registruotis dabar“ ir užpildykite laukus su savo asmenine informacija.

2. 

   
   
   Sukurkite savo profilį. „LinkedIn“ profilis yra tam tikra profesionali vizitinė kortelė. Tai išsamiai parodo, koks sėkmingas, išsamus ir gerai žinomas asmuo yra srityje, kurioje jis dirba. Todėl tušti ar pasenę turinio profiliai rodo, kad asmuo neinvestuoja laiko į tinklų kūrimą arba jam nerūpi tema. Šiems ir kitiems reikia gerai apgalvoti, ką rašysite.
   • „LinkedIn“ profilio kūrimo vedlys padės užpildyti laukus su tokia informacija kaip regionas, veiklos sritis, įmonė ir dabartinė padėtis.
   • Jis taip pat užduos jums keletą klausimų, pavyzdžiui, ar dirbate, ar turite verslą, ar ieškote darbo, ar dirbate savarankiškai, ar esate studentas.
   • Tai yra pagrindinė bet kokio profilio informacija.

3. 

   
   
   Prisijunkite prie savo el. Pašto ir patvirtinkite savo sąskaitą naudodami nuorodą, kurią atsiuntė „LinkedIn“. Prieš tęsdami kitą veiksmą, t. Y. Ieškodami ryšių, turite patvirtinti paskyrą.

4. 

   Pridėkite jungčių prie savo profilio. „LinkedIn“ sistemoje „jungtys“ yra profesionalūs kontaktai, kuriuos vartotojas žino arba nori žinoti. Prisijungimai, kuriuos pridėsite prie savo profilio, bus jūsų socialinio tinklo dalis.
   • „LinkedIn“ gali paprašyti jūsų leidimo rasti ryšius jūsų el. Laiške. Jei suteiksite leidimą, ji ieškos žmonių, kurie taip pat naudojasi platforma jūsų kontaktų sąraše ir automatiškai išsiųs kvietimus.
   • Galite praleisti šį veiksmą, jei norite pridėti ryšius patys.

5. 

   
   
   Toliau pildykite savo profilį. Įtraukite išsamią informaciją apie savo profesinę patirtį ir akademinę patirtį, taip pat kiekvieno punkto santrauką su keliais sakiniais. Ši santrauka padeda suprasti pagrindinius jos profesinius bruožus.

6. 

   Pasirinkite profilio nuotrauką. Skirtingai nuo kitų platformų ir socialinės žiniasklaidos, „LinkedIn“ profilio nuotrauka turi atspindėti jūsų profesinę pusę. Nenaudokite vaizdų, kuriuose geriate, apkabinate kitus žmones, marškinėlius, maudymosi kostiumėlius ir pan! Idealiu atveju nuotrauka rodo tik jūsų galvą ir pečius ir atrodo oficialiai. Galiausiai, daugelis žmonių taip pat nusprendžia naudoti savo įmonės logotipą.
   • Naudokite vertikalią, stačiakampę ir aiškią nuotrauką.

7. 

   Į profilį įtraukite savo specifinius įgūdžius. Įtraukus specifinius įgūdžius, pvz., „Veterinarinė odontologija“ ar „organizacinis bendravimas“, jūsų profilis matomumas padidėja atliekant paieškas.

8. 

   Pridėkite savo svetainę, „Twitter“ profilį ar tinklaraščio informaciją. Kuo daugiau informacijos ir kontaktų formų įtrauksite į profilį, tuo ji bus vertingesnė.

9. 

   Siųskite kvietimus žmonėms, kuriuos „LinkedIn“ siūlo pagal jūsų profilio informaciją.

2 metodas iš 6: darbo pradžia naudojant „LinkedIn“

1. 

