Turinys

• Žingsniai
• Bendruomenės klausimai ir atsakymai
• Patarimai

Kiti skyriai

Atleisti mokytoją gali būti ilga ir sunki procedūra. Norint įsitikinti, kad nutraukimas vyksta, reikia laikytis labai specifinio proceso. Jei esate studentas ir norite pranešti apie netinkamą mokytojo elgesį, turite laikytis tam tikrų rekomendacijų, kad būtumėte išklausyti. Jei esate mokyklos darbuotojas arba mokyklos tarybos narys, yra daugiau apibrėžtų gairių, kurių reikia laikytis. Pagal įstatymą mokytojai turi teisę į tinkamą procesą, o tai reiškia, kad su jais turi būti elgiamasi sąžiningai ir konkrečiai, taip pat turi būti gerbiamos visos jų teisinės teisės. Priešingu atveju atleidimas nėra teisėtas ir prieš mokyklą galima imtis teisinių veiksmų.

Žingsniai

1 metodas iš 3: sužadinti savo mokytoją

1. 

   Kalbėkite su mokytoju apie savo rūpestį. Jei esate studentas, kuriam kyla problemų su mokytoju, pirmiausia turėtumėte apie tai pasikalbėti su jais. Paprašykite pasikalbėti su mokytoju privačiai po pamokos. Ramiai paaiškinkite mokytojui, ką jūs manote, kad jis daro, kad yra netinkama. Suteikite mokytojui galimybę paaiškinti save ir pagerinti savo blogą elgesį.
   • Pradėkite pokalbį maždaug taip: „Noriu pasikalbėti su jumis apie tai, kas mane jaudina“.
   • Nepamirškite išlikti ramiems. Praktikuokite tai, ką norite pasakyti iš anksto.
   • Paprastas pokalbis ne visada bus pasirinkimas. Kartais netinkamas elgesys yra per griežtas, kad būtų galima kreiptis į mokytoją. Jei jaučiatės nejaukiai ar bijote kalbėti su mokytoju, to nedarykite.

2. 

   
   
   Įsitikinkite, kad jūsų skundas dėl mokytojo yra pagrįstas. Supraskite, kad norint nutraukti mokytojo pareigas, reikia įrodyti vieną iš šių dalykų: amoralų elgesį, nekompetenciją, pareigos nepaisymą, esminį mokyklos įstatymų nesilaikymą, teistumą už nusikaltimą, nepaklusnumą, sukčiavimą ar neteisingą informacijos pateikimą. Mokytojo elgesys turi atitikti vieną iš šių apibūdinimų.
   • „Esminis mokyklos įstatymų nesilaikymas“ reiškia, kad mokytojas dažnai pažeidžia mokyklos rajonų taisykles. Pavyzdžiai: neleisti studentui praktikuoti savo religijos ir nevienodai elgtis su visais studentais.
   • „Amoralus elgesys“ - tai bet koks seksualinis bendravimas ar prievarta su mokiniais, nepadorus poveikis, mokinio persekiojimas, nepaprastas nešvankumas, ginklo turėjimas mokyklos teritorijoje, sprogstamojo įtaiso turėjimas, narkotikų atributika ir (arba) narkotikų pardavimas nepilnamečiams.
   • „Nekompetencija“ yra tada, kai mokytojas yra labai neveiksmingas mokydamas. „Pareigos nepaisymas“ yra tada, kai mokytojas visiškai nesugeba mokyti. Abi turi tą patį galutinį rezultatą - studentai nieko neišmoksta.
   • Jei nuspręsite pateikti skundą, praneškite tik faktus. Niekada nedarykite nieko, kas galėtų jus apkaltinti šmeižtu ar šmeižtu.

3. 

   
   
   Stebėkite visus įvykius. Pradėkite tvarkyti neigiamų įvykių sąrašą ir netinkamo mokytojo elgesio pavyzdžius. Būkite teisingas vertindamas. Stebėkite kiekvieno įvykio datą ir laiką. Jei yra kitų liudininkų, užsirašykite jų vardus. Įsitikinkite, kad jūsų mokytojas nemato, kad tai darote. Jei turite, užsirašykite užrašus, kuriuos galėjote suprasti tik jūs, tada užrašykite visą įvykį po pamokos.
   • Atminkite, kad labai retai mokytojai atleidžiami dėl finansinių atleidimo išlaidų. Išsamiame tyrime, atliktame 2016 m., Tyrimas parodė: „Visoje šalyje dauguma rajonų ir valstijų ir toliau suteikia mokytojams visą gyvenimą, silpniems mokytojams vis tiek prireikia metų atleisti, jei jie gauna pareigas, ir bet kokiems bandymams atleisti neveiksmingą veteraną mokytojas išlieka pažeidžiamas brangių iššūkių kiekviename proceso etape - pradedant vertinimu, ištaisymu, baigiant sprendimu dėl atleidimo iš darbo ir vėliau. Todėl daugumoje rajonų ir mokyklų neefektyvaus mokytojo veterano atleidimas išlieka daug sunkesnis, nei naudinga vaikams, mokykloms , mokesčių mokėtojai - ir pati mokytojo profesija “.
   • Surašykite įvykius teisingai.

