Turinys

• Žingsniai
• Patarimai

Atsistatydinimas yra išlaisvinanti patirtis ir kelias į naują karjerą. Tačiau mesti darbą nėra tik susikrauti daiktus, šaukti viršininkui ir bėgti pro duris. Vietoj to, jūs turite palikti su elegancija ir pagarba, kad paliktumėte duris atidarytas ir turėtumėte gerą reputaciją. Norėdami išmokti kuo mažiau pakenkti ir palaikyti gerus santykius su įmone, atlikite šiuos veiksmus.

Žingsniai

1 iš 2 būdas: atsistatydinimas

1. 

   Suplanuokite, ką daryti išvykus. Kai būsite visiškai tikri, kad ketinate mesti, turėtumėte sukurti neklystantį planą, kaip mesti rūkyti. Idealiausia yra išvykti tik turint ką nors mintyje, nes sunkiau ieškoti bedarbių.
   • Nemanykite, kad galite tiesiog „sulaukti“, kol rasite kitą darbą. Esant dabartiniam ekonomikos scenarijui, gali būti, kad ilgiau nedirbsi, nei tikiesi. Neatsisakykite akimirkos karščio ir pagalvokite, ar galite tai padaryti vėliau.
   • Kreipkitės dėl kitų darbų prieš išeidami. Prieš išeidami iš darbo, turite praleisti laiką darbo rinkoje. Nemeluokite būsimiems naujiems darbdaviams, kad vis dar dirbate.
   • Jei neturite akivaizdaus darbo, gaukite pakankamai pinigų, kad išlaikytumėte save, kol jį rasite; Jei tikrai negalite susitvarkyti su darbu, turėkite pinigų santaupų, kad galėtumėte išvykti. Tai reiškia, kad turėsite užveržti diržą, kol gausite kitą darbą. Planuodami, pasiruoškite ilgesniam laikui negaudami, tik tuo atveju. Jūs turite teisę gauti šiek tiek pinigų iš įmonės, tačiau nesitikėkite, kad tai palaikysite sau ištisus mėnesius.
   • Kai išeisite, darykite tai dėl tinkamų priežasčių. Nepalik tik todėl, kad jautiesi nepakankamai apmokamas ir nepakankamai įvertintas, pirmiausia pasitark su savo darbdaviu. Jei nesistengsite išspręsti šių problemų dabartiniame darbe, galite jas susidurti ir kitame.

2. 

   
   
   Vykdykite pranešimą. Tai yra pagarbiausias dalykas, kurį reikia padaryti. Atminkite, kad įmonė priklauso nuo jūsų ir išeidami turės užpildyti vietą. Jei įmonė prašo jūsų laikytis, tai geriausia padaryti.
   • Jei nenorite laikytis pranešimo, pagalvokite. Tarkime, kad dirbate skyriuje, kuriame dirba keturi darbuotojai. Kaip manote, kiek laiko užtruks, kol jie suras ką nors, kas jus pakeis?
   • Negalima mesti per anksti. Naudokitės sveiku protu; Jei po kelių mėnesių ketinate persikelti į šalį su savo draugu ar ketinate keliauti į užsienį, nieko nesakykite, kol tinkamas laikas, orai bus nemalonūs.

3. 

   
   
   Praneškite savo viršininkui. Jei nedirbsite nuotoliniu būdu arba neįvyks kažkas nepaprasto ir negalėsite jo rasti, turėsite būti stiprūs ir patys pristatyti blogas naujienas. El. Laiško siuntimas jums atrodys kaip bailys, bijantis rimto pokalbio ar tai, kad nepakankamai vertinate savo viršininką, kad galėtumėte skirti laiko ir pasikalbėti. Štai keli dalykai, kuriuos reikia pasakyti užmezgus pokalbį:
   • Jūsų viršininkas turėtų būti pirmasis asmuo įmonėje, sužinojęs apie atleidimą. Nekalbėkite apie tai bendradarbiams, nesvarbu, ar jie draugai, ar ne. Nedarykite nieko neįsivaizduojamo, pavyzdžiui, paskelbkite apie savo naują darbą „Facebook“ ar pridėkite jį prie savo „LinkedIn“ profilio prieš mesti.
   • Turėkite glaustą ir teigiamą pokalbį. Būkite tiesioginis, jei numatėte susitikimą. Pasakykite, kad atsistatydinate iš savo pareigų.
   • Būk mandagus dėl išvykimo priežasčių. Nesakykite, kad jaučiatės neįvertinti ir priblokšti ar nekenčiate įmonės mąstysenos.
   • Pasakykite: „Radau tai, kas labiau susiję su mano tikslais“ arba „Radau darbą, kuris leidžia man tobulinti savo mokymo ir vadovavimo įgūdžius“, jei radote darbą; bet jei dar neturite darbo, pasakykite „Jūs ieškote naujų galimybių“ arba kad „Šiuo metu tai yra geriausia man ir mano šeimai“.
   • Ačiū savo viršininkui. Pasakykite, kad puikiai praleidote laiką įmonėje ir kad tai buvo puiki mokymosi patirtis. Būkite sąžiningas dėl to, kiek pripažįstate jo pastangas, tačiau nepersistenkite; galima būti dėkingam ir neskanus. Juk jūs pasitraukiate.
   • Paklauskite, ar galite paprašyti jo patarimo dėl būsimų darbų. Turėdamas jį kaip nuorodą, gali padėti ieškoti darbo.
   • Nepamirškite išlaikyti profesionalumo. Ne laikas pradėti skleisti asmenines problemas įmonėje. Atminkite, kad ateityje su savo viršininku ateityje gali susisiekti kitas darbdavys, todėl išlaikykite komunikacijos kanalą sąžiningą ir atvirą.

