Turinys

• etapai
• 1 metodas Apklauskite darbuotoją
• 2 metodas Vykdykite straipsnio interviu
• 3 būdas. Interviu atlikite su bendraamžiu ar modeliu

Šiame straipsnyje: Interviu su potencialiu darbuotojuPateikite interviu straipsniui padaryti interviu su bendraamžiu ar modeliu6 Nuorodos

Jei esate atsakingas už naujų darbuotojų įdarbinimą, straipsnio rašymą ar tiesiog norite sužinoti daugiau apie ką nors, kuo žavitės, greičiausiai atsidursite tokioje situacijoje, kai turite apklausti ką nors kitą. Svarbu pasiruošti gerai suapvalintais klausimais, kad gautumėte norimus atsakymus. Norėdami juos parašyti, turite suprasti ir atrasti pokalbio tikslą, su kuo interviu ir ką turite žinoti apie tą asmenį.

etapai

1 metodas Apklauskite darbuotoją

1. 
   

   
   Matykite vienas kitą kaip protingą žmogų. Nepaisant to, kokio tipo darbą jums reikia kandidatui, visada turėtumėte užduoti klausimus, į kuriuos protingas ir pajėgus asmuo gali atsakyti. Nenorite samdyti to, kas netinka darbui, jei iš pat pradžių galvojate, kad jis negali atsakyti į sunkius klausimus.
   • Rašydami savo klausimus prieš pokalbį turėtumėte įsidurti klausiančiojo ir į juos atsakančio asmens batus.
   • Apsiavę save kandidato batais, galėsite sukurti klausimus, į kuriuos galėsite atsakyti. Jūs turite mokėti atsakyti į savo klausimus. Geriausias netgi apibūdintų jūsų atsakymus, kad galėtumėte juos palyginti.
   • Laikydami kandidatą protingu žmogumi, galite rasti klausimų, kurie jam / jai padės iššūkį ne tik žinoti, ar darbas atliktas, bet ir ar jis geriausiai tinka.

2. 
   

   
   
   
   Pradėkite nuo atvirų klausimų. Atviras klausimas yra klausimas, į kurį galite atsakyti tik taip arba ne. Apskritai nėra nei gerų, nei blogų atsakymų.
   • Atviras klausimas yra puikus būdas suteikti kandidatui gerą nuotaiką. Norite įsitikinti, ar jam nėra streso. Jei jis jaučiasi patogiai, jam bus lengviau supaprastinti reikalus.
   • Klausimai, atviri, taip pat yra geras būdas sužinoti apie pagrindinę kandidato kvalifikaciją ir susidaryti idėją, ko paklausite vėliau.
   • Išbandykite tokius klausimus, kaip „Papasakokite apie santykius, kuriuos užmezgėte su žmonėmis, su kuriais dirbote. Kaip apibūdintumėte geriausius ir blogiausius šiuos santykius? Šis klausimas suteiks jums supratimą apie kandidato sugebėjimą prisitaikyti prie situacijos grupėje. Paprastai kandidatai nori nekalbėti blogai apie savo kolegas ar jų vadovus, ypač pokalbio metu. Šis klausimas leidžia sužinoti, kaip jis tvarko objektą.

3. 
   

   
   