   Klauskite rekomendacijų. „LinkedIn“ leidžia vartotojams paprašyti rekomendacijų dėl jų prisijungimo ir po patvirtinimo paskelbti jas savo profiliuose. Ši funkcija sustiprina informaciją, kuri, pavyzdžiui, pateikiama profesinės patirties ir specifinių įgūdžių skyriuose. Rekomendacijos yra matomos visiems.
   • „LinkedIn“ rekomendacijos ne visada sulaukia tiek daug dėmesio, nes daugeliu atvejų yra teigiamos. Todėl paprašykite tokio malonumo tik iš žmonių, kurie gali išsamiai apibūdinti jūsų įgūdžius ir profesionalumą: buvusių viršininkų, klientų ir kt.

2. 

   Siųskite pažįstamų žmonių kvietimus į ryšius. Tai labai efektyvi strategija tiems, kurie nori paprastai ir greitai išplėsti ryšių sąrašą.
   • Dėmesio: siųskite kvietimus į savo ryšių kontaktus tik tuo atveju, jei profesionaliai pažįstate šiuos žmones. Jei ne, bent jau paprašykite kolegos tarpininkauti.

3. 

   Prisijunkite prie „LinkedIn“ diskusijų grupių. Prisidedant prie diskusijų „LinkedIn“ galite išplėsti savo kontaktų tinklą ir savo profilio matomumą. Platformos grupės taip pat supaprastina renginių ir profesinės veiklos organizavimą konkrečiose vietose.

4. 

   Reguliariai pasiekite ir atnaujinkite savo profilį. Atminkite, kad jūsų profesinis profilis yra matomas visiems, norintiems jį pasiekti. Kuo daugiau atnaujinsite puslapį, tuo labiau jis išsiskirs „LinkedIn“ paieškose.
   • Atnaujinkite savo informaciją ir, jei reikia, įtraukite naujus duomenis į atitinkamus laukus.
   • „LinkedIn“ išsiųs pranešimus jūsų tinklo nariams kiekvieną kartą, kai atnaujinsite profilio nuotrauką arba pridėsite naują ryšį.

5. 

   Plėskite savo kontaktų tinklą. Įpraskite rašyti asmeninį pranešimą kiekvienam asmeniui, kurį įtraukiate į savo tinklą. Apskritai pridėkite tik profilius, kurie gali rekomenduoti jūsų darbą ateityje - ir gerai pagalvokite prieš bendraudami su žmonėmis, su kuriais neturite gerų asmeninių ar profesinių santykių!

6. 

   Visada palaikykite ryšį su savo ryšiais. Reaguokite į pranešimus, sveikinkite vartotojus, kai jie gauna naują darbą, ir pan. Buvę bendradarbiai ir žmonės, su kuriais seniai nesikalbėjote, yra dar svarbesni ryšiai.

3 metodas iš 6: gero darbo ieškojimas

1. 

   Sužinokite, kaip naudoti „LinkedIn“ ieškant darbo. „LinkedIn“ yra daug naudingesnis tiems, kurie tiksliai žino, ko nori, todėl jiems tiesiog reikia susirasti tinkamus žmones ir su jais pasikalbėti.

2. 

   Palikite profilį visada atnaujintą ir išsamų. Išvardinkite visus savo pasiekimus ir pasiekimus, taip pat specifinius įgūdžius, kvalifikaciją, publikacijas ir pan. Ši informacija labai padidina kitų vartotojų susidomėjimą jūsų profiliu, nes jie suteikia aukštyn savo patirtimi.
   • Gulėti ant gyvenimo aprašymo yra neteisinga, tačiau gulėti „LinkedIn“ yra tūkstantį kartų blogiau. Įdarbintojai ir įmonių atstovai gali patikrinti savo ryšių duomenis.
   • Nesijaudinkite tiek, kad savo profilyje išvysite milijoną rekomendacijų ir įgūdžių: kaip minėta aukščiau, daugelis įmonių net nesureikšmina šių sričių. Pavyzdžiui, įgūdžiai yra naudingi tik atliekant raktinių žodžių tyrimus.

3. 

   Supraskite, kodėl svarbu atnaujinti profilį. Išsamus, užpildytas ir atnaujintas profilis gali pritraukti daugiau galimybių. Užuot ieškojęs darbo, bendrovės ras tave.
   • Maža tikimybė, kad įmonės susisieks su jumis iš niekur, tokia galimybė vis tiek egzistuoja - ypač jei jūsų konkretūs įgūdžiai atitinka tai, ko jie nori.

