Turinys

• etapai
• 1 metodas. Būkite darbo aplinkos lyderiu
• 2 metodas Būk sporto lyderis
• 3 metodas Būk klasės lyderis
• 4 metodas Būk šeimos vadovas

Šiame straipsnyje: Būti darbo aplinkos lyderiuBūti sporto lyderiuBūti klasės lyderiuBūti lyderiu šeimoje

Geri vadovai taip pat yra geri pavyzdžiai, jie žino, apie ką kalba, ir nusipelno pagarbos. Yra daug būdų, kaip vadovauti kitiems, nesvarbu, ar prisiimate lyderio vaidmenį darbe, ar savo sporto komandą. Yra patarimų, kaip būti geriausiu lyderiu bet kurioje gyvenimo situacijoje, kad priverstumėte jus gerbti ir mylėti.

etapai

1 metodas. Būkite darbo aplinkos lyderiu

1. Būk pavyzdys kitiems. Norint įgyti aplinkinių pagarbą, svarbu parodyti, kad kontroliuojate savo veiksmų lauką. Žmonės gerbs jus ir klausys jūsų, jei jie žino, kad turite šio dalyko žinių.
   • Aptarkite savo patirtį. Nebūdami pernelyg pretenzingi, paaiškinkite savo darbuotojams, kad ilgą laiką buvote šioje veiklos srityje ir sunkiai dirbote, kad patektumėte ten, kur esate. Jie turės geresnį supratimą, kodėl jūs sėdite vyriausiojo kabinete, ir jie bus žymiai labiau sujaudinti būdami vyro, kurį jie žavi, komandoje.
   • Elkis kaip profesionalas. Net jei esate viršininkas, vis tiek turite elgtis su savo darbuotojais. Be to, jūs turite laikytis pagrindinių profesionalumo standartų - tinkamai rengtis, būti darbe ir posėdžiuose bei profesionaliai bendrauti.

   „Puikus vadovas yra geras žmogus, kuris nori įkvėpti kitus ir padaryti Žemę geresne vieta. "

   
   

   
   

   
   Paaiškinkite taisykles ir lūkesčius. Nesvarbu, ar esate įmonės vadovas, ar keturių asmenų komandos vadovas, svarbu, kad nuo pat pradžių nekiltų abejonių dėl kiekvieno lūkesčių.
   • Įdiekite elgesio kodeksą ar reglamentą, kurį galite pacituoti, kad pasakytumėte darbuotojams, ką daryti ar ne.
   • Jei dirbate prie projekto, jūsų tikslai ir lūkesčiai turi būti aiškūs nuo pat pradžių. Jūsų darbuotojai jausis labiau motyvuoti ir neužduos klausimų. Geriau jums būtų užsirašę savo tikslus.
   • Nekeiskite taisyklių projekto viduryje. Nors gali reikėti atlikti pakeitimus darbo vietoje, svarbu, kad taisyklės būtų aiškios, bet ir nuoseklios. Jei pakeisite komentarus posėdžio viduryje, darbuotojai nepriims į jus rimtai arba jie jausis nusivylę.

2. 
   

   
   Palikite vietos komentarams. Nors svarbu išlikti tvirtam, vis tiek turite palikti šiek tiek vietos, kad galėtumėte atsižvelgti į kiekvieno mintis. Tokiu būdu nenorėsite diktatoriaus. Be to, galite daug išmokti iš savo darbuotojų, o tai leis plėsti jūsų verslą.
   • Paprašykite grąžinti. Svarbu paklausti grįžtamojo ryšio užbaigus projektą, nustatant taisykles susitikimo metu ar organizuojant labdaros renginį. Tai galite padaryti neišgąsdindami savo darbuotojų. Galite tiesiog užduoti jiems klausimą arba atsiųsti anoniminę formą kiekvienam.
   • Paklauskite jų, ką jie mano akis į akį. Susitikimo pabaigoje galite paklausti, ar kas nors turi klausimų ar norėtų pareikšti savo nuomonę. Tai suteikia jūsų darbuotojams laiko apmąstyti, ką jie dirba. Taip pat galite pabendrauti su vienu iš savo darbuotojų arba apsilankyti biure aptarti išsamią projekto informaciją. Pasakykite jam, kad jo požiūris yra būtinas jūsų verslo sėkmei.

3. 
   

