Turinys

• Žingsniai
• Bendruomenės klausimai ir atsakymai
• Patarimai

Kiti skyriai

Jungtinėse Amerikos Valstijose yra neteisėta diskriminuoti darbo vietoje dėl kieno nors amžiaus, rasės, lyties ar kitų saugomų savybių. Tačiau įrodyti diskriminaciją darbo vietoje gali būti sunku, nes retai rasite „rūkymo ginklą“, kuris įrodo, kad darbdavys yra diskriminuojamas. Vietoj to jums reikės netiesioginių įrodymų, kad priimant sprendimą dėl darbo jūsų darbdavį paskatino diskriminacija. Norint veiksmingai įrodyti diskriminaciją darbo vietoje, paprastai reikia teisininko pagalbos.

Žingsniai

1 dalis iš 4: Diskriminacijos darbo vietoje supratimas

1. 

   Suprasti federalinius antidiskriminacinius įstatymus. Federaliniai įstatymai apsaugo jus nuo diskriminacijos darbo vietoje dėl rasės, spalvos, lyties (įskaitant nėštumą), tautinės kilmės, religijos, amžiaus (jei 40 ar daugiau), negalios ar genetinės informacijos. Diskriminacija yra draudžiama visais užimtumo aspektais, įskaitant samdymą, atleidimą iš darbo, atleidimus, darbo užmokestį, paaukštinimus, darbo paskyrimą ir papildomas išmokas.
   • Taip pat neteisėta priekabiauti prie žmogaus dėl šių savybių. Priekabiavimas gali būti įvairių formų. Seksualinis priekabiavimas apima nepageidaujamą seksualinę pažangą (seksualinį priekabiavimą) ir žodinį ar fizinį priekabiavimą, kuris gali būti ne seksualinio pobūdžio, bet pagrįstas jūsų lytimi.
   • Priekabiavimas gali būti nukreiptas į vieną asmenį, arba jis gali būti toks paplitęs darbo vietoje, kad aplinka tampa priešiška ir įžeidžianti.
   • Federalinė lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) buvo sukurta tyrimams dėl diskriminacijos ir priekabiavimo. Ji turi 53 lauko biurus visoje šalyje.

2. 

   
   
   Patikrinkite, ar jūsų darbdavys yra apdraustas. Federaliniai įstatymai netaikomi visiems darbdaviams. Vietoj to, diskriminacijos dėl amžiaus nuostatos taikomos darbdaviams, turintiems 20 ar daugiau darbuotojų; visos kitos nuostatos taikomos darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų.
   • Jei federaliniai įstatymai jūsų darbdaviui netaikomi, gali būti taikomi valstijos ar vietiniai antidiskriminaciniai įstatymai.

3. 

   
   
   Raskite savo valstijos ar vietos antidiskriminacinius įstatymus. Be federalinio įstatymo, daugelis valstijų ir savivaldybių priėmė įstatymus, draudžiančius diskriminaciją. Šie įstatymai gali apsaugoti daugiau žmonių nei federaliniai įstatymai. Pavyzdžiui, daugelis valstybių priėmė įstatymus, draudžiančius diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos. Kitos valstybės draudžia diskriminaciją dėl amžiaus iki 40 metų ar žmonių su vaikais.
   • Valstybės taip pat sukūrė savo sąžiningos užimtumo praktikos agentūras (FEPA), kurios yra atsakingos už valstybinių antidiskriminacinių įstatymų pažeidimų tyrimą. Šios agentūros dažnai suteikia asmeniui didesnes teises ar apsaugą nei federaliniai įstatymai.
   • Pavyzdžiui, Kalifornijoje galite pateikti skundus Sąžiningo užimtumo ir būsto departamentui (DFEH). Kalifornija taip pat leis jums nedelsiant kreiptis į teismą, o federaliniai įstatymai to nepadarys. Vietoj to, pagal federalinius įstatymus, prieš pateikdami ieškinį teisme, turite palaukti, kol EEOK baigs tyrimą.
   • Jei pranešite apie diskriminaciją, kuriai taikomi tiek federaliniai, tiek valstijų įstatymai, turėsite pasirinkti, kuriai agentūrai pranešti. Pavyzdžiui, rasės diskriminaciją apima ir EŽTK, ir jūsų valstybės FEPA. Tokiu atveju skundas dėl diskriminacijos („kaltinimas“), kurį pateikiate vienai agentūrai, bus automatiškai bendrinamas su kita.