4. 

   Stebėkite laisvas darbo vietas „LinkedIn“. Galite patekti į skirtuką „Vakansijos“ ir ieškoti pagal savo pageidavimus.
   • Darbo skelbimų sąrašas yra vienas naudingiausių „LinkedIn“ įrankių. Apskritai tai suteikia geresnių ir saugesnių galimybių nei pranešimų puslapiai ir informacijos santrauka. Vis dėlto naudokitės visomis šiomis funkcijomis.
   • Darbo paieška „LinkedIn“ yra lengvesnė, jei turite tam tikrų įgūdžių, kurių nori įmonės. Kas žino, kad jūsų idealus darbas nėra ten?

5. 

   Užsiprenumeruokite „LinkedIn“ darbo ieškančių asmenų paslaugą. Darbo ieškantis asmuo yra mokama paslauga, leidžianti vartotojui ieškoti konkrečių žmonių ar įmonių. Tai kainuoja nuo R $ 49,90 per mėnesį.
   • Darbo ieškantis asmuo rodo žmonių, dirbančių jus dominančiose įmonėse, vardus. Tokiu būdu galite susisiekti su jais tiesiogiai per „InMail“ („LinkedIn“ pranešimų tarnybą).
   • Ši „LinkedIn“ versija skirta tiems, kurie žino tas pats Ko nori.
   • Tai turi kitų privalumų, tačiau ne visi yra įdomūs. Būkite atsargūs: atsižvelgiant į atvejį, įmonės verbuotojams jūsų požiūris gali atrodyti netgi agresyvus ar beviltiškas. Štai kodėl geriausia naudoti darbo ieškantį asmenį tik tuo atveju, jei turite galvoje konkretų darbą.

6. 

   Naudokite „LinkedIn“ skirtingais būdais, jei ieškote mažiau specifinių darbų. „LinkedIn“ nėra toks naudingas žmonėms, ieškantiems darbo, kuriam keliami labai platūs ir bendri reikalavimai, pavyzdžiui, pardavimai.
   • Šiais atvejais paslaptis yra ieškoti konkrečių įmonių, kuriose norite dirbti arba pabandykite rasti ryšius, kurie jau yra toje srityje.

4 metodas iš 6: Darbuotojų įdarbinimas

1. 

   Supraskite, kas yra geriausi kandidatai ieškoti „LinkedIn“. „LinkedIn“ gali padėti jums ar jūsų įmonei rasti:
   • Kandidatai į laisvas darbo vietas, turintys labai specifinių įgūdžių.
   • Žmonės, dirbantys konkrečiose įmonėse.
   • Žmonės, kurie nebūtinai ieško darbo šiuo metu.
   • Kontaktai tavo jungtys (pavyzdžiui, jūsų darbuotojai).

2. 

   Supraskite, kokio tipo kandidatai ieško ne yra idealūs „LinkedIn“. „LinkedIn“ naudojimas nedaug, jei norite susitikti su žmonėmis:
   • Kurie turi labai bendrus įgūdžius.
   • Naujai baigęs mokslus.
   • Laisvai samdomi darbuotojai, kurie gauna valandą.

3. 

   Pažiūrėkite, ar jūsų įmonės profilis yra išsamus ir tinkamas. Kiekvienas „LinkedIn“ vartotojas pažvelgia į įmonių, kurios su juo susisiekia ieškodamos įdarbinimo, profilį. Todėl į atitinkamus laukus turite įdėti naudingos ir aiškios informacijos.
   • Ieškokite „LinkedIn“ savo įmonės pavadinimo ir tyrinėkite kiekvieną skyrių, pradedant „Žmonės“ ir baigiant „Laisvos darbo vietos“. Pavyzdžiui: pažvelkite į „wikiHow“ profilį šiuo adresu: https://www.linkedin.com/company/wikihow/about/.
   • Jei kažkas nepatinka jūsų įmonės profilyje, paprašykite už puslapį atsakingo asmens atlikti reikiamus pakeitimus. Rinkodaros žmonės tikriausiai turi aiškių idėjų, kas turėtų ir neturėtų būti platformoje.
   • Jei jūsų įmonė neturi „LinkedIn“ profilio, nedelsdami sukurkite jį. Galite sekti kūrimo vedlio instrukcijas, kaip tai darėte nustatydami savo asmeninį profilį.

