Turinys

• Žingsniai
• Bendruomenės klausimai ir atsakymai
• Patarimai

Kiti skyriai

Pokalbiuose dėl darbo tai beveik garantija, kad būsite paklausti apie savo darbo etiką, kuri iš esmės yra jūsų požiūris į darbą ir požiūris. Darbo etika apima daugybę skirtingų savybių, kurias turėsite parodyti darbe, pavyzdžiui, tikslų nustatymas, patikimumas, vadovavimo ir bendravimo stiliai, kaip elgiatės su atsakomybe ir daug daugiau. Tikslus jūsų pateiktas atsakymas skirsis atsižvelgiant į jūsų asmenybę ir darbo patirtį, tačiau yra keletas bendrų gairių, kaip turėtumėte atsakyti, kad parodytumėte geriausią save. Laikydamiesi jų, galėsite prikalti interviu ir gauti norimą darbą!

Žingsniai

Pavyzdiniai atsakymai

Darbo etninių atsakymų pavyzdžiai

1 metodas iš 3: atsakymas į interviu klausimus

1. 

   
   
   Pasiruoškite užduoti įvairius klausimus apie savo darbo etiką. Kiti su tuo susiję klausimai gali būti apie jūsų požiūrį į dabartinį darbą, darbo rezultatus, gebėjimą dirbti su kitais, įgūdžių rinkinius ir kt.
   • Klausimai apie jūsų darbo etiką gali būti suformuluoti ne taip: „apibūdinkite savo darbo etiką“ arba „Kokia jūsų darbo etika?“
   • Panašūs klausimai gali būti: „Kaip apibūdintumėte save?“, „Kaip jaučiatės dirbdami komandoje?“, „Kaip jaučiatės treniruodamiesi ir mokydamiesi naujų įgūdžių rinkinių?“

2. 

   
   
   Pateikite sąžiningą atsakymą, kuris reiškia tvirtą darbo etiką. Pasirinkite savo požiūrio, jausmų ir įsitikinimų apie darbą ypatybes, kad atsakymas būtų teisingas, o jūsų darbo filosofija pateikiama geriausiai.
   • Pavyzdžiui, galite teigti, kad į darbą žiūrite atsidavę, nes tikite, kad darote viską, kas įmanoma, o kai darote viską, jaučiatės nuveikta ir patenkinta.
   • Taip pat galite pasakyti, kad taip pat darote viską, kad jūsų darbas patiktų, ir tai padeda jums entuziastingai atlikti užduotis.
   • Pabrėžkite, kad darbus matote kaip nuolatinio mokymosi patirtį ir kad visada ieškosite naujų mokymų ir praktinių užsiėmimų, kurie leis jums tobulinti savo įgūdžius ir prisidėti prie savo darbo vietos nauju, naujovišku būdu. Darbdaviai ieškos asmenų, kurie nori patobulinti savo žinias apie savo darbą ir įnešti naujų įžvalgų į savo komandą.

3. 

   
   
   Naudokite realaus gyvenimo pavyzdžius, kad patvirtintumėte savo atsakymą. Apsvarstykite situacijas, kuriose esate patyrę, iliustruojančią jūsų darbo etiką.
   • Pvz., Jei sakote, kad didžiausią dėmesį skiriate sąžiningumui, nurodykite savo gyvenimo scenarijų, kai sunkių aplinkybių metu buvote ypač sąžiningas.
   • Jei teigiate, kad gerai dirbate su kitais, apibūdinkite grupės projektą, prie kurio sėkmingai prisidėjote.

4. 

   Apibūdinkite sunkų scenarijų savo paskutiniame darbe ir kaip dirbote jį išsprendę. Apibūdinkite, kaip sėkmingai pašalinote triktis ir dirbote su kitais, kad rastumėte sprendimą.
   • Naudokitės konkrečiais pavyzdžiais. Galite pasakyti ką nors panašaus į tai: „Klientas turėjo problemų su savo paskyra, jie buvo labai nusiminę ir pikti. Aš galėjau išlikti labai ramus ir supratingas, kol dirbau išspręsdamas problemą. Turėjau dirbti tiesiogiai su mano vadovas sugalvojo sprendimą, kuris vienu metu būtų skirtas klientams ir įmonės poreikiams. Galų gale klientas buvo patenkintas sprendimu ir tuo, kaip efektyviai dirbau su savo komanda. "

2 metodas iš 3: užduoti savo klausimus

1. 

   Tęskite klausimus apie galimą darbą. Darbdavius ​​labiausiai domina kandidatai, kurie užduoda klausimus pokalbio metu. Yra labai gerų klausimų, jei norite atsakyti į klausimą apie savo asmenybę, darbo etiką ar gebėjimą dirbti su kitais, pavyzdžiui:
   • "Kokie įgūdžiai ir patirtis būtų idealus kandidatas į jūsų įmonę?" Tai yra gera proga jūsų potencialiam darbdaviui padėti visas korteles ant stalo ir tiksliai apibūdinti, ko jie ieško. Tai gali būti geras būdas tęsti daugiau atsakymų apie save ir savo darbo etiką, kurių dar neaprašėte.
   • - Ar siūlote profesinį rengimą ar tęstinį mokymąsi? Tai yra geras būdas parodyti, kad jus domina toliau mokytis naujų būdų, kaip atlikti savo darbą, ir kad jūs norite augti kartu su įmone.

2. 