   
   Pasitikrink jo žinias. Suformuluokite klausimus, kurie verčia kandidatą išreikšti savo žinias apie jūsų verslą. Turite įsitikinti, kad priešais jus esantis asmuo ištyrė ir paklausė apie jūsų įmonę. Turite žinoti, ar ji ką tik sužinojo faktus, ar tikrai suprato jūsų verslą.
   • Užduodami klausimus, padėsiančius įsisprausti į vieno iš jūsų darbuotojų batus, galite greitai susidaryti idėją, ką šis asmuo žino apie jūsų įmonę.
   • Galite jo paklausti: „Parduok mane taip, lyg norėčiau nusipirkti vieną iš tavo produktų“. Tai leis jums greitai sužinoti, ar kandidatas žino, ką darote, ir ar jis turi galimybę kalbėti įmonės vardu.
   • Atsižvelgiant į tai, į kokią poziciją jis kandidatuoja, būkite atsargesni atsakydami. Jei ieškote kažkokio stažuotės ar pozicijos, nesusijusios su pardavimu, norėtumėte sužinoti tik tai, ar jie tyrė jūsų įmonę.
   • Galite jo paklausti: „Jei jums reiktų padaryti pertrauką per metus, kad apmąstytumėte šiuos metus šiame versle, kokius tikslus jūs būtumėte pasiekę? Šis klausimas leidžia geriau suprasti, ką kandidatas veikia darbe, ir jau atliktus tyrimus, kad išsiaiškintumėte, ar jis tikrai nori būti jūsų įmonės dalimi. Tai padės jums atmesti kandidatus, kurie tik skaitė skelbimą.

4. 
   

   
   Pasiruoškite apibendrinti kandidato atsakymus ir pereikite prie kito klausimo. Kartodamas atsakymus, kuriuos jis jums davė, sekundę sugeriate šią informaciją ir paruošiate ją po pokalbio.
   • Norite sužinoti, ar kandidatas žino apie jus dominančią temą. Pvz., Jei jums sakoma: „Paskutinio darbo metu aš valdiau didelį projekto vykdymo projektą“. Galite pakartoti jo atsakymą ir pereiti prie kito klausimo, jei norite tęsti ta pačia tema ir gauti daugiau informacijos apie rezultatus, kuriuos jis gali pasiekti jūsų versle.
   • Pakartojęs atsakymą (nereikia to kartoti žodžiu, reikia perfrazuoti), galėtum paklausti: „Ar galėtum papasakoti apie pagrindinę veiklą, kurioje dalyvavai vykdant projektą? Ir kaip, jūsų manymu, galite pritaikyti šią patirtį šiame darbe? "

5. 
   

   
   Parašykite klausimus, kurie leidžia įgyti pagrindinę kvalifikaciją. Šio pokalbio metu turėtumėte palyginti CV informaciją su jų pritaikymu realiame gyvenime. Turėtumėte paruošti klausimų sąrašą, kuris suteiks jums supratimą apie pagrindines kandidato kompetencijas užimamoms pareigoms užimti.
   • Paprašykite priešais jus esančio asmens apibūdinti pagrindines pareigas ir pareigas darbe. Paklauskite jo, kas jam galėjo būti sunkiau darbe. Turite turėti pagrindinį sąrašą su teisingu kiekvieno įrašo atsakymu.
   • Pavyzdžiui, jei kandidatas savo įgūdžių sąraše paskelbė, kad žino, kaip naudotis „Adobe Photoshop“, galite jo paklausti, kiek laiko jis naudojosi. Priešingu atveju, jei jūs taip pat žinote, kaip juo naudotis, ir jei jo naudojimas yra darbo dalis, galite paklausti jo konkretesnių klausimų, susijusių su programinės įrangos naudojimu. Galite jo paklausti: „Jei aš norėčiau padaryti reklamjuostę ir ant reklaminės juostos uždėti kažkieno kūno nuotrauką, kaip aš tai galėčiau padaryti? Jei jis gali aiškiai išreikšti procesą ir vartoti tinkamus techninius terminus, žinote, kad jis turi tam tikrą programos naudojimo lygį.

6. 
   

   
   Parašykite klausimus, kad galėtumėte ginčyti pareiškėjus. Turite juos suformuluoti taip, kad galėtumėte žinoti, ar jis gerai dirba esant spaudimui ir ar jis turi sugebėjimų užpildyti laisvą vietą.
   • Galite jo paklausti kažko paprasto, bet tai iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti sudėtinga, pavyzdžiui: „Ar geriau būti tobulai, bet vėlu, ar tiesiog gerai, bet laiku? Jo atsakymas leis jums sužinoti, koks jis darbuotojas. Taip pat žinosite, ar jis gerai žino jūsų verslą, pagal jo atsakymą.
   • Paprašykite jo pasakyti, kada praleido ką nors ir kaip išsprendė problemą. Tai yra darbo pokalbio nuotrauka. Suprasite, jei jis žino savo klaidas ir turi įgūdžių jas išspręsti.