   
   
   
   Apdovanokite darbuotojus už gerą elgesį. Norėdami būti geras vadovas, turite išlaikyti aukštą moralę savo komandoje ir reguliariai motyvuoti. Taip pat turite įsitikinti, kad apdovanojimai yra įdomūs ir įdomūs!
   • Sveikinkite savo darbuotojus dažnai. Vadovas kiekvieną savaitę sveikina gerus darbuotojus.
   • Kiekvieną mėnesį organizuokite vakarienę, kad pagerbtumėte savo komandos pasiekimus. Tai ne tik skanu, bet ir įdomus būdas sujungti kolegas ir motyvuoti visus pasiekti tikslus laiku.
   • Prireikite individualių sveikinimų. Jei kuris nors iš jūsų darbuotojų daro ką nors neįtikėtino, nėra jokios žalos pranešti visiems apie jų pasiekimus per susitikimą ar jo metu. Net jei jis gali jaustis sugniuždytas, jis pamatys, kad jūs atkreipiate dėmesį į jo darbą.
   • Apdovanokite darbščius darbuotojus. Prizas, nesvarbu, ar tai naujausia elektroninė programėlė, ar du bilietai į filmus, gali motyvuoti jūsų darbuotojus geriau dirbti ir jie pamanys, kad esate šaunus virėjas.

4. 
   

   
   Padaryk save mylimam. Nors svarbiausia yra tai, kad jūsų darbuotojai jus gerbia, tai negalėjo jus įskaudinti, kad priversite jus matyti žmogų, su kuriuo galite gerai praleisti laiką. Jie bus dar labiau sujaudinti kartu su jumis ir turėsite jus kaip vadovą! Štai keletas būdų, kaip priversti jus pamilti.
   • Pripažink savo klaidas. Jūs nesate tobulas ir kartais parodydamas, kad galėjote pasielgti kitaip, parodysite visiems, kad jūs taip pat esate žmogus, ir tai paskatins jus dar labiau gerbti. Žinoma, jūs galite išvengti pripažinimo, kad padarėte klaidą, vis tiek norite, kad visi žinotų, jog žinote, ką darote!
   • Kartkartėmis pasidalykite asmeninėmis istorijomis. Nebūtina draugauti su savo darbuotojais, tačiau jei jūs kalbate apie savo šeimą ar ankstesnę patirtį, jie galėtų jus atsiminti ir pamatyti kaip asmenybę.
   • Būkite nuoseklūs bendraudami. Jei per grupės susitikimus esate labai draugiškas, bet šalčiau, kai prieškambaryje sutiksite darbuotoją, jūs juos supainiojate ir jie gali jums tikrai nepatikti. Svarbu visada būti draugiški, ne tik svarbiomis akimirkomis.
   • Tuo pat metu neturėtumėte draugauti su savo darbuotojais. Gera susidraugauti darbe, tačiau jei praleisite laiką kalbėdami aplink vandens fontaną, žmonės pamanys, kad jūs labiau orientuojatės į tai, kad gerai jaustumėtės, nei gerai darote.
   • Venkite romantiškų santykių darbe. Jie beveik visada baigiasi blogai ir jūs galite prarasti visų pagarbą ir kartais net savo darbą.

2 metodas Būk sporto lyderis

1. 
   

   
   Visada parodykite geras sporto vertybes. Net jei esate komandos kapitonas ar kūrimo žvaigždė, svarbu išlikti nuolankiam ir mandagiam.
   • Jei treniruojatės su savo komandos nariais, pasiūlykite jiems padrąsinimo. Užuot pasigyrę ir sielvartavę suklydę, parodykite jiems, kaip pagerinti savo darbą, ir, kur reikia, duokite jiems komplimentų.
   • Rungtynių dieną svarbu žiūrėti oponentams į akis, purtyti rankas ir parodyti, kad esate susitelkęs į žaidimą, nesvarbu, ką galvojate apie priešingą komandą. Net jei jums susidaro įspūdis, kad kažkas iš kitos komandos elgėsi netinkamai, aptarkite tai su savo treneriu ar arbitru, atsižvelgdami į situaciją, tačiau venkite įžeidimų ir netinkamos kalbos.
   • Žinokite, kaip prarasti oriai. Į lyderius reikėtų žiūrėti kaip į atsakingus suaugusiuosius, o ne į užgaulius. Jei jus sudegino kita komanda, pasveikinkite juos nepadarę veidų. Jei laikysitės teisingo požiūrio, turėsite dar vieną šansą prieš juos.

2. 
   