4. 

   
   
   Nustatykite, kaip darbdavys gali diskriminuoti. Darbo teisėje darbdavys gali diskriminuoti dviem būdais. Pirma, darbdavys gali tiesiogiai diskriminuoti asmenį dėl jo saugomų savybių. Šis tyčinės diskriminacijos tipas vadinamas „nevienodu elgesiu“.
   • Taip pat neteisėta, kai darbdavys praktikuoja „skirtingą poveikį“. Turint nevienodą poveikį, tariamai nediskriminuojanti taisyklė ar politika neproporcingai paveikia žmonių grupes. Pavyzdžiui, jėgos bandymas nėra diskriminacinis. Tačiau praktiškai tai pašalintų kur kas daugiau moterų nei vyrus. Dėl šios priežasties testas gali būti diskriminacinis.

5. 

   Samdyti advokatą. Visada yra gera idėja bent jau susitikti su patyrusiu advokatu. Diskriminacijos dėl darbo įstatymai yra sudėtingi, ir tik patyręs įdarbinimo teisininkas gali suteikti individualų patarimą, atsižvelgdamas į jūsų išskirtines aplinkybes. Norėdami rasti patyrusį darbo teisės advokatą, galite apsilankyti savo valstijos advokatų asociacijoje, kuri turėtų vykdyti persiuntimo tarnybą.
   • Galite nerimauti dėl advokato samdymo išlaidų. Paprastai užimtumo bylos gali kainuoti nuo 8 000 iki 30 000 USD. Tačiau dauguma darbo teisininkų yra pasirengę taikyti alternatyvius atsiskaitymo būdus, pavyzdžiui, susitarimus dėl nenumatytų atvejų.
   • Pagal susitarimą dėl nenumatytų atvejų advokatas gauna procentą nuo jūsų priteistos sumos. Atitinkamai jūs neprivalėsite mokėti advokato mokesčių, jei nelaimėsite. Nepaisant to, jūs vis tiek galite būti atsakingas už bylinėjimosi išlaidų, pavyzdžiui, mokesčių už bylas ir teismo žurnalistams, sumokėjimą.
   • Norėdami gauti papildomų patarimų, ieškokite darbo teisininko radimo.

2 dalis iš 4: Diskriminacijos įrodymų rinkimas

1. 

   Nuolat palaikykite ryšius. Sunku įrodyti, kad buvote diskriminuojamas dėl jūsų saugomų savybių (pvz., Rasės ar amžiaus). Nedaugelis darbdavių išeis ir pasakys, kad diskriminuoja jus dėl neteisėtos priežasties. Todėl jums reikės netiesioginių tyčios įrodymų.
   • Jūsų darbdavio komentarai apie jus yra puiki vieta ieškoti šališkumo. Pavyzdžiui, jūsų darbdavys gali vartoti žeminančią ar įžeidžiančią kalbą. Kartais darbdavys gali paslysti ir tiesiai prisipažinti, kad yra nusiteikęs prieš jus. Šioje retoje situacijoje turėtumėte „rūkantį ginklą“, kuris įrodo diskriminacinius ketinimus.
   • Turėtumėte išsaugoti atmintines, laiškus, el. Laiškus ir telefono pranešimus. Bet kuriame iš šių pranešimų gali būti šališka kalba.

2. 

   Paprašykite savo darbo sutarties kopijos. Kai buvote įdarbintas, jums turėjo būti suteikta kopija. Jei neteisingai jį padėjote, paskambinkite į žmogiškuosius išteklius ir paprašykite kopijos. Jūsų darbo sutartis yra labai svarbi informacija. Jei jūsų darbdavys nesilaiko jūsų darbo sutarties, turite įrodymą apie diskriminaciją.

3. 

   Palyginkite, kaip elgėtės su jumis ir bendradarbiais. Norėdami padėti įrodyti diskriminaciją darbo vietoje, turėtumėte sužinoti, ar su jumis elgėsi kitaip nei su kitais žmonėmis. Pavyzdžiui, jei masinis atleidimas palietė tik tam tikros rasės moteris ar žmones, galite įrodyti diskriminacinius ketinimus. Panašiai, jei paaukštinami tik vienos lyties ar vienos rasės darbuotojai, taip pat galite įrodyti diskriminaciją.
   • Dėl šios priežasties statistika yra naudinga, kai paduodate teismą į didelę įmonę.

4. 