7. 
   

   
   Norėdami užmegzti pokalbį užduokite atvirus klausimus. Pasitikrink jo asmenines savybes. Turite pasidomėti kandidato asmenybe, atsidavimu, lojalumu, bendravimo įgūdžiais ir kt. Tai vadinama „asmeninėmis savybėmis“.
   • Ruošdami jį, turite būti atsargūs, kad pokalbyje sukurtumėte srautą ir judesį. Pirmieji klausimai yra skirti kandidatui patogiai įsitaisyti ir geriau suprasti jo asmeninę istoriją. Turite turėti klausimų, leidžiančių daugiau sužinoti apie kandidato įgūdžius. Dabar galite atsipalaiduoti. Pabandykite rasti klausimų, kurie padėtų daugiau sužinoti apie kandidato asmenybę.
   • Nedvejodami paprašykite jo informacijos, kuri neturi nieko bendra su užimama pozicija. Pavyzdžiui, galite paklausti: „Kas yra protingiausias žmogus, kurį pažįsti asmeniškai? Kodėl? Tai leis išbandyti jo vertybes ir siekius. Paaiškinę, kodėl šis žmogus toks protingas, turėsite geresnį supratimą, kaip jis suvokia kitus.
   • Paklauskite jo: „Koks būtų tas dalykas, kurį jūs mielai darytumėte kiekvieną dieną visą likusį karjeros laiką? Tai leis jums žinoti, kas jį daro laimingą darbe. Jei jo atsakymas yra klišė, žinosite, kad jis nebus labai laimingas jūsų versle. Jei jo atsakymas yra gerai apgalvotas ir susijęs su užimama pozicija, žinai, kad jis yra žmogus, kuris tau bus lojalus.
   • Apsvarstykite galimybę jo paklausti: „Jei dirbtumėte pas mus, jei uždirbtumėte norimus pinigus ir jei darbe viskas būtų gerai, kokį konkuruojančios įmonės pasiūlymą galėtumėte apsvarstyti? Tai leidžia geriau suprasti kandidato vertybes. Priklausomai nuo atsakymo, jūs žinosite, ar jį galima nusipirkti, ar ne, ar šis asmuo vertina savo darbą ir įmonę, kurioje jis dirba.

8. 
   

   
   Remkitės jo patirtimi, paruoškite keletą klausimų. Remdamiesi ankstesniais atsakymais, galite gerai žinoti kandidato ankstesnę patirtį.Tačiau galite parašyti ir kitų klausimų, kuriuos galite užduoti, kad sužinotumėte daugiau.
   • Galite jo paklausti: „aptarkite pasiekimą, kurį pasiekėte atlikdami seną darbą, kuris rodo, kad ketinate klestėti šioje pozicijoje“. Jo ankstesnis pasirodymas bus geras būsimos sėkmės su jumis rodiklis.
   • Paprašykite jo papasakoti akimirką, kai jis sutiko su profesine sėkme, tačiau ten, kur jam nepatiko ši patirtis ir nenorėtumėte to daryti dar kartą. Tokie klausimai padės žinoti, kaip jis reaguos, jei turės padaryti ką nors, kas jį mažiau pavargtų. Taip pat žinosite, ar jis supranta tam tikrų vaidmenų ir funkcijų vertę.

9. 
   

   
   Baigti interviu. Rašydami klausimus turėtumėte būti pasirengę palikti tam tikrą laiką, kol kandidatas gali užduoti jums klausimus.
   • Labai svarbu tai, ką jis jums pasakys pokalbio pabaigoje. Jie leidžia suprasti, kaip jis pasiruošė pats ir kaip mato savo vaidmenį šiame darbe.
   • Pokalbio metu nereikia pamiršti jam padėkoti. Paaiškinkite šiuos veiksmus ir pasakykite jam, kada su juo vėl bus susisiekta.