4. 

   
   
   Surinkite įrodymus. Jei yra būdas saugiai įrašyti garso įrašą ar fotografuoti / filmuoti įvykius, kai jie įvyksta, darykite tai. Tai padės jūsų atvejui, kai pateiksite skundą mokyklos pareigūnams. Kai kuriose valstybėse neteisėta įrašyti kitą asmenį be jo žinios ir sutikimo. Jei mokytojas daro kažką tokio blogo, kad manote, jog dėl to bus teisminė byla, jūsų įrodymai gali būti nepriimtini teisme.
   • Tačiau jūsų įrodymai tikrai sulauks jūsų mokyklos pareigūnų dėmesio ir jie galės pradėti stebėti mokytoją.
   • Atleisti mokytoją gali būti ilgas ir sunkus procesas, todėl kuo anksčiau mokyklos pareigūnai gali pradėti tyrimą, tuo greičiau tas mokytojas išeis iš klasės.

5. 

   Pranešti apie netinkamą elgesį vykdytojui. Tikriausiai būtų naudinga pasiimti draugą, tėvus ar globėjus, kai tai darote. Atneškite savo įvykių sąrašą ir visus surinktus įrodymus į šį susitikimą ir pateikite direktoriui. Ramiai paaiškinkite savo istorijos pusę. Jei bandėte kalbėti su mokytoju apie šią problemą, būtinai praneškite apie tai direktoriui. Jei buvo liudininkų, būtinai nurodykite šias pavardes.
   • Būtinai pateikite pagrindines įrodymų kopijas, nesvarbu, ar tai yra vaizdo įrašai, garso įrašai ar nuotraukos. Tik tuo atveju turėtumėte pasilikti originalus. Laikykite šiuos įrodymus privačius.
   • Praneškite tik faktus.

6. 

   Paklauskite, kas bus toliau. Pateikę visą turimą informaciją paklauskite, kokių veiksmų bus imtasi prieš mokytoją. Jei apie šį mokytoją pranešama pirmą kartą ir netinkamas elgesys nėra pavojingas, nusikalstamas ar amoralus, direktorius tikriausiai jums pasakys, kad jie pradės stebėti mokytoją ir (arba) įspės mokytoją. Norint atleisti mokytoją, mokyklos taryba turi atlikti tam tikrą procesą, o šie du dalykai yra pirmas žingsnis.
   • Jei mokytojas yra gana naujas jūsų mokykloje (paprastai, jei ten buvo mažiau nei 3 metai), gali būti, kad mokytojas gali būti nedelsiant atleistas.
   • Paprašykite, kad jūsų pranešimas liktų anonimas, kai tik įmanoma.
   • Kol mokyklos taryba atlieka tyrimą, paprašykite, kad jus perkeltų į kitą klasę su kitu mokytoju. Jums nereikėtų daugiau iškęsti netinkamo elgesio.

2 metodas iš 3: Įspėjimas, dokumentacijos stebėjimas ir saugojimas

1. 

   Įspėkite mokytoją. Jei esate mokyklos pareigūnas ir apie mokytoją buvo pranešta dėl nekompetencijos ar netinkamo elgesio, pirmiausia reikia įspėti juos. Dauguma valstybių to reikalaus, ypač jei mokytojas turi kadenciją. Tai galite padaryti žodžiu, tačiau galite apsvarstyti galimybę pateikti jiems rašytinį įspėjimą, atsižvelgiant į netinkamo elgesio ataskaitos sunkumą.
   • Jei mokytojui vis dar yra bandomasis laikotarpis (paprastai pirmieji treji metai kaip darbuotojai) ir jis nėra įgijęs kadencijos, gali būti, kad jį galima atleisti iš karto.
   • Jei mokytojas turi kadenciją, jas nutraukti tampa daug sunkiau. Jei jie nepadarė kažkokio netikro, amoralaus ar nusikalstamo elgesio, jie turi teisę į įspėjimą ir galimybę pagerinti blogą elgesį.