   Pažiūrėkite, ar darbdavys nebuvo teisiamas anksčiau. Bendrovėje, kuriai anksčiau buvo pateiktas ieškinys dėl diskriminacijos, gali būti diskriminacijos kultūra. Jūsų advokatas turėtų galėti ištirti, ar įmonė buvo paduota į teismą. Be to, kai pateiksite ieškinį, galėsite paprašyti bendrovės atskleisti šią informaciją.
   • Galbūt negalėsite naudoti šios informacijos įrodydami diskriminaciją teisme. Tačiau anksčiau paduota į teismą įmonė gali būti linkusi atsiskaityti. Dėl šios priežasties svarbu žinoti svarbią informaciją.

5. 

   Norėdami paprašyti dokumentų, naudokite atradimą. Iškėlus ieškinį, šalys keičiasi dokumentais ir kita informacija „atradimo“ procese. Norėdami padėti įrodyti diskriminaciją, būtinai paprašykite:
   • Jūsų personalo bylos kopija. Byloje turėtų būti naudingos informacijos, įskaitant jūsų prašymą ir gyvenimo aprašymą, visas pastabas ar komentarus iš interviu ir korespondenciją, susijusią su įdarbinimo procesu. Jūsų darbdavys gali būti, pavyzdžiui, jūsų gyvenimo aprašyme parašęs komentarus, kurie gali nušviesti tai, ką galvojo darbdavys.
   • Kiti dokumentai, susiję su sprendimu įdarbinti. Turėtumėte paprašyti visų įmonės pranešimų, susijusių su bet kokiu diskriminaciniu veiksmu (pvz., Jūsų atleidimu, sustabdymu ir kt.)
   • Jei buvote atleistas ar atleistas, taip pat įsitikinkite, kad turite pranešimo apie sutarties nutraukimą kopiją. Taip pat gaukite dokumentus, kurie atspindi kriterijus, kuriuos jūsų darbdavys naudojo nustatydamas, ar atleisti, ar atleisti. Jei jūsų darbdavys nukrypo nuo šių kriterijų arba niekada nenaudojo objektyvių kriterijų, turite įrodymą apie diskriminaciją.
   • Jums taip pat reikalingos visos taisyklės, politika, vadovai ir vadovai, susiję su jūsų darbu.

6. 

   Gaukite finansinius dokumentus. Norėdami pareikšti ieškinį dėl diskriminacijos, turite įrodyti, kad patyrėte žalą dėl diskriminacijos. Jūsų žala yra tai, ko jums buvo atimta dėl neteisėtos darbdavio diskriminacijos. Gaukite visus dokumentus, susijusius su jūsų atlyginimu ir papildomomis išmokomis, pvz. W-2 ir 1099 formos. Galite susigrąžinti už prarastą atlyginimą.
   • Taip pat gaukite dokumentus, apibūdinančius jūsų darbo pašalpas. Taip pat galite atsigauti praradę išmokas. Atitinkamos išmokos apima pensiją arba 401 (k) plano įmokas, pelno pasidalijimo planus, draudimą (gyvybės, sveikatos ir negalios) ir kitas išmokas.

3 dalis iš 4: Pranešimas apie diskriminaciją EEOK

1. 

   Failas kuo greičiau. Jei esate federalinis darbuotojas, turite tik 45 dienas susisiekti su EEOC patarėju. Laikrodis pradedamas skaičiuoti nuo diskriminacinio veiksmo dienos. Visi kiti darbuotojai turi bent 180 dienų pateikti kaltinimą EEOK. Jei jūsų valstybė taip pat draudžia tą patį diskriminacinį elgesį, jums gali būti suteikta iki 300 dienų pateikti kaltinimą. Bet kuriuo atveju nelaukite per ilgai, kol pateiksite kaltinimą.

2. 

   Pateikite mokestį EEOC. Galite pateikti mokestį asmeniškai arba paštu. (Taip pat galite pradėti mokėti paskambinę, bet negalite pateikti prašymo telefonu). Jei jums patogiau paduoti asmeniškai, tuomet galite apsilankyti bet kuriame iš EEOK lauko biurų. Biurų žemėlapį visoje šalyje rasite EEOC svetainėje. Galite paskambinti iš anksto ir sužinoti, ar jums reikia suplanuoti susitikimą.

3. 

