Turinys

• etapai
• 1 metodas. Išnaudokite socialinius tinklus
• 2 būdas. Išsiųskite vieną įmonei
• 3 būdas. Klauskite asmeniškai

Šiame straipsnyje: Socialinių tinklų panaudojimasSiųskite jį verslui, pateikdami asmeninius klausimus11

Kartais norite dirbti konkrečioje įmonėje, tačiau neįmanoma žinoti, ar ji samdo darbuotojus, ar ne. Jei nenorite tiesiogiai skambinti įmonei, pasinaudojant socialiniais tinklais gali būti naudinga žinoti, ar yra laisvų vietų. Siuntimas taip pat gali leisti šiek tiek papasakoti apie save. Žinoma, užduoti klausimus asmeniškai gali būti veiksmingiau, nes tai suteikia nuomos vadovui galimybę jus asmeniškai pažinti.

etapai

1 metodas. Išnaudokite socialinius tinklus

1. 
   

   
   Susikurkite paskyrą profesionaliame socialiniame tinkle. Atlikite paiešką internete ir sužinokite, kurias socialinio tinklo svetaines įmonė naudoja. Stenkitės sukurti paskyrą toje pačioje svetainėje (-se). Profesinio profilio, kaip „LinkedIn“, sukūrimas yra puikus būdas užmegzti profesinius ryšius. Atėjus laikui, galite naudoti savo profilį norėdami gauti informacijos apie kitas įmones.
   • Atnaujinkite savo sąskaitą, net jei neieškote darbo. Retkarčiais siųskite el. Laišką buvusiems kolegoms, norėdami užduoti jiems klausimus ir palaikyti ryšį. Tai bus naudinga ieškant darbo.

2. 
   

   
   Ieškokite darbuotojų koordinačių. Jei norite sužinoti, ar samdo tam tikra įmonė, galite naudoti savo socialinio tinklo paskyrą ieškant įdarbinimo ar laisvų darbo vietų vadybininkų, nes jie galės suteikti jums reikiamos informacijos.
   • Jei nerandate informacijos apie samdantį vadovą ar konkretų įdarbintoją, ieškokite darbuotojų, kurie dirba žmogiškųjų išteklių skyriuje. Pabandykite susisiekti su jais ir paklauskite, ar jie gali paaiškinti procedūrą. Geriausia išbandyti šią strategiją tik tuo atveju, jei naudojatės profesionaliu socialiniu tinklu, pavyzdžiui, „LinkedIn“ ar „Viadeo“. Gali būti nemalonu siųsti vieną darbuotojui socialiniuose tinkluose, tokiuose kaip „Facebook“ ar.

3. 
   

   
   
   
   Kreipkitės į įdarbinimo agentą arba įdarbinimo vadybininką. Suradę jums reikalingą kontaktinę informaciją, trumpai atsiųskite asmeniui. Trumpai apibūdinkite savo išsilavinimą ir profesinę patirtį ir paklauskite, ar jūsų veiklos srityje yra laisvų darbo vietų.
   • Pvz., Galite parašyti taip: „Miela ponia Véronique, noriu dirbti jūsų įmonėje ir atlikdamas keletą tyrimų sužinojau, kad esi samdos vadovas. Aš esu profesionalus santechnikas, turintis daugiau nei šešerių metų patirtį ABC santechnikos įmonėje, kurioje buvau du kartus paaukštintas. Norėčiau sužinoti, ar jūsų įmonė šiuo metu samdo darbuotojus, ir jei taip, kaip galėčiau kreiptis? Ačiū už jūsų apsvarstymą. "

2 būdas. Išsiųskite vieną įmonei

1. 
   

   
   Apsilankykite įmonės tinklalapyje. Dauguma kompanijų savo interneto svetainėse turi skyrių, kuriame pateikiamos žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojų pavardės. Gali prireikti atlikti tyrimus, kad sužinotum, su kuo turėtum bendrauti, bet nepasiduok. Daugelyje žmogiškųjų išteklių skyrių yra bent vienas bendras kontaktinis el. Pašto adresas ir dažnai pateikiamas kiekvieno darbuotojo el. Pašto adresų sąrašas.
   • Jei net atlikę tam tikrą tyrimą nerandate teisingo adreso, darbuotojas, paskambinkite tiesiogiai įmonei. Paklauskite palydovo, jei jis gali suteikti jums kontaktinę informaciją, pageidautina, el. Pašto adresą, įdarbinimo vadybininką ar įdarbintoją.

2. 
   