2. 

   Pateikite išteklių, kurie padėtų mokytojui tobulėti. Daugelis valstybių norės, kad mokytojas gautų ne tik įspėjimą, bet ir gautų išteklių, kad padėtų tobulėti. Jei norite įsitikinti, kad esate suprastas, pateikite rašytinius dokumentus su aiškiai išdėstytais siūlomais šaltiniais ir veiksmais.
   • Šių dokumentų kopijas laikykite mokytojo byloje, kad galėtumėte prie jų prisijungti.
   • Labai tikėtina, kad jūsų paprašys įrodyti, kad pateikėte šaltinių ir konkrečių pasiūlymų.

3. 

   Stebėkite mokytoją klasėje. Mokytoją reikės įvertinti, ypač nekompetencijos atveju. Jūsų mokyklos rajone ir galbūt net valstybėje gali būti keliami konkretūs vertinimo reikalavimai, todėl susipažinkite su tomis taisyklėmis. Pavyzdžiui, Ohajuje mokyklos pareigūnai pirmiausia turi suplanuoti du 30 minučių stebėjimus. Tų stebėjimų metu reikia surinkti įrodymus, patvirtinančius galimo atleidimo pagrindus.
   • Be to, mokytojui taip pat turi būti pateiktos rašytinės labai išsamių tobulinimo planų kopijos.
   • Išnagrinėkite savo mokyklos kriterijus ir vadovaukitės jais.

4. 

   Dokumentuokite kiekvieną įvykusį įvykį. Turėtumėte turėti jau sukurtą failą atitinkamam mokytojui. Dokumentuokite viską - skundus, neatvykimus, tai, kas rasta vertinimuose, ir visa kita, kas susiję su tuo mokytoju. Jei ketinate nutraukti mokytojo darbą, jūsų paprašys pateikti visus surinktus įrodymus ir informaciją. Kuo daugiau turite, tuo geriau jūsų reikalas.

3 metodas iš 3: siūlyti atleisti iš pareigų ir nutraukti mokytojo darbą

1. 

   Pateikite įrodymus mokyklos tarybai. Jei mokytojui buvo suteiktos visos paminėtos išmokos ir jis nepagerėjo nei rezultatų, nei elgesio požiūriu, pasiūlymas dėl jų atleidimo turėtų būti pateiktas mokyklos tarybai. Mokytojo byla turėtų būti pateikta kartu su pasiūlymu.
   • Byloje turėtų būti visa surinkta svarbi informacija ar įrodymai.
   • Norint nutraukti mokytojo pareigas, paprastai reikia įrodyti vieną iš šių dalykų: amoralų elgesį, nekompetenciją, pareigos nepaisymą, esminį mokyklos įstatymų nesilaikymą, teistumą už nusikaltimą, nepaklusnumą, sukčiavimą ar neteisingą informacijos pateikimą.

2. 

   Informuokite mokytoją apie atleidimą. Jungtinių Valstijų Aukščiausiojo teismo byla Cleveland Board of Education v. Loudermill pateikė pagrindinį standartą, kaip tai turi būti padaryta. Direktorius, turintis etatą, turi būti žodžiu arba raštu įspėtas apie jų atleidimą. Turi būti atskleisti visi mokytojui pareikšti kaltinimai ir surinkti įrodymai.
   • Taip pat tikimasi, kad darbdavys paaiškins įrodymus ir kodėl tai yra pagrindas atleisti iš darbo.

3. 

   Suteikite mokytojui galimybę pristatyti savo pusę. Mokytojus saugo procedūrinis procesas, kuris iš esmės reiškia, kad įteikę atleidimą iš darbo ir pateikus paaiškinimą, jie turi teisę papasakoti savo istoriją. Turi būti aiškiai pasakyta, kad jie turi galimybę tai padaryti, suprasdami, kad bus išklausyti.
   • Kai kuriais atvejais mokytojas vis tiek bus atleistas. Dažnai mokytojo atleidimas iš darbo yra labai brangus procesas mokyklos rajonui; daugelis rajonų vietoj atleidimo pasirinks kitus metodus (pvz., įspėjimą ar papeikimą). Pinigų suma ir įrodymai, reikalingi atleidus mokytoją, labai retai pasitaiko.

Bendruomenės klausimai ir atsakymai

Ar gali mokytojas prajuokinti studentą?