   Parašykite laišką, kad pateiktumėte mokestį. Taip pat galite parašyti laišką EEOK, kad pateiktumėte mokestį, jei negyvenate šalia lauko biuro. Laiške turėtų būti tokia reikalinga informacija:
   • savo vardą, adresą ir telefono numerį
   • darbdavio vardas, adresas ir telefono numeris
   • kiek darbuotojų dirba jūsų darbo vietoje
   • trumpas įvykių ar veiksmų, kurie, jūsų manymu, buvo diskriminaciniai, aprašymas
   • kai įvykiai vyko
   • pareiškimas, kad, jūsų manymu, neteisėta diskriminacija buvo įvykių ar veiksmų motyvas
   • jūsų parašas (būtinas)

4. 

   Pateikite kaltinimą dėl diskriminacijos savo valstybės FEPA. Jei jūsų valstybėje yra FEPA, turite galimybę kreiptis į jį, o ne į EEOC. Skundų nagrinėjimo procesas skiriasi priklausomai nuo valstybės. Pavyzdžiui, Merilende FEPA yra valstijos pilietinių teisių komisija. Galite pateikti 3 būdus:
   • Apsilankykite Komisijos biure Williamo Donaldo Schäferio bokšte, Saint Paul gatvėje 6, Baltimorėje, kad pateiktumėte skundą. Darbo valandos įeinant yra pirmadieniais ir penktadieniais nuo 9:00 iki 15:00. Kitomis darbo dienomis turite paskirti susitikimą. Norėdami pradėti skundo procesą, galite paskambinti numeriu 1-800-637-6347.
   • Galite parašyti laišką, kuriame pateikiama visa informacija, kurią turėtų laiškas EEOK. Tada galite išsiųsti laišką arba išsiųsti jį el. Paštu atitinkamu adresu.
     • Nusiųskite laišką Merilando pilietinių teisių komisijai, ATTN: įsiurbimas, Williamo Donaldo Schaeferio bokštas, 6 Saint Paul gatvė, 9 aukštas, Baltimorė, MD 21202-1631.
     • Laišką išsiųskite el. Paštu [email protected].
   • Jei nenorite užsukti ar parašyti laiško, galite pateikti skundą apsilankę http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx ir užpildę formą.

4 dalis iš 4: Diskriminacijos darbo vietoje įrodymas teisme

1. 

   Kreipkitės į teismą. Teismo procesą pradėsite paduodami skundą. Jį parengs jūsų advokatas. Jei ieškote pagal valstybės įstatymus, greičiausiai kreipsitės į valstybės teismą. Jei pateiksite ieškinį pagal federalinį įstatymą, skundą pateiksite federaliniame teisme. Jūsų skunde bus nurodyti ginčo faktai („kas ką padarė“) ir prašys teismo palengvėjimo (pavyzdžiui, grąžinti į darbą ar prarastą atlyginimą).
   • Norėdami pareikšti ieškinį, pirmiausia turėsite administracinės agentūros, kuriai pateikėte kaltinimą dėl diskriminacijos, laišką „Pranešimas apie teisę į teismą“. Atlikęs tyrimą, EEOK išduoda laiškus „Teisė į bylą“. Gavę laišką, turite per 90 dienų pateikti ieškinį.
   • Jei norite paduoti į teismą dar nepasibaigus EEOK tyrimui, turėsite nusiųsti laišką biuro, kuriam pateikėte kaltinimą, EEOK direktoriui. Nuo kaltinimo pateikimo EEOK turi praeiti mažiausiai 180 dienų. Agentūra baigs tyrimą, kai agentūra pateiks laišką „Teisė į bylą“.

2. 

   Padarykite „prima facie“ diskriminacijos atvejį. Skunde turite nurodyti skirtingus ieškinio dėl diskriminacijos elementus. Teismo metu turėsite įrodyti tuos elementus. Tikslūs elementai, kuriuos turite įrodyti, priklausys nuo to, ar jūs kreipiatės dėl diskriminacijos pagal savo valstijos ar federalinius įstatymus.
   • Pateikiant ieškinį dėl diskriminacijos dėl darbo, prima facie „nevienodo požiūrio“ atveju paprastai reikės įrodyti:
     • esate saugomos klasės (lytis, rasė, tautinė kilmė ir kt.)
     • patyrėte neigiamą darbą (pvz., pažeminimą, netekote pašalinių pašalpų, atleidote iš darbo ir kt.)
     • jūsų darbdavys palankiau elgėsi su panašios padėties darbuotojais, kurie nesutinka su jūsų saugomomis savybėmis
     • buvote kvalifikuotas darbui
   • Norėdami išsiaiškinti „skirtingo poveikio“ prima facie atvejį, paprastai turėsite įrodyti:
     • skirtumų tarp grupių egzistavimas
     • skirtumus lėmė konkreti užimtumo praktika, politika ar priemonė (pvz., testas)
     • ginčijama įdarbinimo praktika nėra pagrįsta verslo būtinybe
     • darbdaviui buvo prieinamos kitos priemonės, kurios buvo mažiau diskriminacinės, tačiau jos taip pat būtų patenkinusios jo poreikius

3. 