   
   Priminkite savo įgūdžius komandos draugams. Nors svarbu nekreipti į save per daug dėmesio, nebijokite parodyti, ką galite padaryti, kad kiti prisimenate, kodėl esate komandos vadovas.
   • Padėkite treneriui parodyti tam tikrus įgūdžius per treniruotes. Jūsų komandos draugai bus sužavėti jūsų įgūdžiais.
   • Rungtynių dieną darykite viską. Neapsigaukite, nes esate kapitonas, svarbu, kad visada darytumėte viską.

3. 
   

   
   Parodykite savo meilę komandiniam darbui. Jūs visada esate komandos dalis ir turite dirbti su kitais. Jūs buvote išrinktas lyderiu iš dalies dėl jūsų sugebėjimo dirbti su skirtingais žmonėmis.
   • Kalbėdamiesi su komanda ir duodami jiems instrukcijas, turite įsitikinti, kad visi turi galimybę dalyvauti. Jei išryškinsite žaidimo techniką, nesukurkite visos technikos pagal savo įgūdžius.
   • Padėkite kitiems prieš ir po rungtynių. Padėkite ranką iškrauti autobusą, padėkite treniruočių metu ir pasiūlykite parnešti namo savo komandos draugus, kuriems to reikia. Tai parodys, kad jums rūpi komandinis darbas visais žaidimo aspektais, net jei tai reiškia, kad naująjį vaiką reikia įsodinti į automobilį, kad visi galėtų žaisti.

4. 
   

   
   Būk geras draugas savo komandos draugams. Net jei jūsų prioritetas yra priversti jus gerbti, komandos kapitonas turėtų būti labiau atsitiktinis nei vadovas, turite stengtis susidraugauti, kad visi galėtų smagiai leisti laiką dirbdami.
   • Įdėkite atmosferą į socialinių įvykių akimirką. Būtinai pasirodykite vakarienėse ir kituose socialiniuose renginiuose ir palikite paskutinius. Parodykite visiems, kad nuo pradžios iki galo mylite savo lyderio pozicijas. Tai padės geriau pažinti komandos draugus ir užmegzti ryšį.
   • Būk draugiškas su visais komandos nariais. Neraskite sau numylėtinio ir pasistenkite pažinti visus, gerus ar blogus. Tai parodys, kad jums rūpi visi žmonės, kurie daro šią komandą unikalią ir stiprią.

5. 
   

   
   Būk vienas vyras (moteris) su treneriu. Net jei komandos draugai gali kritikuoti jūsų trenerį, svarbu vengti tokio elgesio, norint išlaikyti stiprią komandą.
   • Nekritikuokite savo trenerio priešais savo komandos draugus. Nors galbūt nesutinkate su savo trenerio veiksmais, galite eiti pasikalbėti su juo. Jei kalbėtumėtės su likusia komanda, galėtumėte visus supykdyti, o komanda galėtų žlugti, nes nebus kam vadovauti.
   • Paaiškinkite kitiems, kad jūsų treneris nori tik komandos naudos. Parodykite komandos draugams, kad jūsų treneris žino, apie ką jis kalba, ir kad galite juo pasitikėti. Tai išlaikys stiprią komandą ir turėsite gerą vadovą.

3 metodas Būk klasės lyderis

1. 
   

   
   Parodykite savo žinias šioje srityje. Svarbu, kad jūsų studentai žinotų, kad jie gali jumis pasitikėti, nes esate tam tikros srities ekspertas.
   • Kai prisistatysi, papasakok jiems, kiek laiko buvai lauke, ir papasakok jiems, ką padarei. Tada jie supras, kad jūs apie tai žinote.
   • Pasakykite jiems, kiek laiko mokėte dalyko. Jei jau dvidešimt kartų dėstėte tą patį dalyką, pasakykite jiems, kad jie suprastų, jog sukūrėte geriausią įmanomą kursą. Jei ši sritis jums yra nauja, neturėtumėte pasakyti savo studentams, kad jie netiki, kad nesate kompetentingi.

2. 
   

   
   Nustatykite taisykles nuo pirmosios dienos. Pristatę save, svarbu, kad jūsų studentai suprastų jūsų lūkesčius, kad juos įgyvendintumėte.
   • Pasiūlykite gerai organizuotą programą, kuri tiksliai parodytų, ko jiems reikia tikėtis kiekvienos klasės dienos. Peržiūrėkite programą ir atsakykite į klausimus, kad išaiškintumėte tamsias sritis.
   • Nesvarbu, ar mokote suaugusiuosius, ar vaikus, svarbu išlaikyti aiškų elgesio kodeksą, kuris parodytų jūsų lūkesčius, taip pat ir bausmes, kurias jūsų studentai patiria už jų nevykdymą. Paprastai elgesio kodekse yra abipusės pagarbos taisyklės ir bausmės už klasę trikdantį elgesį, pavyzdžiui, kaulų siuntimas, telefono skambučiai ir pokalbiai klasės gale.