4. 

   Paskelbkite darbo skelbimą „LinkedIn“. „LinkedIn“ suteikia vartotojui galimybę skelbti skelbimus neturint įdarbinimo paskyros. Tai nėra taip pigu, bet bent jau duoda rezultatų. Apskritai kvalifikuotus ir netinkamus kandidatus lengva atskirti.
   • Nėra prasmės bandyti įdarbinti asmenį, kurio paklausa yra per darbo skelbimą.
   • Šio tipo skelbimai yra naudingi turintiems įgūdžių, kurie yra populiarūs ieškant raktinių žodžių. Pvz .: jums nebus sunku rasti „kopijavimo redaktorių San Paule“. Kita vertus, yra rizika, kad skelbimas pritrauks per daug kandidatų (pvz., „Pardavėjas Brazilijoje“) ar nė vienas besidomintis („skaitmeninės rinkodaros specialistas Araguaryje, Minas Geraisas“).

5. 

   Sukurkite „LinkedIn Recruiter“ paskyrą. „LinkedIn Recruiter“ yra efektyvesnė priemonė ieškantiems konkrečių žmonių, taip pat tiems, kuriems reikia rasti specialistus, kurie ne ieškote darbo šiuo metu.
   • Investicijos į „LinkedIn Recruiter“ yra šiek tiek didesnės ir siekia 339,99 R $ per mėnesį.
   • Jei radote ieškomą asmenį, susisiekite su juo per „InMail“. Dauguma „LinkedIn Recruiter“ vartotojų visada ieško pranešimų. Vis dėlto verta siųsti tradicinį el. Laišką ar net paskambinti kandidatams.
   • Susisiekimas su žmonėmis, kurie neieško darbo, gali būti puiki taktika ieškant kvalifikuotų kandidatų. Procesas trunka ilgiau, tačiau rezultatai yra verti pastangų.
   • Taip pat galėsite pamatyti, kas prisijungė prie jūsų profilio, todėl gali būti suinteresuotas prisijungti prie jūsų įmonės.
   • Daugelis žmonių, kurie naudojasi „LinkedIn“, nori susisiekti su kandidatais kitomis priemonėmis, kurios yra už platformos ribų. Tai nėra problema su „Recruiter“ paskyromis, kurios rodo daugiau informacijos apie vartotojus ir leidžia susisiekti tiesiogiai per „InMail“.

6. 

   Sužinokite, kaip naudoti „LinkedIn“ norint gauti informacijos iš žmonių. „LinkedIn“ taip pat skirtas tiems, kuriems reikia rasti informacijos iš konkrečių žmonių.
   • Susisiekite su ieškančiais darbo ieškančiais asmenimis jūsų įmonėje ir sužinokite, ar jie yra tokie, apie kuriuos sako.
   • Pagalvokite apie kitus kandidatų tyrimo būdus. Pavyzdžiui: ieškokite žmonių, užimančių panašias pareigas įmonėje, iš kurios išvyko kandidatas, ir sužinokite, ar jis yra geras specialistas.
   • Nepaisykite kandidato rekomendacijų „LinkedIn“. Kaip jau sakyta (ir pakartota), jie neturi jokios realios vertės - nes beveik visi jie yra teigiami.
   • Įgūdžiai ir specialybės taip pat beveik niekada nenaudingos. Kandidatai gali neturėti žinių, kurias jie teigia turintys šiuose skyriuose!

5 metodas iš 6: Gauti veda pardavimų

1. 