2 metodas Vykdykite straipsnio interviu

1. 
   

   
   Atlikite keletą tyrimų apie asmenį. Prieš rašydami gerus klausimus, kuriuos galite paprašyti apibūdinti straipsnį, podcast'ą ar kitokio tipo formatą, turite surinkti kuo daugiau informacijos.
   • Žinodami, kas tai yra asmuo, ką jie padarė, jų nesėkmes, asmenybę, galėsite sudaryti patikimą interviu, kuris leis pasiekti kuo geresnių rezultatų.
   • Atlikite keletą šio asmens tyrimų internete, kad sužinotumėte, ar jau yra straipsnių apie jį. Parašykite apie tai biografiją. Susikoncentruokite į konkrečias sėkmes, apie kurias norite kalbėti.

2. 
   

   
   Parašykite savo tikslą interviu. Sužinoję, su kuo kalbėsitės, turėtumėte parašyti savo pokalbio tikslus.
   • Šis tikslas padės sukurti klausimus, susijusius su technine priežiūra, kurie padės nukreipti pokalbį teisinga linkme. Jūs taip pat turite išlikti teisingu keliu, jei pokalbis pasuks kita linkme.
   • Jūsų tikslas turėtų būti pakankamai glaustas teiginys. Tai gali būti kažkas labai paprasto, pavyzdžiui: „Noriu nepamiršti proceso, kurį jis vedė rašydamas savo naujausią romaną ir papasakoti apie iššūkius, su kuriais jam teko susidurti“.

3. 
   

   
   Turite parašyti „laisvus“ klausimus. Rašydami turite įsitikinti, kad pokalbis ar interviu vyks savaime.
   • Sklandus klausimas padės priešais jus atsipalaiduoti ir atsiminti. Jis turi būti paprastas ir neginčijamas. Tai neturėtų būti iššūkis ir turėtų leisti asmeniui girtis savo darbu.
   • Mesti jį. Pirmasis klausimas turėtų būti kažkas, nuo ko galite pradėti, ir tai neturės įtakos informacijai, kurią norite gauti likusio pokalbio metu.

4. 
   

   
   Klauskite atvirų klausimų. Apklausiate ką nors, kad geriau suprastumėte objektą, nesvarbu, ar norite pasidalyti informacija, ar pasikalbėti su tuo, kuris dirba ten, kur norėtumėte. Turite užmegzti dialogą, tai reiškia, kad turėtumėte vengti klausimų, kur jis gali atsakyti „taip“ arba „ne“, nes jie nebus naudingi.
   • Pavyzdžiui, galite jo paklausti: „Kuri yra tavo mėgstamiausia dalis ...?“ Paklausdami jo, kas jam patiko ar ne, gausite vertingos informacijos, kuri padės judėti pirmyn.
   • Remiantis interviu kūgiu, galbūt norėsite jį šiek tiek pastumti. Jūs neprivalote būti nusiteikęs, bet jei rašote straipsnį, turite žinoti tiek, kiek galite. Rašydami klausimus raskite citatos iš asmens, su kuriuo ketinate kalbėtis. Tai leidžia jums jo paklausti “, - jūs sakėte, kodėl, jūsų manymu, tai tiesa? "

5. 
   

   
   Klauskite apmąstymų. Norite sužinoti, kaip šis žmogus galvoja ir kokios yra jo vertybės. Pakartokite savo dalyko sakinius. Užduodami klausimus, kurie leidžia prisiminti praeitį ir pasidalyti istorija ar pavyzdžiu, išlaikote interviu ritmą, gaudami naudingos informacijos.
   • Rašydami pabandykite išsiaiškinti, ar galite rasti naudingos informacijos apie šio asmens karjerą. Galite naudoti tai, ką rasite, norėdami vesti pokalbį ir paklausti: „Kokios buvo netikėtos kliūtys? Kokia buvo nauda? "
   • Jūs taip pat galėtumėte užduoti jam klausimą, kad jis galėtų ką nors atsiminti: „Kur jūs manėte, kada pradėsite savo kelionę? "

6. 
   