3. 
   

   
   Pereikite tinkamą valdiklį. Nesvarbu, ar tai greitas testas, ar ketvirtis pabaigos egzamino, svarbu įsitikinti, ar kontrolė yra tinkama ir naudinga jūsų studentams. Jie taps geresniais mokiniais atlikę visą jūsų darbą ir padėkos jums, kad esate suprantantys mokytojai ir klasės vadovai.
   • Pateikite studijų vadovą. Prieš egzaminą praneškite savo studentams, ko tikėtis, kad egzamino dieną neliktų netikėtumų.
   • Pateikite jiems keletą problemų pavyzdžių. Suteikite savo studentams problemų mokytis, kad jie neturėtų rūpesčių dėl kontrolės.

4. 
   

   
   Būkite kūrybingi. Norėdami būti geru klasės vadovu, turite rasti naujų būdų, kaip pateikti nuobodžią medžiagą savo mokiniams. Jei nenešiosite šiek tiek įvairovės, jiems bus nuobodu, jie atsiribos ir jūs netgi galite prarasti jų pagarbą.
   • Aptarkite dabartinius įvykius klasėje. Net jei nemokote istorijos, galite rasti būdą, kaip kalbėti apie problemą, nesvarbu, ar tai būtų vyriausybė, ar sporto renginiai, kad būtų galima rasti ryšį su dėstomu dalyku. Tai leis jūsų studentams pamatyti ryšį tarp to, ką jie studijuoja, ir aplinkinio pasaulio.
   • Raskite unikalių veiklų, leidžiančių mokiniams judėti ir mąstyti. Leiskite studentams susikurti savo pastraipas, užsiėmimus, pamokas ar bet ką, kas gali padėti jiems suprasti seną koncepciją nauja forma.

5. 
   

   
   Parodykite jiems, kad jums rūpi du. Norėdami būti geras klasės vadovas, turite įrodyti, kad domitės savo mokinių sėkme. Būk malonus ir įperkamas klasės metu, kad jie galėtų tave gerbti, nebijodami užduoti klausimų.
   • Pateikite gerų komentarų tiek raštu, tiek žodžiu. Tai jiems parodys, kad jums rūpi du asmeniškai ir norite, kad jiems pasisektų.
   • Ačiū jiems, kad buvo puikūs studentai. Paskutinę klasės dieną atsineškite specialų vaišinį arba parašykite užrašą, kad papasakotumėte, kaip jums patiko būti jų mokytoju. Tai leis patirtis pasibaigti teigiama pastaba ir parodyti visiems, kad esate geras vadovas.

4 metodas Būk šeimos vadovas

1. 
   

   
   Įsivaizduokite save kaip valdžios figūrą. Visiems turi būti aišku, kad esate namų ūkio galva, ir jie turi laikytis jūsų taisyklių.
   • Parodykite savo vaikams, kad jie visą laiką turi gerbti savo vyresniuosius. Jei jūsų tėvai vaidina aktyvų vaidmenį jūsų gyvenime, galite parodyti savo vaikams, kad gerbiate savo tėvus taip, kaip jie gerbia jus.
   • Pasakykite savo vaikams, kad su jumis elgtųsi pagarbiai. Jūs esate valdžios atstovas ir jie privalo su jumis kalbėti ir tinkamai atsakyti net pačiomis įtempčiausiomis akimirkomis.

2. 
   

   
   Nustatykite aiškias taisykles. Vaikai turi aiškiai suvokti jūsų lūkesčius. Turite vengti būti pernelyg temperamentingi ar aiškiai nenustatyti, ko norite.
   • Taip pat nustatykite lūkesčius dėl namų ruošos darbų. Jūsų vaikai turi žinoti, ką norite, kad jie darytų: ar jie plauna lėkštes, padeda statyti stalą, ar tvarko daržą. Pakaitomis atlikdami įvairias užduotis, taip pat galite įsitikinti, kad vienas iš šeimos narių neužstringa darydamas nemalonius dalykus, pavyzdžiui, valydamas kačių kraiką.
   • Išdėstykite lūkesčius dėl savo elgesio. Jūs turite aiškiai pasakyti savo vaikams, kad netoleruosite grubumo, kad jie turi valgyti vakarienę su likusia šeima ir kad jie turėtų palaikyti teigiamą požiūrį, kai įmanoma. Kartodami šias taisykles dažnai ir kuo greičiau, parodysite savo vaikams, kad turite aiškias taisykles, ką jie gali daryti namuose.
   • Būkite nuolatiniai. Net jei taisyklės gali pasikeisti vaikui sulaukus tam tikro amžiaus, namuose turite laikytis griežtų lūkesčių. Taip pat įsitikinkite, kad šie lūkesčiai yra vienodi visiems, norintiems nenorėti turėti lėles.