   Parodykite, kad darbdavio priežastys yra išankstinės. Jei išaiškinsite savo prima facie atvejį, darbdavys gali atsakyti, kad jis turėjo teisėtą, nediskriminacinį ginčijamo veiksmo motyvą. Pavyzdžiui, darbdavys, kuris naudojo jėgos testą kaip paaukštinimo vertinimo dalį, galėjo teigti, kad darbui reikia daugiau jėgų nei jums. Kitu atveju darbdavys galėtų paprasčiausiai teigti, kad kitas kandidatas yra kvalifikuotesnis.
   • Kai darbdavys parodo, kad jis veikė nediskriminuodamas, turite įrodyti, kad priežastis yra tik pretekstas. Kitaip tariant, jūs turite parodyti, kad pasiūlyta priežastis yra klaidinga ir kad diskriminacinis motyvas buvo tikroji priežastis.

4. 

   Siūlykite liudytojų parodymus. Liudytojai gali pateikti svarbių įrodymų ieškinyje dėl diskriminacijos. Pvz., Liudytojas galėjo girdėti, kaip vadovas apie jus pakreipė šališką komentarą. Teismo metu liudytojas gali paliudyti, ką matė ar girdėjo.
   • Liudytojai taip pat gali paliudyti savo įgaliojimus. Pvz., Jei jūs netekote darbo paaukštinimo asmeniui, kuris nebuvo neįgalus, tuomet galėtumėte paliudyti tą asmenį patvirtinti savo įgaliojimus. Jei jie silpnesni nei jūsų, tai yra tam tikras įrodymas, kad jūsų darbdavys jus diskriminavo.

5. 

   Pateikite dokumentus teismui. Dokumentiniai įrodymai taip pat gali būti naudojami diskriminacijai darbo vietoje įrodyti. Pavyzdžiui, vadovybės ir vadovo el. Laiškuose gali būti šališkų komentarų, o tai yra tvirtas diskriminacinio ketinimo įrodymas.
   • Dokumentai taip pat gali parodyti įprastas įmonės įdarbinimo, atleidimo ar paaukštinimo procedūras. Pavyzdžiui, kai įmonė atleidžia jus nuo įprastos rašytinės politikos atleisdama jus, tačiau laikosi visų kitų procedūrų, tuomet turite įrodymų, kad darbdavį paskatino diskriminacinis ketinimas, kai ji elgėsi kitaip.

6. 

   Naudokitės statistiniais įrodymais. Statistika yra pagrindinis įrodymas „nevienodo poveikio“ atvejais. Statistika gali parodyti, kaip neutrali savo požiūriu politika iš tikrųjų neproporcingai paveikia grupes. Pvz., Fizinio pasirengimo testas gali pasirodyti neutralus, tačiau jei jis atmeta keturis kartus daugiau moterų nei vyrai, jis gali būti naudojamas kaip skirtingo poveikio įrodymas.

Bendruomenės klausimai ir atsakymai

• 
  
  Mano darbdavys rasinį pareiškimą padarė man, spalvotam asmeniui, per nacionalinės pilietinių teisių lyderio atostogas. Ar galiu juos dėl to paduoti į teismą? Atsakymas

Patarimai

• Ieškodami advokato, turėtumėte pagalvoti apie teisininko, turinčio darbo teisės specialistą, atestavimą. Ne kiekviena valstybė leidžia sertifikuoti. Tačiau kai kurios valstybės teisininkus atestuos kaip specialistus, kai nemažą dalį savo praktikos skirs darbo teisei. Tada kandidatai turi mokytis teisinio išsilavinimo kursų ir juos vertina teisėjai ar kiti teisininkai. Galiausiai valstybės, siūlančios atestaciją, dažnai reikalauja, kad teisininkas išlaikytų rašytinį egzaminą.