   Užduokite klausimus apie komandos aplinką darbo vietoje. Tai rodo, kad esate suinteresuotas būti sėkmingos komandos dalimi ir galvoti apie tai, kaip jūsų įgūdžiai galėtų prisidėti.
   • - Ar galėtumėte papasakoti apie komandą, su kuria dirbu? Šis klausimas parodo, kad žinote, kad dirbsite komandos aplinkoje, ir gali paskatinti apibūdinti, kaip gerai dirbote su kitais praeityje.
   • "Apibūdinkite, kaip jūsų požiūris ir požiūris į darbą dera su įmonės ar komandos filosofija. Galite pasakyti:" Aš esu efektyvus komandos žaidėjas. Pirmiausia įvertinu, kur komandos projekte mano įgūdžiai būtų efektyviausi, ir siūlau strategijas toje srityje. Siūlau palaikymą ir teigiamus atsiliepimus savo bendradarbiams “.

3. 

   Venkite užduoti klausimų apie išmokas ir atlyginimus. Nėra gera mintis užduoti klausimus apie išmokas, laisvalaikį, darbo grafiko pakeitimą, galimai girdėtas apkalbas ar per daug asmeninių klausimų apie jūsų pašnekovą.
   • Laikykitės konkrečių klausimų apie savo potencialius darbus, bendrovę apskritai ir komandą, su kuria dirbsite.
   • Klausimus apie išmokas ir atlyginimą galima spręsti vėliau priimant į darbą, o ne pirminio pokalbio metu.

3 metodas iš 3: suprasti savo darbo etiką

1. 

   Spręskite savo darbo prioritetus. Ar jūsų darbas yra jūsų prioritetas, ar kiti jūsų gyvenimo aspektai yra svarbesni?
   • Galite pastebėti, kad jūsų darbas yra jūsų prioritetas ir jūs galite derėti prie kitų savo gyvenimo pareigų.
   • Asmuo, turintis sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, yra patrauklus kandidatas daugumai įmonių. Daugelis kompanijų gali net paklausti jūsų interesų už jūsų srities ribų.

2. 

   Išnagrinėkite savo santykius su dabartiniu darbu. Norėdami geriausiai atsakyti į klausimus apie savo darbo etiką, pirmiausia turite gerai suprasti, kaip jūs asmeniškai esate susijęs su savo darbu. Apsvarstykite šiuos dalykus:
   • Jūsų požiūris į darbą susijęs su tuo, kaip jūs laikotės profesinės atsakomybės. Tvirtą darbo etiką turintis žmogus turi pozityvų, norų požiūrį į darbą.
   • Jūsų jausmai dėl darbo yra susiję su tuo, kaip darbas veikia jūsų veiklą, ir yra svarbus veiksnys, lemiantis bendrą darbo etiką. Darbas gali priversti jus jaustis energingai, didžiuotis ir teigiamai vertinti save ir savo pasiekimus. Kita vertus, galite pajusti, kad darbas verčia jus jausti stresą.
   • Jūsų įsitikinimai apie darbą susiję su vaidmeniu, kurį skiriate darbui paties gyvenimo atžvilgiu. Pvz., Galite manyti, kad darbas kuria charakterį ir yra labai svarbus subalansuotam gyvenimui.

3. 

   Apibūdinkite, kaip jaučiate įvairius savo darbo aspektus. Užrašę šias idėjas galite prisiminti svarbią informaciją apie savo darbo etiką ir įgūdžių rinkinius pokalbiui.
   • Kaip jaučiatės dirbdamas su kitais? Apibūdinkite privalumus ir trūkumus, susijusius su darbu tiesiogiai su bendradarbiais ir klientais.
   • Kaip jaučiatės tęsdamas mokymąsi ir plečiant savo įgūdžius? Apibūdinkite savo požiūrį ir jausmus skiriant papildomo laiko profesiniam mokymui.
   • Kaip jaučiatės dirbdami viršvalandžius ar per sunkius scenarijus? Apibūdinkite savo požiūrį į papildomų valandų darbą ar nepažįstamas ir sunkias situacijas.

4. 

   Pagalvokite apie konkrečius savo karjeros atvejus. Tai padės apibūdinti specifiką, kaip jūsų darbo etika jums davė naudos jūsų karjeroje. Tai gali būti tokie dalykai:
   • Darbas su komanda: Ar buvo tam tikras laikas, kai dirbti su komanda buvo sunku ar naudinga? Kaip darbas su kitais jums padėjo ar trukdė?
   • Darbas su sudėtingu klientu: ar buvo sunkus scenarijus, susijęs su klientu? Kaip elgėtės dirbant su klientu iškilus sunkiai problemai, tuo pat metu jautrus klientų poreikiams ir įmonės apribojimams?

Bendruomenės klausimai ir atsakymai

Ar visada turiu būti tokia rimta, kad turėčiau darbo etiką?

Ne. Visa tai nėra rimta. Jūs tiesiog turite žinoti apie tai, kas laikoma blogu ar netinkamu elgesiu, ir to vengti. Atminkite, kad yra laikas ir vieta, kur galima juokauti ir būti draugiškam, ir laikas ir vieta, kur reikia rimtai nusiraminti, užsisegti ir atlikti savo darbą.

Patarimai

• Darbo etikos klausimais darbo pokalbių metu pašnekovai dažnai nori pasamdyti asmenį, kuris nusiteikęs pozityviai, moka būti komandos žaidėju, imasi iniciatyvos, yra pakankamai prisitaikantis atlikti daugybę užduočių, yra geras su laiku vadybos ir yra skirta nuolat mokytis.
• Visada rengtis sėkmei. Investuokite į švarų, gerai pritaikytą ir pritaikytą maitinimo aprangą. Negalima dėvėti netvarkingų ar susiraukšlėjusių drabužių, kvapiklių ar ryškių spalvų.