Ne jie negali. Tai laikoma patyčiomis. Jei taip nutinka jums, nedelsdami pasakykite patikimam suaugusiajam ir (arba) direktoriui.

Ar galima mokytoją atleisti už alkoholio vartojimą mokinių akivaizdoje mokykloje?

Taip, mokytoja tikrai gali būti atleista dėl alkoholio vartojimo bet kuriuo metu, kai mokiniai yra patikėti jai rūpintis, taip pat ir mokyklinių išvykų metu.

Mano 7 klasės mokytoja kalbėjo apie sienos daužymą pele ir pasakė, kad ji ketina „paskambinti kruvinu kaklu“, „nužudyti“ ir „suteikti jai pragarą“. Ką turėčiau daryti?

Tai smurtinė kalba, nepriklausanti klasėje. Praneškite apie tai savo atstovui. Jei jis / ji jūsų nevertina rimtai, pasitarkite su tėvais ir paprašykite paskambinti į mokyklą, kad paduotų oficialų skundą.

Koks yra geriausias būdas priversti mokytoją atleisti už nekompetenciją?

Pateikti įrodymą, kad jūsų mokytojas neatlieka savo darbo arba kaip nors priekabiauja ar netinkamai elgiasi su mokiniais. Jei jūsų mokytojas daro tai, kas, jūsų manymu, yra negerai, pabandykite gauti vaizdo ar garso įrodymą, tada nuneškite jį direktoriui arba parodykite savo tėvams ir paprašykite pateikti skundą.

Ką daryti, jei mano mokytojas tyčiojasi arba tyčiojasi iš savo mokinių? Pavyzdžiui, jis sako, kad žmonės, kuriems patinka k-popas, yra liūdni nevykėliai ir daro nepatogius juokelius apie mus įskaudinę ar nužudę.

Jie tikriausiai nesiims veiksmų dėl „nevykėlių“ komentarų, tačiau mokytojui tikrai nereikėtų kalbėti apie niekam pakenkimą, net kaip pokštą. Dėl to turėtumėte pasiskųsti direktoriui.

Kaip man atleisti dailės mokytoją? Ji kūną gėdino mane ir dar vieną mano klasės mergaitę. Kalbėjausi su patarėja ir negaliu išeiti iš klasės, bet noriu, kad ji būtų atleista.

Tai turite nunešti savo direktoriui ir mokyklos tarybai. Jei galite pateikti jiems parodymus, gali būti svarstoma, ar mokytojas bus atleistas.

O jei aš norėčiau būti atleistas iš principo?

Paprašykite savo tėvų pateikti skundą prižiūrėtojui ar mokyklos tarybai. Tie žmonės yra aukščiau už pagrindinį.

Kaip aš galiu atleisti savo pirmininko pavaduotoją? Ji su vaikais elgiasi kitaip.

Jei sakydamas „kitaip elgiasi su vaikais“ turite omenyje tam tikrus studentus arba yra rasistinis / seksistinis, pabandykite surinkti įrodymus ir pranešti apie tai direktoriui. Jei tai neveikia, galbūt galėsite kreiptis į aukščiau už direktorių esantį asmenį, pvz., Prižiūrėtoją. Taip pat turėtumėte pasakyti patikimiems suaugusiesiems, pavyzdžiui, savo tėvams ar globėjams, kad jie galėtų jums tai padėti.

Kaip man atleisti antro laikotarpio mokytoją? Jis visada žiūri į mane ir mano draugų krūtis bei užpakaliukus. Jis mus taip pat vadina labai grubiais vardais.

Pabandykite pamatyti tokį elgesį vaizdo įraše arba užfiksuokite, kaip jis sako netinkamus dalykus. Išsamiai užrašykite kiekvieną įvykį ir sekite tai. Pranešti apie jį direktoriui. Kartu su visais įrodymais pasiimkite visus, kurie buvo aukos ar buvo to liudininkai.

Noriu, kad mano grubus mokytojas būtų atleistas, bet jis nieko per daug rimto nepadarė, be to, kad žiūrėjo į mūsų šlaunis ir užpakaliukus. Mūsų mokykla neleidžia telefonų ar įrenginių, tai kaip aš galiu gauti įrodymą?

Žiūrėti į studentų užpakaliukus yra labai netinkama. Jei negalite nufilmuoti vaizdo įrašo, pasiimkite kitus asmenis, kurie matė tokį elgesį ir skundžiasi direktoriui.

Žiūrėkite daugiau atsakymų

Patarimai