   
   Taip pat parašykite klausimus, kurių atsakymus žinote. Turite užsirašyti kelis dalykus, kurių norite jo paklausti ir kurių atsakymą žinote. Atsakykite į jį prieš pokalbį.
   • Taip pat turėtumėte žinoti klausimus, kurie padės gauti daugiau informacijos. Jei žinote atsakymus į kai kuriuos iš jų, pokalbio metu jų gali neprašyti.
   • Rašydami juos, apsvarstykite galimybę juos pasukti tam tikru būdu, jei žinote atsakymą, nes skirtinga formuluotė gali duoti skirtingą atsakymą. Galite paprašyti jo vieno ar dviejų palyginti atsakymus.

7. 
   

   
   Užduokite klausimus, kurie sukelia emocinę reakciją. Kaip ir atviro tipo klausimus, taip pat turite rasti kai kuriuos, kad gautumėte emocinį atsakymą.
   • Ruošdamiesi pokalbiui, pabandykite rasti informacijos apie tai, kas stovės priešais jus ir kuo galėsite pasinaudoti, kad gautumėte atsakymą pagal jų jausmus. Ar šis asmuo išleido knygą, kurios blogai pardavė? Ar ji, prieš susitikdama su sėkme, susidūrė su nuolatiniais atmetimais ir nesėkmėmis?
   • Jei nieko nerandate, pasiruoškite interviu metu improvizuoti. Naudokite pokalbio metu aptartas temas ir greitai užrašykite naujus klausimus, kad jų nepamirštumėte. Nepamirškite naudoti „kodėl“ ir „kaip“.
   • „Kodėl pajutote, kad niekada negalite pasiekti savo tikslo? Kokie dalykai paskatino jus tęsti net susidūrus su kliūtimis? Ką dabar galvoji apie šią patirtį iš paskos? "

8. 
   

   
   Įtraukite netikėtą įvykį Pažvelkite į klausimus, kuriuos norite užduoti. Kiek yra panašių? Jei pastebite, kad rašote daug panašiai, turėtumėte pabandyti surasti kitokį.
   • Nenumatytas klausimas neturi būti ataka šia tema. Tai gali būti kažkas nesusiję su tema, pavyzdžiui: „Koks yra jūsų mėgstamiausias maistas, kurį valgote dienomis, kai jums blogai sekasi? "

9. 
   

   
   Suformuluokite klausimus iš naujo. Peržiūrėkite visus jūsų parašytus ir perfrazuokite tuos, kurie reikalauja tam tikro darbo ar nepadeda pasiekti tikslo.
   • Pokalbio metu galite pasikliauti tuo, kad vadovausite, tačiau neturėtumėte jausti pareigos jų paklausti žodžiu. Leisk pokalbiui diktuoti, kaip juos suformuluoti. Naudokite tuos, kuriuos parašėte, kiek galite, tačiau būkite pasirengę nekreipti dėmesio į tuos, kurie tapo neaktualūs.

3 būdas. Interviu atlikite su bendraamžiu ar modeliu

1. 
   

   
   Padarykite keletą tyrimų apie šį asmenį. Prieš pradėdami ką nors parašyti, turite surinkti kuo daugiau informacijos. Kadangi jūs ketinate kalbėtis su modeliu, jūs jau daug apie tai žinote, tačiau kai kurie papildomi tyrimai negali jūsų pakenkti.
   • Žinodami, kas jis yra, jo sėkmes, nesėkmes ir asmenybę, galėsite suformuluoti tvirtus klausimus, kurie leis jums gauti geriausius atsakymus. Sudarykite sąrašą dalykų, kuriuos jau žinote apie tai.
   • Ieškokite internete ir raskite kitų straipsnių apie tai. Tai daug padės, jei jūsų modelis yra garsus. Parašykite jo biografiją. Pabrėžkite svarbius jūsų gyvenimo žingsnius, apie kuriuos norėtumėte kalbėti.