4. 

   
   
   Pasiruoškite atsakyti į klausimus, kuriuos jis užduos. Bosui labai sunku tiesiog suprasti ir susitarti su tuo, ką turi pasakyti, palinkėti jam sėkmės ir atsisveikinimo. Jis užduos jums keletą klausimų apie jūsų sprendimą ir netgi gali bandyti įtikinti jus pasilikti. Pasiruošimas atsakyti į šiuos klausimus parodys, kad esate profesionalus ir apgalvotas, todėl pokalbis vyks sklandžiai. Pasiruoškite:
   • Turėkite perėjimo planą. Jūsų viršininkas paklaus, kaip jūs planuojate baigti tai, ką darėte biure, arba jei jau žinote, kam perduosite kai kurias projekto pareigas. Kad ir koks būtų planas, parodykite, kad galvojote apie šį perėjimą ir kad nepaleisite įmonės.
   • Žinok, ką pasakyti, jei jis pateiks priešingą pasiūlymą. Ką darysi, jei tavo viršininkas pasiūlys padidinti 10 ar 20% arba padvigubinti atlyginimą? Jei jis tikrai nori jus laikyti įmonėje, ar galėsite pasakyti „ne“? Kai galvojate apie šią situaciją, gerai pagalvokite apie savo pasitraukimo priežastis.
   • Turėtumėte pagalvoti apie šį pasiūlymą, jei išvykstate, nes manote, kad negaunate mažai, tačiau jei pasiryžote išvykti dėl įvairių priežasčių, kurios neturi nieko bendra su pinigais, nepasiduokite arba liksite nelaimingi.
   • Pagalvokite, ką atsakysite, jei jūsų viršininkas paprašys pasilikti ilgiau. Ir jei jis paprašys jūsų pasilikti dar kelioms savaitėms baigti projektą, ką ketinate daryti?

5. 

   Parašykite atsistatydinimo prašymą. Tai galite padaryti pasikalbėję su viršininku; jame bus pateikta informacija, kurią reikia pridėti prie laiško.
   • Atsistatydinimo raštas yra ranka rašytas dokumentas, kuriame įrašoma išvykimo iš įmonės data, išankstinio pranešimo pradžios data, ar jis bus įvykdytas, ar ne, atleidimo priežastis ir kt. Ji liks įmonėje ir bus perduota HR ir apskaitai, kad visos procedūros būtų atliktos.
   • Parašykite antraštę su miestu ir data - tai turi būti diena, kurią jį pristatote - ir gavėjui parašykite: įmonei „Beltrana“.
   • Pareiškiu, kad atsistatydinate: „Gerbiamieji, (praleiskite 2 eilutes) Aš palieku įmonę iš darbo dėl asmeninių priežasčių ...“.
   • Nurodykite, ar laikysitės pranešimo, ar paprašykite jo atleisti.
   • Ačiū įmonei už viską, ką ji padarė jūsų labui.
   • Pasirašykite. „Pagarbiai, taip ir taip“. Pirmiausia aiškiai parašykite savo vardą ir pasirašykite žemiau.

6. 

   Po pristatymo išlikite profesionalus. Būsimi darbdaviai gali paskambinti į jūsų seną darbą, kad sužinotų, koks darbuotojas buvote. Sėdėjimas kopijavimo aparate ir šio paveikslo pakabinimas viršininko kabinete gali užkirsti kelią ateityje gauti darbą. Pateikę atsistatydinimo laišką pabandykite pabaigti tai, ką turėjote padaryti, užuot sustoję, svajodami apie dieną, kai išeisite pro duris.
   • Darykite tai, ko prašoma pranešimo metu. Norite pasilenkti ir neieškoti, kad kas užimtų jūsų vietą, tačiau jūsų viršininkas gali tai paminėti kitam darbdaviui ir sugadinti jūsų reputaciją. Darykite viską, kad padėtumėte įmonei per šį perėjimą. Jūs nenorite, kad žmonėms būtų nuobodu, nes palikote darbą nebaigtą.

7. 