   Sužinokite, kaip naudoti „LinkedIn“ norint gauti veda pardavimų. „LinkedIn“ yra dar naudingesnis tiems, kurie:
   • Jis dirba ne taip gerai žinomoje įmonėje.
   • Ne visada rasite tinkamą žmogų iš įmonės, kuriam galėtumėte parduoti savo produktą.
   • Ar tu ieškai veda brangesniems daiktams.
   • Parduoda produktus įmonėms, kurios nebevykdo verslo.

2. 

   Supraskite, kai „LinkedIn“ nėra idealus įrankis verslui.
   • „LinkedIn“ yra labiau ribotas tiems, kurie nori parduoti produktus pavieniams žmonėms.
   • Platforma puikiai tinka žmonėms, kurie ieško veda, bet ne tiek daug, jei jau bendraujate su bendrovių, kurioms norite parduoti savo produktą, atstovais.

3. 

   Sukurkite „Premium LinkedIn“ paskyrą. „LinkedIn Premium“ taip pat yra naudinga priemonė tiems, kurie ieško pirkėjų savo produktams.
   • Kas naudoja „LinkedIn Premium“, gali matyti visus paieškos rezultatuose rodomų žmonių vardus ir pavardes.
   • Be to, šie vartotojai per „InMail“ gali siųsti tiek pranešimų, kiek nori, ir netgi grąžinami, kai į juos neatsakoma per septynias dienas.
   • Metinis „LinkedIn Premium“ planas kainuoja 574,99 R $ per mėnesį.

4. 

   Ieškokite „LinkedIn“ naudodami jūsų pozicijas veda užimti. „LinkedIn“ paieškos sistema yra labai intuityvi, tačiau vis tiek suteikia šiek tiek darbo tiems, kurie prie to pripranta.
   • Jūs tikriausiai jau žinote, kas yra idealūs jūsų produktų pirkėjai, bet galbūt nežinote, kokias pareigas jie užima.
   • Pvz., Jei norite surengti verslo susitikimus su maisto gamintojų medžiagų vadybininkais, tiesiog naudokite paieškos filtrus, kad surastumėte tik žmones, atsakingus už „medžiagų vadybininką“.
   • Jums taip pat gali tekti nurodyti kitus raktinius žodžius, kad patektumėte į iš tikrųjų ieškomų žmonių sąrašą.

5. 

   Susisiekite su galimais veda pateikė „InMail“. Kaip minėta aukščiau, „InMail“ yra „LinkedIn“ pranešimų paslauga.
   • Kiekvienam parašykite asmeninį pranešimą vadovauti. Kadangi „LinkedIn“ riboja pranešimų, kuriuos vartotojas gali siųsti per „InMail“, kiekį, rašydami turite būti atsargūs.
   • Žmonių atsakymo tikimybė yra daug didesnė, jei siunčiate suasmenintus pranešimus.

6. 

   Nešvaistykite savo „InMail“ pranešimų veltui. Kadangi „LinkedIn“ riboja kiekvieno vartotojo siunčiamų pranešimų kiekį, turite gerai pagalvoti, kaip naudosite šią funkciją. Išbandykite šiuos veiksmus:
   • Ieškokite kitų būdų susisiekti su savo potencialu veda.
   • Naudokitės duomenų bazėmis veda.
   • Susisiekite su mumis telefonu.
   • Siųsti žinutę „Facebook“.

7. 

   Paieška veda savo kontaktų kontaktų sąraše. Gali būti, kad jūsų kontaktų pažįstami duoda gero veda įmonei.
   • Pagalvokite apie savo ryšius, kurie galėtų užmegzti gerus kontaktus.
   • Pridėkite šiuos žmones prie „LinkedIn“.
   • Naršykite jų profilius ir sužinokite, ar jie geri veda iš tiesų.
   • Pagalvokite apie tinkamą būdą kreiptis į šiuos žmones. Galite išsiųsti pranešimą per „InMail“ arba ieškoti kitos formos kontakto, pavyzdžiui, el. Paštu.
   • Pridėti įmanoma veda ir „LinkedIn“ klientai gali būti rizikingi, nes yra rizika, kad jūsų konkurentai bandys pavogti tuos kontaktus. Taigi koreguokite savo profilio privatumo parinktis.