2. 
   

   
   Parašykite savo pokalbio tikslą. Kadangi ketinate apklausti ką nors, kuo žavitės, jums būtų geriau parašyti, ko norėtumėte išmokti iš šio interviu.
   • Jūsų tikslas padės sukurti klausimus prieš apklausą, kurie padės nukreipti pokalbį teisinga linkme. Tai taip pat padės jums išlikti teisingu keliu, jei diskusija pradės keistis.
   • Jūsų tikslas turėtų būti pakankamai glaustas deklaratyvus sakinys. Tai gali būti gana paprasta, pavyzdžiui: „Noriu papasakoti, kaip jis parašė savo paskutinį romaną, ir noriu žinoti iššūkius, su kuriais jam teko susidurti“. Jūsų tikslas turėtų būti sakinys, nurodantis priežastį, paskatinusią jus apklausti tą asmenį.

3. 
   

   
   Turite pradėti nuo „skysto“ klausimo. Rašydami turite įsitikinti, kad pokalbis ar interviu vyks savaime. Kadangi jūs apklausiate ką nors, kuo žavitės, turite rasti lengvai atsakomus klausimus, kad nustatytumėte savo pokalbio toną.
   • Sklandus klausimas padės priešais jus atsipalaiduoti ir atsiminti. Jis turi būti paprastas ir neginčijamas. Tai neturėtų būti iššūkis ir turėtų leisti asmeniui girtis savo darbu.

4. 
   

   
   Sužinokite apie jo metodus. Paklauskite jo apie strategijas, procesus ir metodus savo tikslams pasiekti. Sudarykite sąrašą apie tai, ko jūs iš jo išmokote ir ko norite. Pokalbį turite pradėti prašydami pagrindinių žinių šia tema.
   • Pavyzdžiui, apklausus gydytoją, reikia jo paklausti, kiek metų jis turėjo mokytis prieš tapdamas gydytoju. Kokius dalykus jis studijavo? Kaip jis susitelkė ties savo tikslu tapti gydytoju?

5. 
   

   
   Pasinaudokite savo žiniomis užduodami konkrečius klausimus. Kadangi jūs jau pažįstate šį žmogų, turėtumėte parašyti konkrečius klausimus apie jo gyvenimą, jo ankstesnę patirtį, tikslus, sėkmes ir net nesėkmes.
   • Rašydami šiuos klausimus pagalvokite apie tai, ką žinote apie šį žmogų. Galite sukurti klausimus, norėdami giliau kasti ar valyti paviršių.
   • Jūs jau nušveitėte paviršių. Dabar norite sukurti emocinį atsaką į šį asmenį ir geriau suprasti jo asmenybę.

6. 
   

   
   Sukurkite atvirus klausimus. Peržiūrėkite tai, ką parašėte, ir įsitikinkite, kad turite klausimų, į kuriuos negalite atsakyti „taip“ ar „ne“.
   • Klauskite atvirų klausimų. Jūs duodate jam interviu, kad jis galėtų geriau išmanyti dalyką ir panašėti į jį. Pokalbį paverskite pokalbiu.
   • Galite paklausti jo, koks buvo mėgstamiausias pokalbio laikas, kad sužinotumėte, kas jam patiko ar nepatiko, o tai taip pat padės gauti daugiau informacijos apie jį.
   • Rašydami padėkite save į jo vietą. Įsivaizduokite, kad ateityje turėsite interviu su žmogumi, kuris jus mato kaip pavyzdį. Pagalvokite apie temas, kurias norėtumėte aptarti. Kokiomis istorijomis norėtumėte pasidalyti ir kokiais patarimais norėtumėte pasidalyti?
   • Kai pagalvosite apie interviu pašnekovo požiūriu ir tai, ką norite jam pasakyti, parašykite klausimus, kad gautumėte panašius atsakymus.