   Kai jūsų laikas įmonėje baigsis, palikite draugiškai ir mandagiai. Nekelkite garsų triukšmą, kai mestumėte savo daiktus į dėžę ir bėgate. Užuot atsisveikinę su žmonėmis, su kuriais dirbote, ir su savo viršininku, ir pasakykite, kad bendrausite.
   • Jūs investavote keletą savo gyvenimo metų į šią įmonę ir tikriausiai užmezgėte gerus santykius. Palaikykite realų kontaktą, jei taikoma.
   • Galite nusiųsti el. Laišką visai grupei su savo kontaktine informacija ir net suplanuoti laiminga valanda jei esate arti.
   • Ateityje venkite sakyti neigiamų dalykų apie įmonę ir savo bendradarbius. Jie gali sužinoti ir jums liks blogas įvaizdis. Be to, jei nauji darbdaviai išgirs jus blogai kalbant apie seną įmonę, jie suras jus nedėkingą šabakštyną ir tai nėra geras būdas pradėti. Niekam nepatinka šmeižikiški žmonės.

2 iš 2 būdas: būti atleistam

1. 

   Pagalvokite apie atleidimo ir mesti pranašumus ir trūkumus. Atleidimas nereiškia, kad pribloškiate savo viršininką, kol jis tavęs neišsiunčia, bet pasikalbėk su juo ir pažiūrėk, ar įmanoma susitarti. Atleistas iš darbo leidžia gauti keletą išmokų, kurių negausite, jei išeisite, pavyzdžiui, nedarbo draudimą. Šios išmokos garantuojamos tik tuo atveju, jei ji nėra atleidžiama iš darbo dėl priežasčių.
   • Ši strategija veikia tik tam tikromis aplinkybėmis. Pvz., Jei dirbate įmonėje, o jūsų atsakomybės jums per daug, atvirai pasikalbėkite su savo viršininku ir galbūt jis sutiks jus sklandžiai atleisti.
   • Jei pasirinksite šį būdą, turite būti rimta priežastis būti atleistam. Tai reiškia, kad buvote vertingi įmonei, tačiau dabar norite tęsti savo projektą ar praleisti daugiau laiko su šeima.
   • Tai neturėtų būti daromi tarp darbų. Turėdami naują darbą, gausite šios naujos įmonės išmokas ir atlyginimą; kai tik jie atsiųs jūsų darbo kortelę į buhalteriją, būsite registruotas ir nebegausite draudimo nuo nedarbo. Paprašius naujojo viršininko neregistruoti tavęs ir gavęs pašalpą iki pabaigos, sukčiauji ir dėl to gali prarasti darbą.
   • Norėdami priversti įmonę atleisti jus, turite palaikyti gerus ir tvirtus santykius su viršininku. Jis turi gerai jus pažinti, suprasti jūsų priežastis ir labai vertinti jūsų darbą įmonėje.

2. 

   Pakalbėkite su juo apie situaciją. Tai padaryti sunku, tačiau gali būti geriau abiem. Pasakę jam, kad norite išvykti, turėtumėte nuoširdžiai pasikalbėti apie galimybę atleisti, o ne paprašyti išeiti. Štai ką turėtumėte padaryti:
   • Paaiškinkite, kodėl norite išvykti. Būk atviras. Gali būti, kad jūsų darbe yra per daug pareigų ir jums reikia laiko pasirūpinti savimi, o gal norite pradėti asmeninį projektą.
   • Stenkitės, kad jūsų viršininkas jus atleistų. Negalite „paprašyti“ būti atleistas, tačiau dažniausiai tai įvyks pokalbio metu. Jei esate šalia, jis gali pasiūlyti jus atleisti, nes tai padės išspręsti jūsų padėtį pasibaigus tarnybos laikotarpiui.
   • Žinokite, kad tai reiškia, kad turite mažiau kontroliuoti atleidimo datą. Jūs nekontroliuojate savo paskutinės dienos darbe - jūsų viršininkas gali paprašyti, kad laikytumėtės visiško įspėjimo, kaip susitarimo dėl atleidimo iš darbo dalis. Gal ne, jis gali jums leisti praleisti tik tris savaites.

3. 

   Įveskite nedarbo draudimą. Kai sudarysite sutartį su savo viršininku, galėsite kreiptis dėl FGTS ir nedarbo draudimo.
   • Gautos nedarbo draudimo įmokos priklauso nuo jūsų laiko įmonėje, o suma priklauso nuo jūsų atlyginimo.

Patarimai

• Turėkite planą, kada esate bedarbis. Tęskite „piko metu“, jei jau esate pradėjęs kitą darbą; priešingu atveju, turėdami pakankamai pinigų, kad išlaikytumėte save po atostogų, nes negausite nedarbo draudimo.
• Prieš pasakydami savo viršininkui, nesakykite, kad atsistatydinsite su kuo nors, nes situacija gali būti nepatogi, jei jį sužinos kiti.
• Paskutinę darbo dieną pravartu atvykti pozityviai ir padėkoti vadovui, pavyzdžiui, įteikti kortelę. Tai parodys, kad esate geras žmogus ir geras darbuotojas. Galutiniai įspūdžiai yra tokie pat svarbūs kaip ir pirmieji.
• Parašykite glaustą atsistatydinimo laišką ir būkite taktiškas - nenaudokite šio laiško kalbėdami blogai apie kitus ar įmonę.