6 metodas iš 6: kurkite savo asmeninį prekės ženklą

1. 

   Sužinokite, kaip optimizuoti reitingą „Google“ ir kituose paieškos varikliuose. „LinkedIn“ parodo, kaip dažnai kiekvieno vartotojo profilis rodomas paieškose, o tai yra labai naudinga metrika.
   • Kuo aktyvesnis esate „LinkedIn“, tuo labiau jūsų profilis bus gerai išdėstytas paieškose.

2. 

   Plėskite savo kontaktų tinklą. Kuo daugiau ryšių turite „LinkedIn“, tuo daugiau žmonių pamatys jūsų naujinius.

3. 

   Paskelbkite periodinius savo profilio atnaujinimus. „LinkedIn“ įrašai paprastai nesulaukia komentarų, pavyzdžiui, „Facebook“, tačiau vis tiek prieinami ir skaitomi. Skelbimų triukas yra toks pat, kaip ir kitų socialinių tinklų.

4. 

   Prisidėkite prie tinkamų „LinkedIn“ grupių. Svarbiausi įrašai asmeniui, norinčiam sukurti asmeninį prekės ženklą (pvz., Jūs), yra tie, kuriuos dalijasi su profesionalų grupėmis. Tai žmonės, kuriuos domina turinys.

5. 

   Darykite viską, kad taptumėte „LinkedIn“ „influenceriu“. Įtakos yra tie vartotojai, kurie labiausiai „LinkedIn“ pritraukia komentarus ir sąveiką.
   • Įtakos turėtojai gali, pavyzdžiui, rašyti tinklaraščio įrašus, kuriuose yra vaizdų. Šio tipo turinys labai padidina prieigos skaičių.

6. 

   Padidinkite savo buvimą „LinkedIn“, kai tik įmanoma. Laikui bėgant, jūs darysite įtaką vis daugiau žmonių.
   • Išplėsti savo buvimą „LinkedIn“ yra geriausias būdas tapti tikru platformos įtakotoju ir taip išplėsti savo asmeninį prekės ženklą.
   • Tiesiog būkite atsargūs ir neskelbkite netinkamo turinio „LinkedIn“. Galų gale platforma vis dar pritaikyta profesionalams.

Patarimai

• Pasak „LinkedIn“, vartotojai, turintys visą profilį (nuotraukas, gyvenimo aprašymą, specifinius įgūdžius ir rekomendacijas), 40 kartų dažniau gauna darbo galimybes.
• Pagrindinė „LinkedIn“ versija yra nemokama, tačiau nesiūlo tiek funkcijų, kiek mokamų versijų.
• Parašykite savo profilio santrauką ir trumpą savo profesinės patirties aprašymą naudodami raktinius žodžius, kurie pritraukia potencialių klientų ar įdarbintojų dėmesį.
• Pasidalykite savo „LinkedIn“ profilio nuoroda su savo ryšiais ir kitoje socialinėje žiniasklaidoje.

Įspėjimai

• Į savo profilį įtraukite tik profesionalią informaciją. Palikite kalbėti apie savo asmeninį gyvenimą kitose socialinėse medijose, tokiose kaip „Facebook“ ir „Instagram“.
• Gerai pagalvokite, pasirinkdami ryšius. Jie matys ne tik viską, ką skelbiate, bet ir žmones, su kuriais bendraujate. Be to, nėra prasmės bandyti išplėsti savo tinklą: geriau pasirinkti kontaktus gerai.
• Neskelbkite per dažnai „LinkedIn“, kitaip jūsų ryšys pavargs nuo jūsų profilio. Tai tolygu šlamšto gavimui el. Laiške!
• Yra žmonių, kurie giriasi turintys daugiau nei tūkstantį, penkis tūkstančius ar net dešimt tūkstančių „LinkedIn“ ryšių, tačiau atminkite, kad geriau rinktis kokybė nei pagal kiekį.