   
   
   
   Parašykite mandagiai. Gavę tinkamą adresą, skirkite laiko aiškaus ir mandagaus stiliaus rašymui. Turėtumėte paskambinti asmeniui pagal jo pavadinimą, prisistatyti ir paaiškinti, kokio tipo pozicijos ieškote.
   • Pavyzdžiui, parašykite taip: „Ponia Irene, aš daugelį metų buvau ištikima jūsų parduotuvės klientė ir neseniai priėmiau sprendimą pakelti šiuos santykius į aukštesnį lygį dirbdama namuose. Turiu penkerių metų mažmeninės prekybos patirtį, iš kurių du dirbau vadovu. Ar šiuo metu yra laisvų vietų? Ačiū už jūsų apsvarstymą. "
   • Jei atrodo tinkama, pridėkite dar vieną eilutę ir paklauskite, kada turėtumėte imtis tolesnių veiksmų. Taigi, jūs turėsite priežastį susisiekti su įdarbintoju dėl darbo. Pvz., Galite parašyti kažką panašaus: „Jei yra geresnis laikas, kai galėčiau su jumis susisiekti, praneškite man. "

3. 
   

   
   Prisijunkite prie savo CV. Vienas dalykas yra informuoti nuomos vadybininką ar darbuotoją, kad turite tam tikrą kvalifikaciją. Pridėkite savo gyvenimo aprašymą, kad parodytumėte vadovui, kad tikrai turite šias kvalifikacijas. Jei įmanoma, galite įtraukti nuorodą į svetainę, straipsnį ar socialinio tinklo profilį, pvz., „LinkedIn“, kuriame rodomi jūsų darbai.
   • Nuorodos pateikimas sudaro gerą pirmą įspūdį ir leidžia asmeniui lengvai pamatyti jūsų darbą. Jis gali norėti patikrinti jūsų profilį po pirmojo.
   • Prieš pateikdami paraišką, peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą, jei norite sužinoti, ar nėra rašybos ar rašybos klaidų. Niekas negali jūsų diskvalifikuoti greičiau, nei atnaujinimas su klaidomis.

3 būdas. Klauskite asmeniškai

1. 
   

   
   Paruoškite tai, ką pasakysite. Klausimas apie laisvas darbo vietas asmeniškai nėra tas pats, kai tai darote raštu. Jūs neturėsite laiko pakeisti to, ką sakote, todėl turėtumėte pasiruošti. Pakartokite tai, ką sakysite, įskaitant išsilavinimo lygį, darbo istoriją ir motyvaciją.
   • Gali būti, kad interviu negausite iškart, tačiau jei esate gerai pasirengęs, nuomos vadovas gali būti sužavėtas.

2. 
   

   
   Tinkamai apsirenkite. Jei rinksitės pokalbį dėl darbo, rinkitės drabužius, kuriuos vilkėtumėte susitikime. Pirmasis įspūdis visada yra teisingas, o nuomos vadybininkas į tave žiūrės rimtai. Tinkamai apsirengęs taip pat parodys jūsų įsipareigojimą įmonei, nes jūs ten esate, net jei tik žinotumėte galimas pareigas.

3. 
   

   
   Paprašykite susitikti su nuomos vadybininku. Dažnai samdomi vadybininkai neturi savo darbo vietos apačioje, todėl būtinai paklauskite darbuotojo ar registratoriaus, ar galite pasikalbėti su personalo vadovu. Jei jūsų paklaus, kodėl, paaiškinkite, kad jus domina laisvos darbo vietos įmonėje.
   • Jei vadovo nėra, mandagiai paklauskite, kada būtų geriausia grįžti pasikalbėti su juo. Kai kuriais atvejais galite susitarti dėl susitikimo su darbuotoju, su kuriuo kalbatės.

4. 
   

   
   Suspauskite rankas su samdomuoju vadybininku. Kai tik prisistato, elkitės profesionaliai. Suspauskite ranką, pažiūrėkite jam į akis ir būkite mandagus. Prisistatykite ir paaiškinkite savo apsilankymo priežastį.

5. 
   

   
   atnešti padaryti atnaujinimą. Po pristatymų laisvos darbo vietos vadovas gali paprašyti jūsų atnaujinimo. Turėtumėte bent jau atsinešti savo gyvenimo aprašymo kopiją. Jei jis sako, kad šiuo metu nėra pranešimo, paklauskite jo, ar galite palikti savo gyvenimo aprašą vėlesniam laikui.
   • Įdėkite savo gyvenimo aprašą į neperšlampamą ir raukšles nešančią dėžę. Venkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų sulankstytas, susiraukšlėjęs ar šlapias - jis visada atrodo blogai.