3. 
   

   
   Sukurkite naudingą apdovanojimų ir bausmių sistemą. Norėdami būti namų ūkio galva, jūsų vaikai turėtų žinoti, kad atlyginsite jiems už gerą elgesį ir nubausite už blogą elgesį.
   • Paruoškite atlygį kiekvienai progai. Jei jūsų vaikas gavo gerą rezultatą, jei gavo vairuotojo pažymėjimą, futbolo rungtynėse pelnė lemiamą įvartį arba pasiekė reikšmingą tikslą (pavyzdžiui, jei jis pasiekė tam tikrą amžių), svarbu švęsti proga. Vakarienė jo mėgstamame restorane, kelionė į pramogų parką ar kino teatrą ar bet kokia kita kelionė į mėgstamą vaiko vietą padės suprasti, kad jums rūpi jis ir norite, kad jam pasisektų.
   • Nustatykite aiškias bausmes, kad atgrasytumėte nuo netinkamo elgesio. Jei nubausite savo vaiką atimdami jam išėjimą, jūs pritaikysite bausmę, kuri tikrai paskatins jį eiti namo į mokyklą ar nevaidinti triumfo. Jei vaikas yra jaunesnis, galite leisti laiką jo kambaryje arba badauti nuo jo mėgstamų serialų žiūrėjimo, norėdami parodyti, kad neleisite jam nebaudžiamai laužyti taisyklių.

4. 
   

   
   Likite vieningi su savo bendradarbiu. Jei jūs ir jūsų sutuoktinis dalijatės namų ūkio vadovo vaidmeniu, turite įsitikinti, kad jūsų lūkesčiai yra panašūs.
   • Venkite priimti svarbius sprendimus, pavyzdžiui, leisti dukrai miegoti su nauju draugu, nesikalbėdami su sutuoktiniu. Jis gali nesutikti su jūsų pasirinkimu ir jūsų dukra gali jį kaltinti, jei jis pasakys „ne“, kai pasakysite „taip“.
   • Imkitės ir gero, ir blogo policininko vaidmenų. Venkite, kad vaikas pamatytų, kad vienas iš jo tėvų yra „kietesnis“ nei kitas. Jūs abu turite turėti panašius lūkesčius dėl to, kas leidžiama ir kas draudžiama.

5. 
   

   
   Smagiai praleisk laiką su šeima! Jūs neturite būti taip susikoncentravę į taisykles, kad pamiršite gerai praleisti laiką su likusia šeima. Čia yra keletas patarimų, kaip smagiai praleisti laiką namuose išlaikant savo taisykles.
   • Kiekvieną savaitę skirkite laiko. Nesvarbu, ar ruošiatės itališką maistą, žiūrite siaubo filmą ar praleidžiate vakarą žaisdami stalo žaidimus, svarbu, kad praleistumėte laiką su visais savo šeimos nariais.
   • Parodykite savo meilę ir meilę savo sutuoktiniui ir vaikams. Net jei atstovaujate autoritetui namuose, jūs taip pat esate mama ar tėvas ir svarbu, kad pasakytumėte savo vaikams, kaip jūs juos mylite, kad laikytumėte juos už rankos ir kad pasakytumėte jiems, kiek jie jums svarbūs.

patarimas

• Niekada nebūkite pernelyg atšiaurūs taikydami taisykles asmeniui ar grupei. Jūs visada turite dėkoti jiems už dalyvavimą.
• Nemėginkite to persistengti. Geras vadovas turi taisykles, tačiau jis išlieka lankstus.
• Visada parodykite, kad esate pasiruošęs, klasėje ar lauke.
• Norėdami vykdyti savo planą, užsirašykite užrašų knygelėje ir nustatykite tikslus.
• Vadovas taip pat turi mokytis iš kitų ir išlaikyti savo protą.

įspėjimai

• Nesitikėkite, kad visi jus seka. Yra žmonių, kurie tiesiog neseka paskui kitus. Net ir dedant daug pastangų, visų pasiekti nepavyks.
• Galėtume galvoti apie jus kaip autoritarinius ar paskatinančius save, net jei bandysite būti teisūs. Tai žaidimo dalis